РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 октября 2010 года Пресненский районный суд г. Москвы в составе председательствующего федерального судьи Ершовой О.С., при секретаре Мануйловой Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5204/2010 по иску Борисова А.Г. к КБ «ХОУМ-БАНК» (ОАО) о взыскании заработной платы, премии, компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка за простой, компенсации на мобильную связь, выходного пособия, компенсации морального вреда,
Установил:
Истец обратился в суд с вышеназванным иском к ответчику в обоснование своих требований указывая, что он работал в ОАО «ХОУМ-БАНК» в должности заместителя начальника юридического отдела с 15 сентября 2009 года по 18 мая 2010г. по трудовому договору Номер от 15 сентября 2009 года, заключенному на неопределенный срок. Заработная плата согласно трудовому договору составляла ... рублей. При увольнении истцу не оплатили: задолженность по заработной плате за февраль, март, апрель, май 2010 года (пункт 4.1.1. Трудового договора) – ... рублей; премию за работу в 2009 - 2010 гг. (пункт 4.3. Трудового договора) ... рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск за период 2009 года - 2010 года (пункт 5.2. трудового договора) – ... рублей; материальную помощь (пункт 5.2. Трудового договора) ... рублей; компенсацию расходов на мобильную связь за период пять месяцев за январь, февраль, март, апрель, май 2010 года (пункт 7.6. Трудового договора) - ... рублей; оплату времени простоя, в связи с задержкой заработной платы (пункт 8.4. Трудового договора) ... рублей; выходное пособие в размере 5 должностных окладов (пункт 9.5. Трудового договора) ... рублей. Итого ... рублей. Работодатель в добровольном порядке данную денежную сумму выплатить категорически отказался. В связи с изложенным истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу перечисленные выше выплаты в общей сумме ... рубль, а также в счет компенсации морального вреда ... рублей, решение суда о выплате заработной платы за 3 месяца обратить к немедленному исполнению на основании статьи 211 ГПК РФ.
В судебном заседании 15 октября 2010г. истец увеличил размер исковых требований и просит суд взыскать в его в пользу с ответчика: задолженность по заработной плате за февраль, март, апрель, май 2010 года (пункт 4.1.1.Трудового договора) – ... рублей; премию за работу в 2009-2010гг. (пункт 4.3. Трудового договора) – ... рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск за период 2009 года – 2010 года (пункт 5.2. трудового договора) – ... рублей; материальную помощь (пункт 5.2. Трудового договора) – ... рублей; компенсацию расходов на мобильную связь за период пяти месяцев за январь, февраль, март, апрель, май 2010 года (пункт 7.6. Трудового договора) – ... рублей; оплату времени простоя в связи с задержкой заработной платы (пункт 8.4. Трудового договора) – ... рублей; выходное пособие в размере 5 (пяти) должностных окладов (пункт 9.5. Трудового договора) – ... рублей; компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
Истец в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержал.
Представитель ответчика Вечканова О.Я. оставила разрешение иска на усмотрение суда, пояснив, что не может ни подтвердить, ни опровергнуть доводы истца, поскольку предыдущее руководство банка не передало временной администрации никаких кадровых документов (приказов о приеме и увольнении сотрудников, трудовых книжек и др.). В связи с этим они не могут подтвердить либо опровергнуть факт работы истца в ОАО КБ «ХОУМ-БАНК».
Суд, выслушав стороны, допросив свидетеля, изучив материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению. При этом суд исходит из следующего.
В судебном заседании установлено, что истец 15 сентября 2009г. был принят на работу в ОАО «ХОУМ-БАНК» на должность заместителя начальника юридического отдела и выполнял работу согласно трудовому договору.
В соответствии с п.4.1.1 трудового договора Номер от 15.09.2009г., за исполнение должностных обязанностей истцу был установлен должностной оклад в размере ... рублей.
