РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 мая 2011 года Пресненский районный суд города Москвы в составе председательствующего Федерального судьи Максимкина С.В., при секретаре Сараевой В.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2910/2011 по исковому заявлению Поташева Арсения Борисовича к Обществу с ограниченной ответственностью «Олимп-Сервис» о признании отказа в приёме на работу (в заключении трудового договора) незаконным, об обязании принять на работу (заключить трудовой договор), выплатить компенсацию морального вреда в размере ... рублей,

УСТАНОВИЛ:

Истец Поташев А.Б. обратился в суд с иском к ООО «Олимп - Сервис» о признании отказа в приеме на работу (в заключении трудового договора) незаконным, обязании принять на работу (заключить трудовой договор) на должность ..., возмещении морального вреда в размере ... руб., указывая в обоснование иска, что Дата прибыл к ответчику по направлению центра занятости населения на переговоры по трудоустройству на должность ..., однако в приеме на работу ему было отказано со ссылкой на недостаточную квалификацию. Отказ в приеме на работу считает незаконным, поскольку он полностью соответствует требованиям, заявленным ответчиком в службу занятости: начальное профессиональное образование, опыт работы, Номер или Номер разряд, так как закончил среднее профессиональное заведение (колледж), имеет опыт работы ... и Номер разряд (л.д.2).

В судебном заседании истец Поташев А.Б заявленные исковые требования поддержал.

Представитель ответчика иск не признала, представила письменный отзыв на иск.

Суд, изучив материалы дела, выслушав стороны, находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора и не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора.

Вместе с тем, согласно разъяснениям, содержащимся в п. 10 Постановления Пленума Верховного суда РФ от Дата Номер «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.

Также Пленум Верховного суда РФ разъяснил, что если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным.

Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных и личностных качеств работника.

В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что истцу было отказано в приеме на работу, поскольку у него отсутствует необходимая квалификация для выполнения электротехнических работ, производимых ответчиком.

Указанные доводы ответчика нашли свое подтверждение в материалах дела.

В соответствии с договором Номер от Дата ответчик осуществляет комплексное облуживание административного здания Правительства Москвы, по адресу Адрес Согласно акту разграничения балансовой принадлежности и эксплуатационной ответственности электроустановок и сооружений напряжением свыше ... В между Адрес ... и ответчиком от Дата сроком на Дата лет, ответчиком обслуживаются электроустановки и сооружения напряжением свыше ... В.

Как следует из должностной инструкции ..., утвержденной Дата, на указанную должность назначаются лица, в том числе, имеющие группу по электробезопасности не ниже Номер в электроустановках до и выше ... В.

Из представленных истцом документов следует, что он в Дата г. окончил ... по специальности «..., с Дата по Дата проходил производственную практику на ... (л.д.4-5). Согласно копии удостоверения по проверке знаний нормативных документов истцу Поташеву А.Б. в Дата. присвоена Номер группа по электробезопасности (электроустановки до ... В) - л.д.5 об.

Из представленных истцом в судебном заседании копии трудовой книжки, копии приказа № Номер от Дата о приеме на работу в ..., производственной характеристики за период работы со Дата по Дата не следует, что истец имеет Номер группу по электробезопасности и опыт работы с электроустановками свыше ... В.

Оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что действия ответчика, отказавшего истцу в принятии его на работу на должность ..., являются правомерными, поскольку у истца отсутствует необходимая квалификация для работы на электроустановках и сооружений напряжением свыше ... В, которые обслуживает ответчик, а именно ... группа по электробезопасности и опыт работы.

При этом суд учитывает, что в соответствии с п.п.1.4.1. Правил технической эксплуатации электроустановок, утвержденных приказом Министерства энергетики РФ от Дата Номер, Межотраслевыми Правилами по охране труда при эксплуатации электроустановок, утвержденных постановлением Минтруда РФ от Дата Номер, приказом Минэнерго РФ от Дата Номер, эксплуатацию электроустановок должен осуществлять профессионально подготовленный электротехнический персонал.

С учетом вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 3, 64 ТК РФ, ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления Поташева Арсения Борисовича к Обществу с ограниченной ответственностью «Олимп-Сервис» о признании отказа в приёме на работу (в заключении трудового договора) незаконным, об обязании принять на работу (заключить трудовой договор), выплатить компенсацию морального вреда в размере ... рублей - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Пресненский районный суд города Москвы в течение десяти дней.

Федеральный судья