РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 марта 2011 года Пресненский районный суд города Москвы в составе председательствующего Федерального судьи Максимкина С.В., с участием прокурора – помощника Пресненского межрайонного прокурора г.Москвы Трембачевой П.А., при секретаре Сараевой В.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1779/2011 по исковому заявлению Шкамбарного Александра Александровича к Московской Федерации профсоюзов о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Шкамбарный А.А. был принят на работу в Московскую Федерацию Профсоюзов на должность ... Дата (л.д.45-а). Дата между сторонами был заключен трудовой договор Номер на неопределенный срок, согласно которому истец выполняет обязанности ... с Дата (л.д.46-50, 106).
Дата между сторонами было заключено дополнительное соглашение Номер к трудовому договору Номер от Дата, по условиям которого трудовой договор, заключенный между сторонами, носит срочный характер (л.д.51-52).
Приказом Московской Федерации Профсоюзов Номер-Номер от Дата Шкамбарный А.А. уволен Дата по ч. 1 ст. 79 ТК РФ в связи с прекращением срочного трудового договора (л.д.54).
Истец Шкамбарный А.А. обратился в суд с иском к Московской Федерации Профсоюзов с иском о признании распоряжения Номер от Дата незаконным, восстановлении на работе в ранее занимаемой должности на неопределенный срок, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда в размере ... руб.
В судебном заседании истец Шкамбарный А.А. заявленный иск поддержал в полном объеме.
В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что его увольнение произведено с нарушением положения об Окружном совете Московской Федерации, поскольку на заседании Окружного Совета МФП ЦАО от Дата вопрос о выборах председателя окружного совета МФП ЦАО не рассматривался, выборы не состоялись, а поэтому оснований для его увольнения не имелось. Кроме того, по мнению истца, срок его договора оканчивался Дата, тогда как он продолжал работать до Дата, а поэтому заключенный с ним трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, в связи с чем его увольнение также является незаконным.
Представители ответчика иск Шкамбарного А.А. не признали.
Суд, изучив материалы дела, выслушав стороны, заключение прокурора, находит исковые требования Шкамбарного А.А. не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст.58 ТК РФ трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок и на определенный срок не более Дата лет.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ условие о сроке договора является обязательным условием для включения в трудовой договор.
На основании ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора в письменной форме.
Таким образом, изменение условий трудового договора, в том числе и о его сроке (изменение срока действия договора с неопределенного на определенный), возможно по соглашению сторон в письменной форме, но только в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ.
В соответствии с ч.2 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях.
В соответствии с утвержденным Дата Постановлением Президиума Совета МФП Номер Положением об Окружных Советах МФП, окружной Совет МФП возглавляет уполномоченный МФП по данному административному округу.
В соответствии с п. 3.2 Положения об Окружном Совете Московской Федерации профсоюзов, утвержденного Постановлением Президиума Совета МФП Номер от Дата, Окружной Совет МФП возглавляет Председатель, избираемый на заседании по рекомендации Президиума Совета МФП. При этом, срок полномочий председателя Окружного Совета МФП определяется сроком действия окружного Совета МФП. Председателем МФП с уполномоченным МФП по административному округу заключается срочный трудовой договор на срок не более Дата лет.
Как пояснили в судебном заседании представители ответчика, на основании указанного Положения, с истцом Дата было подписано дополнительное соглашение, согласно которому трудовой договор с истцом заключается на срок полномочий Окружного совета МФП, а днем окончания трудового договора является день окончания полномочий председателя Окружного Совета МФП в соответствии с положением «Об окружном Совета Московской Федерации Профсоюзов».
В судебном заседании истец не оспаривал, что Дата добровольно подписал дополнительное соглашение Номер к трудовому договору Номер от Дата, согласно которому между сторонами заключается срочный трудовой договор на срок полномочий Окружного Совета МФП в соответствии с Положением «Об окружном Совета Московской Федерации профсоюзов» и решением Окружного Совета МФП.
Таким образом, заключение с истцом срочного трудового договора соответствует требованиям ст.ст. 59 и 72 ТК РФ.
В соответствии с 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Как указывалось выше, сроком окончания трудового договора с истцом является день окончания полномочий Председателя Окружного Совета МФП.
Из материалов дела следует, что Дата состоялось заседание Окружного Совета МФП ЦАО, на котором выборы Председателя Окружного совета не состоялись. Таким образом, полномочия истца был прекращены в связи с его неизбранием на новый срок, а поэтому у ответчика имелись основания для прекращения с истцом трудового договора в связи с истечением срока договора.
Дата истец был уведомлен о предстоящем увольнении Дата в связи с истечением срока трудового договора, что свидетельствует о выполнении ответчиком требований ст. 79 ТК РФ (л.д. 53).
Доводы истца о том, что трудовой договор был с ним заключен на срок до Дата, а затем продолжен, не нашел своего подтверждения в материалах дела и является надуманным.
Оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что внесение изменений в заключенный с истцом трудовой договор в части срока его действия произведено в соответствии с требованиями ст. 57,59 ТК РФ и письменного согласия истца, а увольнение Шкамбарного А.А. произведено в соответствии с требованиями ст. 79, п. 2 ч. 1 77 ТК РФ.
Не находя оснований для удовлетворения исковых требований истца, руководствуясь ст. ст. 57,59, 77 п. 2, 79 ТК РФ, 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении искового заявления Шкамбарного Александра Александровича к Московской Федерации профсоюзов о признании распоряжения Председателя МФП Номер от Дата незаконным, восстановлении на работе в должности ... по трудовому договору на неопределенный срок, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере ... рублей - отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Пресненский районный суд города Москвы в течение десяти дней.
Федеральный судья