ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ 27 мая 2011 года Пресненский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Максимкина С.В., при секретаре Сараевой В.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2365/2011 по иску Сагунова Дениса Валентиновича к Обществу с ограниченной ответственностью «Полинд» об обязании расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, внесении записи об увольнении в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Истец Сагунов Д.В. был принят на работу к ответчику ООО «ПОЛИНД» Дата на должность ... согласно приказу Номер от Дата (л.д.4-9). Истец Сагунов Д.В. обратился в суд с иском к ответчику об обязании расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, внесении записи об увольнении в трудовую книжку, взыскании заработной платы за Дата г., Дата г., компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда в размере ... руб. В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержал. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен по месту регистрации, возражений по иску не представил. При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства. Истец не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства. Изучив материалы дела, выслушав истца, суд находит иск Сагунова Д.В. подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за Дата недели. Из материалов дела следует, что Дата истец направил ответчику заявление от Дата об увольнении по собственному желанию Дата, которое было истцу возвращено (л.д.23-24). Однако указанное обстоятельство, по мнению суда, не может нарушать трудовые права истца, в том числе, на прекращение трудовых отношений с работодателем. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что трудовой договор между сторонами подлежит прекращению по п. 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию работника, поскольку истец предупредил ответчика о расторжении трудового договора в установленном законом порядке. Согласно требованиям, содержащимся в п. 5 ст. 80 ТК РФ, работодатель в последний день работы работника обязан выдать ему трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, а также произвести с работником окончательный расчет. Указанное требование закона ответчиком выполнено не было. В соответствии со ст. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от Дата Номер, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время заработок. О новом дне увольнения работника издается приказ работодателя, а также вноситься запись в трудовую книжку. С учетом изложенных выше норм, датой увольнения истца по п. 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию является Дата Соответственно подлежат удовлетворению заявленные истом требования об обязании ответчика выдать ему трудовую книжку с записью об увольнении Дата по п. 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию. Также подлежат удовлетворению исковые требования истца о взыскании в его пользу невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. Из искового заявления истца следует, что за Дата г. ему не было доплачено ... руб. в счет заработной платы, а с Дата г. заработная плата не выплачивалась вообще. В судебном заседании истиц пояснил, что размер его должностного оклада составлял ... руб. Указанные объяснения подтверждаются выпиской из лицевого счета истца, согласно которому заработная плата в Дата г. ему выплачивалась в размере ... руб. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном объеме причитающуюся заработную плату. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. Кроме того, согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Однако указанное требование закона ответчиком не выполнено, доказательств выплаты истцу заработной платы ответчиком не представлено. При таких обстоятельствах за период с Дата г. по Дата в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере ... руб., исходя из следующего расчета: за Дата г. – ... руб., за период с Дата г. по Дата г. включительно - ... руб. (... руб. х Дата мес.), за период с Дата по Дата – ... руб. (... руб. : Дата раб. дней в Дата х Дата раб. дней) За период работы истца у ответчика со Дата по Дата (Дата месяцев) количество дней неиспользованного отпуска составляет .... Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет ... руб. ... коп. (... руб. : ... х ...) В связи с совершением ответчиком неправомерных действий, нарушающих трудовые права истца, связанных с невыплатой ему заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, невыдачей трудовой книжки с записью об увольнении, с ответчика в пользу истца в соответствии со ст. 237 ТК РФ и с учетом принципа разумности и справедливости подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере ... рублей. С учетом изложенного и руководствуясь ст. 77, 80, 84-1, 127, 234, 237 ТК РФ, 194-198, 233-235 ГПК РФ, РЕШИЛ: Исковые требования Сагунова Дениса Валентиновича к Обществу с ограниченной ответственностью «ПОЛИНД» - удовлетворить частично. Обязать ответчика расторгнуть с истцом трудовой договор Дата по п. 3 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника и выдать истцу трудовую книжку с записью об увольнении. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПОЛИНД» в пользу Сагунова Дениса Валентиновича задолженность по заработной плате за отработанное время в сумме ... руб., а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... руб. ... коп., компенсацию морального вреда в размере ... руб. В остальной части иска – отказать. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПОЛИНД» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере ... руб. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Пресненский районный суд города Москвы в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Федеральный судья ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...