ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 октября 2010 года Пресненский районный суд г. Москвы в составе председательствующего федерального судьи Ершовой О.С., при секретаре Мануйловой Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5922/2010 по иску Михеева А.Ю. к ООО «СК «Инногарант» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за пользование чужими денежными средствами,
Установил:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы за период с 01.01. по 01.03.2010г., компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за пользование чужими денежными средствами, указывая в обоснование иска, что с 20 марта 2009г. по 03 марта 2010г. истец работал в ООО «СК «Инногарант». В соответствии с трудовым договором заработная плата истца составляла ... рублей. 03 марта 2010г. приказом от 19.02.2010г. Номерк истец был уволен по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию. Однако при увольнении работодателем не был произведен окончательный расчет. В связи с чем истец просит взыскать с ответчика заработную плату за период с 01.01. по 01.03.2010г. в размере ... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ... рублей ... копеек, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере ... рублей ... копеек.
Истец в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствии.
Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, возражения на иск не представил, ходатайств об отложении дела не подавал. Учитывая, изложенное, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке заочного производства.
Суд, проверив материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению в части.
В судебном заседании установлено, что истец был принят на работу в ООО «СК «Инногарант» 20.03.2009 года на должность первого заместителя директора «Инногарант-Воронеж» филиала ООО «СК «Инногарант».
27 марта 2009г. между сторонами было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым истец был назначен на должность директора «Инногарант-Воронеж».
В соответствии с условиями трудового договора заработная плата истца составляла 35000 рублей в месяц.
В своем исковом заявлении истец указал, что ему не была выплачена заработная плата за январь, февраль и март 2010 года.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Поскольку ответчиком указанное требование закона выполнено не было, заработная плата в полном объеме, в том числе и к моменту увольнения истца, ему выплачена не была, в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с 01 января по 03 марта 2010 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск.
Доказательств оплаты задолженности по заработной плате, выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также неправильности расчетов истца, ответчиком в нарушение ст.56 ГПК РФ не представлено.
При таких обстоятельствах, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 01 января по 03 марта 2010г. в размере ... рубля ... копейки ... х 2мес + ... : 22(раб.дн. в марте) х3 (отработано дней), а также в счет компенсации за неиспользованный отпуск ... рублей ... копеек. Расчет заработной платы, представленный истцом является неправильным, а потому во внимание судом не принимается.
Вместе с тем требования истца о взыскании с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами на основании ст. 395 ГК РФ удовлетворению не подлежат, поскольку ТК РФ содержит специальную норму, предусматривающую ответственность работодателя в случае нарушения им установленных сроков выплат причитающихся работнику.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи выше названной нормой суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в размере ... рубля ... копеек.
С учетом изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд
Решил:
Иск удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «СК «Инногарант» в пользу Михеева А.Ю. ... рубля.
Взыскать с ООО «СК «Инногарант» в пользу государства госпошлину в размере ... рубля ... копеек.
Ответчик вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья О.С. Ершова