Согласно п.4.3 трудового договора, истцу выплачивается ежегодная премия в размере одного должностного оклада. Указанная премия выплачивается не позднее 20-го января года, следующего за отчетным.
В соответствии с п.7.6 трудового договора, работодатель ежемесячно (не позднее 5-гочисла месяца, следующего за отчетным) выплачивает работнику компенсацию расходов на мобильную телефонную связь в размере не менее ... рублей в месяц.
Согласно п.9.5 трудового договора, при прекращении трудового договора по любому основанию, предусмотренному трудовым кодексом РФ работодатель дополнительно выплачивает работнику выходное пособие в размере пяти должностных окладов, указанных в п. 4.1.1 настоящего договора (при условии, что работник непрерывно проработал у работодателя не менее шести месяцев). Указанное выходное пособие выплачивается сверх других выплат, гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим трудовым законодательством и настоящим трудовым договором.
В ходе судебного разбирательства истец пояснил, что с 15 сентября 2009г. работал в ОАО КБ «ХОУМ-БАНК» в должности заместителя начальника юридического отдела. В мае 2010г. ему руководство банка сказало пока не выходить на работу. Впоследствии от своего коллеги Клементьева – начальника юридического отдела, он узнал, что его собираются увольнять, и он написал заявление об увольнении и 18 мая 2010г. уволился из банка. При увольнении с ним не был произведен окончательный расчет, не выдана трудовая книжка.
Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО1 показал, что с 2000г. по 07 июля 2010г. он работал в ОАО КБ «ХОУМ-БАНК» в должности заместителя генерального директора. Борисов работал в ОРГАНИЗАЦИЯ в должности юриста, в банке истец не работал. Банк привлекал сторонние организации для работы, т.к. в штате организации не было своих юристов. Таким образом и был привлечен истец для выполнения определенных заданий в интересах банка.
Однако к данным показаниям свидетеля суд относится критически. Поскольку в судебном заседании сам свидетель подтвердил, что подпись в трудовом договоре, заключенном с истцом, принадлежит ему. В его обязанности также входило оформление работников на работу и их увольнение. Также свидетель подтвердил в суде, что давал истцу письменные задания, которые были представлены истцом в материалы дела.
Согласно ответа ОРГАНИЗАЦИЯ от 25 сентября 2010г. на запрос суда, Борисов А.Г. работал в ОРГАНИЗАЦИЯ с 01.07.2009г. по 31.12.2009г. в должности юрисконсульт. Работа в организации являлась работой по внешнему совместительству, так как основным местом работы являлся КБ «ХОУМ-БАНК» (работник был принят в соответствии со ст.60.1 ТК РФ). Вся работа, выполняемая Борисовым А.Г. носила дистанционный характер.
При таких обстоятельствах, оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что в ходе судебного разбирательства достоверно было установлено, что истец с 15 сентября 2009г. по 18 мая 2010г. работал в ОАО КБ «ХОУМ-БАНК» в должности заместителя начальника юридического отдела. Доказательств обратного, в нарушение ст.56 ГПК РФ ответчиком суду не представлено.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Поскольку ответчиком указанное требование закона выполнено не было, заработная плата в полном объеме, в том числе и к моменту увольнения истца, ему выплачена не была, в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с февраля по 18 мая 2010 года.
При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за указанный период в размере ... рублей ... копеек ... (оклад) х 3мес. + (... : 19дн. (рабочих дней в мае) х 10дн. (отработано истцом в мае). Расчет представленный истцом является неправильным, а потому судом во внимание не принимается.
Также подлежат удовлетворению требования истца о взыскании премии, предусмотренной п.4.3 трудового договора. В связи с чем суд взыскивает с ответчика в пользу истца ежегодную премию в размере ... рублей.
Требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск суд также находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии с п. 5.2 трудового договора, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 рабочих дней.
Из искового заявления усматривается, что до февраля 2010г. истец получал заработную плату в полном объеме.
