Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
13 сентября 2010 года Пресненский районный суд г. Москвы в составе председательствующего федерального судьи Ершовой О.С., при секретаре Харадуровой Ю.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4000/2010 по иску Денисовой Т.Н. к ООО «Ювелирная компания «Александрит» об изменении формулировки основания увольнения, взыскании расходов на юридические услуги, компенсации морального вреда, судебных расходов,
установил:
Денисова Т.Н. обратилась с иском к ООО «Ювелирная компания «Александрит» об изменении формулировки основания увольнении с п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в соответствии с заявлением от 09 марта 2010 г., взыскании расходов на оплату услуг представителя в сумме ... руб., компенсации морального вреда в сумме ... руб. Иск мотивирован тем, что Денисова Т.Н. 21 мая 2009г. была принята на работу к ответчику. С 16 ноября 2009г. истец была переведена на должность директора ООО «Ювелирная компания «Александрит» с должностным окладом ... руб., однако трудовой договор с нею не был заключен. 04 февраля 2010г. истица допустила нарушение кассовой дисциплины при совершении розничной продажи товара на выставке в г. Санкт-Петербурге. В отношении истицы ответчиком был вынесен приказ об отстранении от работы сроком на 01 месяц до 09 марта 2010 г., истица была лишена премии за январь 2010 г. Исходя из этого истица считает, что дважды понесла наказание за один и тот же проступок. По истечении срока отстранения от работы истица вышла на работу и написала заявление об увольнении по собственному желанию с 09 марта 2010г. Ответчик принял данное заявление с резолюцией единственного участника ООО «Ювелирная компания «Александрит» об отработке в течение одного месяца. Истица с 15 марта 2010г. по 09 апреля 2010г. включительно находилась на больничном. 09 апреля 2010г. истица была вызвана на работу для получения окончательного расчета и трудовой книжки. В этот же день истица была ознакомлена с приказом об увольнении на основании решения единственного участника от 01 апреля 2010г. Номер, выразила несогласие с причиной увольнения. Истица считает, что ответчик нарушил установленный законом порядок увольнения, поскольку уволил ее в период нахождения на больничном. Кроме того, истица под давлением со стороны сотрудника ответчика вынуждена была пописать трудовой договор о принятии ее на должность директора задним числом. Истица предпринимала попытки урегулировать спор в досудебном порядке, однако ответ на свою претензию не получила.
Требование о компенсации морального вреда мотивировано тем, что истица является одинокой матерью и единственным кормильцем своей семьи. В связи с внесением неправильной формулировки основания увольнения истица не могла устроиться на работу. Указанные обстоятельства причинили ей серьезные нравственные страдания.
Истица в судебном заседании исковые требования поддержала.
Представитель ответчика возражал против иска, представил письменные возражения, в которых указал на то, что истица в результате грубых нарушений кассовой дисциплины в период проведения выставки в г. Санкт-Петербурге была отстранена от работы на 1 месяц для проведения проверки. В период нахождения истицы на больничном с 15 марта по 09 апреля 2010г. ответчиком была проведена служебная проверка и инвентаризация дебиторской задолженности покупателей, с которыми лично работала истица. В результате проверки была выявлена большая дебиторская задолженность перед ответчиком со стороны ОРГАНИЗАЦИЯ1 Поскольку истица причинила компании большие убытки, единственный учредитель принял решение об ее увольнении в связи с утратой доверия. Оригинал листка временной нетрудоспособности истица представила ответчику только 09 апреля 2010г. В этот день истекал срок отстранения истицы от работы. Размеры компенсации морального вреда и расходов на оказание юридической помощи, заявленные истицей, представитель ответчика посчитал завышенными.
Суд, проверив материалы дела, выслушав стороны, находит иск Денисовой Т.Н. подлежащим удовлетворению в части.
В судебном заседании установлено, что Денисова Т.Н. была принята на работу в ООО «Ювелирная компания «Александрит» 21 мая 2009 года на должность руководителя отдела продаж.
