РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 февраля 2011 г. Пресненский районный суд г. Москвы в составе председательствующего федерального судьи Максимкина С.В., при секретаре Сараевой В.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1855/11 по иску Колесникова Дмитрия Васильевича к ГУП «Информзащита» о взыскании заработной платы, отпускных, компенсации при увольнении, компенсации за задержку выплат,
УСТАНОВИЛ:
Истец Колесников Д.В. обратился в суд с вышеназванным иском, в обоснование которого указал, что в период с Дата по Дата он работал в ГУП «Информзащита» (далее - ответчик) в должностях ..., затем ... и в должности ... с Дата
За период с Дата по Дата истцу не выплачивалась заработная плата, установленная Дополнительным соглашением от Дата к Трудовому договору Номер от Дата, в результате чего общая задолженность по выплатам составила ... рублей.
В заявленных исковых требованиях истец просил взыскать с ГУП г. Москвы «Информзащита» заработную плату, отпускные, компенсацию при увольнении за период Дата в размере ... рублей, а также ... руб. в качестве компенсации за задержку выплат.
Истец Колесников Д.В. в судебном заседании заявленные требования поддержал, просил удовлетворить иск с учетом представленной ответчиком справки о задолженности.
Ответчик, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился, представил письменный отзыв на исковое заявление, ранее просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д.46).
Суд, с учетом мнения истца, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика.
Выслушав доводы истца, изучив отзыв ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что заявленные требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Как следует из материалов дела, Дата между истцом и ответчиком был заключен Трудовой договор Номер, по которому истец был принят в ГУП «Информзащита» на должность ... с заработной платой в размере ... рублей (п.7.2 Трудового договора Номер от Дата, л.д.6-9).
Дополнительным соглашением от Дата к Трудовому договору Номер от Дата истец был переведен на должность ... с Дата с заработной платой в размере ... рублей (л.д.10).
Дополнительным соглашением от Дата к Трудовому договору Номер от Дата истцу была установлена заработная плата в размере ... рублей.
Дополнительным соглашением от Дата к Трудовому договору Номер от Дата истец был переведен на должность ... с Дата с заработной платой в размере ... рублей (л.д.14).
Соглашением от Дата Трудовой договор Номер от Дата между истцом и ответчиком был расторгнут.
В судебном заседании установлено, что с Дата по Дата истцу не была выплачена заработная плата, что подтверждается выпиской по счету банковской карты истца за период с Дата по Дата (л.д.33), а также Расчетными листками в отношении истца за период Дата г.
Дата ответчиком был предоставлен отзыв на исковое заявление, а также справка от Дата, согласно которым ответчик подтверждает наличие общей задолженности перед истцом в размере ... руб.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствие со ст. 2 ТК РФ трудовые отношения строятся, в том числе, на принципе обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.
Ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя(в ред. Федерального закона от Дата N 90-ФЗ).
Согласно справке о задолженности по заработной плате, подписанной генеральным директором, общая сумма задолженности ответчика по состоянию на Дата перед истцом составляет ... руб., размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы – ... руб. С учетом того, что истцом не оспаривается размер задолженности, указанный в справке о задолженности по заработной плате, представленной ответчиком, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца указанные выше суммы.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Так как истец, в силу ст.393 ТК РФ, был освобожден от уплаты госпошлины за подачу настоящего иска, его иск удовлетворен в части, с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере ... рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Государственного унитарного предприятия г.Москвы «Информзащита» в пользу Колесникова Дмитрия Васильевича задолженность по заработной плате в размере ... рублей ... копейки, а также компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере ... рублей ... копейки.
Взыскать с Государственного унитарного предприятия г.Москвы «Инофрмзащита» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере ... рублей.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Пресненский районный суд г.Москвы в течение 10 дней.
Федеральный судья
...
...
...
...
...
...
...
...
...я