Таким образом, истцу с учетом взысканной судом задолженности за период работы с 15 сентября 2009г. по 18 мая 2010г. должно было начислено и выплачено ... руб. ... коп. ... оклад : 22 раб.дн. в сентябре х 12 отработано истцом) + ... х 4 мес. (окт., нояб., дек. 2009г., янв. 2010г.) + ... (з/п за период с февраля по 18 мая 2010г.) + ... Премия).
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст.139 ТК РФ Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В соответствии с п.п. 4, 5, 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007г. №922, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
В соответствии с п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
За период работы с 15 сентября 2009г. по 18 мая 2010г. истцу причитается компенсация за неиспользованный отпуск за 20,41 календарных дней (35 дн. отпуска : 12 мес. х 7 полных отработанных месяцев).
В расчетном периоде истцом отработано 7 полных месяцев (октябрь 2009г.-апрель 2010г.) и два неполных месяца сентябрь 2009г. и май 2010г.
Таким образом, количество календарных дней в сентябре 2009г. составляет 15,68 дней (29,4 : 30 кол-во календарных дней в сентябре х 16 календарных дней отработанных в сентябре), а количество календарных дней в мае 2010г. составляет 17,07 (29,4 : 31 кол-во календарных дней в мае х 18 календарных дней отработанных в мае).
Средний дневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск истцу, с учетом взысканной судом задолженности по заработной плате, составляет ... рублей ... руб. (должно было начислено и выплачено истцу с учетом взысканных сумм за период работы с 15.09.09г. по 18.05.10г.); ... : (29,4 х 7 полных месяцев + 15,68 + 17,07= 238,55).
Таким образом, за 20,41 календарных дней отпуска в пользу истца подлежит взысканию ... рублей (20,41 х 2623,98).
Рассматривая требования истца о взыскании расходов на мобильную связи с за период с января по май 2010г., суд находит их подлежащими удовлетворению в части.
В соответствии с п.7.6 трудового договора, работодатель ежемесячно (не позднее 5-гочисла месяца, следующего за отчетным) выплачивает работнику компенсацию расходов на мобильную телефонную связь в размере не менее ... рублей в месяц.
Учитывая, что истцом не представлено суду доказательств того, что его расходы на мобильную связь за спорный период составили ... рублей, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы на мобильную связь в размере, установленном трудовым договором в сумме ... рублей (.... х 5 мес.).
Также на основании п.9.5 трудового договора подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика выходного пособия в размере 5 должностных окладов в связи с расторжением трудового договора. В связи с чем суд взыскивает с ответчика в пользу истца выходное пособие в сумме ... рублей ... х 5).
Вместе с тем, требования истца о взыскании с ответчика времени простоя в связи с задержкой заработной платы не подлежат удовлетворению, поскольку истцом в нарушение ст.56 ГПК РФ, не представлено доказательств того, что он в связи с задержкой заработной платы приостанавливал работу. Кроме того, судом за весь период работы истца у ответчика взыскана задолженность по заработной плате.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в связи с нарушением ответчиком трудовых прав истца, допустившего задержку выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся при увольнении. В связи с чем суд взыскивает с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности ... руб.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи выше названной нормой суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в размере ... рубля ... копеек (... руб. (г/п по требования имущественного хар-ра) + 4000 г/п по требованиям не имущественного хар-ра).
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Решил:
Иск удовлетворить частично.
Взыскать с КБ «ХОУМ-БАНК» (ОАО) в пользу Борисова А.Г. задолженность по заработной плате в размере ... рублей ... копеек, премию в сумме ... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рубля ... копеек, расходы на мобильную связь ... рублей, выходное пособие ... рублей, компенсацию морального вреда ... рублей.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с КБ «ХОУМ-БАНК» (ОАО) в доход государства госпошлину в размере ... рубля ... копеек.
Решение в части выплате истцу заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение 10 дней.
Судья Ершова О.С.