ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 марта 2011 г. Пресненский районный суд г. Москвы в составе председательствующего федерального судьи Максимкина С.В., при секретаре Сараевой В.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1949/2011 по иску Осокина Виктора Ивановича к ГУП «Информзащита» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с вышеназванным иском, в обоснование которого указал, что Дата между истцом и ответчиком ГУП «Информзащита» был заключен трудовой договор Номер от Дата, согласно которому истец был принят на должность ... с окладом в размере ... рублей в месяц.
Дата данный трудовой договор был прекращен и истец был уволен по собственному желанию.
На момент расторжения договора расчет заработной платы ответчиком не был произведен.
В заявленных исковых требованиях истец просит взыскать с ГУП г. Москвы «Информзащита» заработную плату, компенсацию при увольнении за период Дата г. в размере ... руб. ... рублей, ... руб. ... коп. - в качестве компенсации за задержку выплат, а также моральный вред за задержку выплат заработной платы при увольнении в размере ... руб.
Истец Осокин В.И. в судебном заседании заявленные требования поддержал, просил удовлетворить иск в полном объеме.
Ответчик, надлежащим образом уведомленный о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился, своего представителя не направил, мнения по иску не выразил.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.
Суд, с учетом мнения истца, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Выслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что заявленные требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.
Стороны состояли в трудовых отношениях с Дата, что подтверждается Трудовым договором Номер от Дата, согласно которому истец был принят на должность ... с окладом в размере ... рублей в месяц (л.д. 4-7).
Соглашением от Дата Трудовой договор Номер Дата между истцом и ответчиком был расторгнут.
В судебном заседании установлено, что с Дата года по Дата истцу не была выплачена заработная плата, задолженность ответчика по выплате заработной платы за период Дата месяца Дата дней составляет ... рублей ... копеек, на основании следующих расчетов:
...*...=... рублей.
.../...*...=... рублей ... копеек.
...+... =... рублей ... копеек.
Ответчик о времени и месте слушания дела извещен, не явился, доводы истца не опроверг, доказательств оплаты не представил, справки о размере задолженности не представил в связи с чем, при вынесении решения суд исходит из доказательств, представленных истцом, и не выходя за пределы суммы указанной в исковых требований обосновывает свою позицию следующими доводам.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствие со ст. 2 ТК РФ трудовые отношения строятся, в том числе, на принципе обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.
Ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя(в ред. Федерального закона от Дата N 90-ФЗ).
В связи с этим судом производится следующий расчет: сумма долга * на ставку рефинансирования * кол-во дней просрочки делить на ..., т.е. ... *...%*...=... руб. Как усматривается из материалов дела, ответчик был обязан выплатить истцу все причитающиеся денежные суммы Дата. Таким образом, сумма процентов по статье 236 ТК РФ равна ... + ... *...% /... = ... рубля
В соответствие с ст. 237 ГПК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Истцом в судебное заседание были представлены листок нетрудоспособности, претензия из Мосэнерго о задолженности, что, по мнению суда, свидетельствует о реальности причиненного ему морального вреда.
Суд, с учетом характера и степени причиненного вреда, а так же период задержки выплаты заработной платы, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца ... рублей в качестве компенсации морального вреда.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Так как истец, в силу ст.393 ТК РФ, был освобожден от уплаты госпошлины за подачу настоящего иска, его иск удовлетворен в части, с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере ... рублей ... копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198,235-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Государственного унитарного предприятия города Москвы «Информзащита» в пользу Осокина Виктора Ивановича задолженность по заработной плате в размере ... рублей ... копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере ... рубля ... копеек, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
В остальной части иска – отказать.
Взыскать с Государственного унитарного предприятия города Москвы «Информзащита» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере ... рублей ... копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Пресненский районный суд города Москвы в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Федеральный судья
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...