16 ноября 2009г. истица переведена должность директора ООО «Ювелирная компания «Александрит» с окладом ... руб. в месяц.
09 апреля 2010г. истица была уволена с указанной выше должности по основанию п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с утратой доверия после отстранения ее от работы на основании приказа от Дата Номер до 09 марта 2010 г. (л.д. 43).
09 марта 2010г. истица написала заявление об увольнении по собственному желанию (л.д. 40), на котором стоит резолюция работодателя об отработке в течение одного месяца.
Истицей представлен листок временной нетрудоспособности (л.д. 26), в котором указано на то, что истица находилась на больничном с 15 марта 2010г. по 09 апреля 2010г. включительно и должна была выйти на работу 10 апреля 2010 г.
В соответствии со ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Таким образом, в суде достоверно установлено, что Денисова Т.Н. была уволена с замещаемой должности директора ООО «Ювелирная компания «Александрит» по инициативе работодателя в период ее временной нетрудоспособности. Представители ответчика не отрицали в ходе судебного заседания, что работодателю было известно о нахождении истицы 09 апреля 2010г. на больничном листе.
Довод представителя ответчика о том, что истица уволена в последний день отработки, не опровергает вывод о незаконности увольнения в связи с тем, что работодатель обязан был убедиться в наличии у него предусмотренной законом возможности уволить работника по указанному в приказе основанию.
При таких обстоятельствах требования истца об изменении формулировки основания увольнения подлежат удовлетворению, поскольку работодателем нарушена процедура увольнения, установленная законом.
В связи с изложенным и на основании ч.ч. 2, 4 и 7 ст. 394 ТК РФ суд считает необходимым изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию – п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, дату увольнения на 13 сентября 2010г. – день вынесения решения суда и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула за период с 09 апреля по 13 сентября 2010г.
Ответчиком был представлен суду расчет среднего дневного заработка истицы, который составлял ... рублей (л.д. 110). С данным расчетом истица согласилась.
Суд взыскивает с ответчика в пользу истицы в счет возмещения среднего заработка за все время вынужденного прогула начиная с даты незаконного увольнения 09 апреля 2010г. по день принятия решения ... руб. ... (средний дневной заработок)*108 (рабочие дни).
В соответствии со ст.ст. 394, 237 ТК РФ также подлежат удовлетворению исковые требовании о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав истицы ответчиком, допустившим увольнение работника в период его нетрудоспособности. Определяя размер денежной компенсации, суд принимает во внимание конкретные обстоятельства по делу, а также принцип разумности и справедливости и определяет размер денежной компенсации в ... рублей.
Истица заявила о возмещении ее расходов на оплату юридических услуг, оказанных ей ОРГАНИЗАЦИЯ2 (л.д. 27-30). Руководствуясь ст. 100 ГПК РФ, суд считает, что такие расходы истицы подлежат компенсации частично в сумме ... руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии с вышеназванной нормой суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в размере ... рублей ... копеек.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Иск удовлетворить частично.
Признать незаконной формулировку увольнения Денисовой Т.Н. 09 апреля 2010г. с должности директора ООО «Ювелирная компания «Александрит» в приказе Номер от Дата – «в связи с утратой доверия, пункт 7 часть 1 статьи 81 ТК РФ».
Изменить Денисовой Т.Н. формулировку увольнения «в связи с утратой доверия, пункт 7 часть 1 статьи 81 ТК РФ» на «Уволена по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ)».
Изменить дату увольнения Денисовой Т.Н. с 09 апреля 2010г. на 13 сентября 2010г.
Взыскать с ООО «Ювелирная компания «Александрит» в пользу Денисовой Т.Н. средний заработок за время вынужденного прогула в размере ... рубля ... копейки, расходы на юридические услуги в размере ... рулей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Ювелирная компания «Александрит» в доход государства государственную пошлину в размере ... рубль ... копеек.
Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья Ершова О.С.