Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Москва 19 октября 2010 года
Пресненский районный суд г.Москвы в составе председательствующего федерального судьи Ершовой О.С. при секретаре Мануйловой Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4799/2010 по иску Антонова И.А. к ОАО «ИСТОК» о взыскании средней заработной платы за период вынужденного приостановления работы, процентов за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда,
Установил:
Истец обратился в суд с вышеназванным иском к ответчику, в обоснование своих требований указывая, что состоял в трудовых отношениях с ОАО «ИСТОК» в лице Московского представительства ОАО «ИСТОК» с 16 марта 2009г. в должности директора юридического департамента. В соответствии с дополнительным соглашением Номер от 17.03.2009г. к трудовому договору Номер от 16.03.2009г. истцу был установлен должностной оклад в размере ... рублей в месяц. В нарушение ст.ст. 136, 236 ТК РФ ответчик систематически осуществлял выплату заработной платы с задержкой, при этом денежная компенсация не выплачивалась. 18 марта 2010г. истцом было подано ответчику уведомление о приостановке работы с 19.03.2010г. на весь период до полного погашения задолженности по заработной плате. Дата истец был уволен по собственному желанию, в этот же день ему была вручена трудовая книжка. Однако при увольнении с истцом не произведен окончательный расчет. В связи с изложенным истец просит суд взыскать с ответчика: заработную плату в размере ... рублей за период с марта по май 2010г.; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ... рублей; обязать ответчика рассчитать и взыскать с ответчика в пользу истца согласно произведенного расчета денежную компенсацию за несвоевременно выплаченную часть заработной платы за март 2010г. и заработную плату за апрель-май 2010г.; взыскать компенсацию морального вреда в сумме 1 рубль.
В ходе досудебной подготовки истец уточнил исковые требования и просит суд взыскать с ответчика в его пользу: среднюю заработную плату за период с 19.03. по 31.05.2010г. в размере ... рублей; проценты за задержку заработной платы без учета средней заработной платы, причитающейся истцу и не выплаченной за март 2010г. и полностью невыплаченной за апрель и май 2010г. в размере ... рублей; обязать ответчика рассчитать и взыскать с ответчика в пользу истца согласно произведенного расчета денежную компенсацию за несвоевременно выплаченную часть средней заработной платы за март 2010г. и среднюю заработную плату за апрель-май 2010г.; компенсацию морального вреда 1 рубль.
В судебном заседании истец уточнил исковые требования и просил суд взыскать с ответчика проценты за нарушение сроков выплаты среднего заработка за период с марта по май 2010г. в размере ... рублей. В остальной части исковые требования оставил без изменения и просил удовлетворить иск в полном объеме.
Представитель ответчика по доверенности Тернов Г.А. исковые требования не признал, просил в иске отказать.
Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, находит исковые требования Антонова И.А. подлежащими удовлетворению в полном объеме.
В судебном заседании установлено, что истец с 16 марта 2009г. по 01 июня 2010г. работал в Московском представительстве ОАО «ИСТОК» в должности директора юридического департамента.
В соответствии с дополнительным соглашением Номер от 17.03.2009г. к трудовому договору Номер от 16.03.2009г. истцу был установлен должностной оклад в размере ... рублей в месяц.
Согласно п.6.3 трудового договора, заработная плата выплачивается каждые полмесяца: 25-го числа расчетного месяца и 10-го числа месяца, следующего за расчетным. Заработная плата переводится на счета покрытия пластиковых карт работников.
В судебном заседании истец пояснил, что ответчик систематически осуществлял выплату заработной платы с задержкой, при этом денежная компенсация не выплачивалась. 18 марта 2010г. им было подано ответчику уведомление о приостановке работы с 19.03.2010г. на весь период до полного погашения задолженности по заработной плате.
Данные обстоятельства представителем ответчика в суде не оспаривались. Кроме того, факт выплаты заработной платы истцу с задержкой начиная с апреля 2009г. подтверждается выпиской по счету ОРГАНИЗАЦИЯ.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Поскольку вышеуказанное требование закона ответчиком было нарушено, суд находит требования истца о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы обоснованными и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы, поскольку в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан оплатить их с уплатой процентов по день фактического расчета включительно в размере не ниже 1\300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установления срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Проверив расчет процентов за задержку выплаты заработной платы, представленный истцом, суд считает возможным согласиться с ним. Суд также учитывает, что ответчиком данный расчет не оспорен.
В связи с изложенным суд взыскивает с ответчика в пользу истца проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере ... рублей ... копеек.
Также подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика средней заработной платы за период приостановки работы и процентов за нарушение сроков выплат. При этом суд исходит из следующего.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В судебном заседании из пояснений истца установлено, что в связи с задержкой заработной платы им 18 марта 2010г. было подано ответчику уведомление о приостановке работы с 19.03.2010г. на весь период до полного погашения задолженности по заработной плате. Данные обстоятельства подтверждаются копией уведомления и не оспорены ответчиком.
01 июня 2010г. истец был уволен по собственному желанию, приказ ОАО «ИСТОК» от 01.06.2010г. Номер
Согласно указанной выше ст.142 ТК РФ приостановление работы является вынужденной мерой, предусмотренной для стимулирования работодателя к своевременной выплате заработной платы работникам. Данная норма не содержит условия о том, что указанная гарантия работников освобождает работодателя от оплаты периода вынужденного приостановления работы.
В соответствии с Обзором законодательства и судебной практики ВС РФ за четвертый квартал 2009г., утв. Постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2010 года (разъяснения на вопрос №4), работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса.
Таким образом, ответчик, не выплативший истцу заработную плату за период с 19 марта по 31 мая 2010г., нарушил права работника на справедливую и своевременную оплату труда. В связи с изложенным суд взыскивает с ответчика в пользу истца средний заработок за период с 19 марта по 01 июня 2010г. в размере ... рубля ... копейки, а также проценты за задержку выплат в размере ... рублей ... копеек, согласно расчета истца. При этом суд учитывает, что расчет среднего заработка за спорный период и процентов за нарушение сроков выплат, представленный истцом, ответчиком в суде не оспаривался, контррасчет не представлен.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ также подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в связи с нарушением ответчиком трудовых прав истца, допустившего задержку выплаты заработной платы. В связи с чем суд взыскивает с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 1 рубль.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи выше названной нормой суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в размере ... рублей ... копейки ... руб. –г/п по требования имущественного хар-ра + 4000 по требованиям не имущественного хар-ра).
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Иск удовлетворить.
Взыскать с ОАО «ИСТОК» в пользу Антонова И.А. средний заработок за период периода вынужденного приостановления работы с 19 марта по 31 мая 2010 года в размере ... рубля ... копейки, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы ... рублей ... копеек, проценты за нарушение сроков выплаты среднего заработка в размере ... рублей ... копеек, компенсацию морального вреда 1 (один) рубль.
Взыскать с Московского представительства ОАО «ИСТОК» в доход государства расходы по оплате госпошлины в сумме ... рублей ... копейки.
Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья Ершова О.С.