Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
06 декабря 2011г. Пресненский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Печениной Т.А., при секретаре Колаевой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3965\2011 по иску Веселова Е.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «АЛЬФА-СЕРВИС» о взыскании 211 436,48 рублей,
У С Т А Н О В И Л
Истица обратилась в суд с вышеназванным иском, в обоснование своих требований указывает, что она работала у ответчика с Дата в должности ... с заработной платой в размере Номер рублей.; Дата она была уволена с работы по собственному желанию, однако ни в день увольнения, ни до настоящего времени ответчик не произвел с ней окончательный расчет, а именно – не выплатил ей в полном объеме заработную плату за январь 2011г. в размере Номер рублей, не выплатил заработную плату за февраль 2011г. в размере Номер рублей, заработную плату за март 2011г. ( 12 дней) в размере Номер рублей, за 1 день апреля 2011г. в размере Номер рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за 20 календарных дня в размере Номер рублей, а всего Номер рублей ( все суммы указаны за вычетом НДФЛ).
Считая, что ее права нарушены, истица просит суд взыскать с ответчика указанную сумму, а также денежную компенсацию в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 518,87 рублей, проценты в соответствии со ст.395 ГК РФ в размере 2 610,07 рублей, денежную компенсацию причиненного ей морального вреда в размере 104 400 рублей, а всего - 211 436,48 рублей.
Истица в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.
Ответчик в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен телеграммой по месту государственной регистрации ( по юридическому адресу), по сообщению почты « по указанному адресу такой организации нет».
Суд, с учетом мнения истицы, а также положений ст.119 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело при данной явке.
Выслушав истицу, изучив материалы дела, суд находит исковые требования Веселова Е.М. подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как усматривается из материалов дела, истица работала у ответчика с Дата в должности ... с заработной платой в размере Номер рублей.; Дата она была уволена с работы по собственному желанию.
Указанное подтверждается копией трудовой книжки истицы, приказом о ее приеме на работу, трудовым договором, справками формы 2-НДФЛ за 2010, 2011 г.г.
Как пояснила истица в судебном заседании, ни в день увольнения, ни до настоящего времени ответчик не произвел с ней окончательный расчет, а именно – не выплатил ей в полном объеме заработную плату за январь 2011г. в размере Номер рублей, не выплатил заработную плату за февраль 2011г. в размере Номер рублей, заработную плату за март 2011г. ( 12 дней) в размере Номер рублей, за 1 день апреля 2011г. в размере Номер рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за 20 календарных дня в размере Номер Номер рублей, а всего Номер рублей ( все суммы указаны за вычетом НДФЛ).
Доказательств выплаты указанной суммы в полном объеме или в части, неправильности расчетов задолженности, произведенных истцом в отношении компенсации за неиспользованный отпуск, отсутствия задолженности за указанный период ответчиком суду, в соответствии со ст.56 ГПК РФ, не представлено.
При таких обстоятельствах, по мнению суда, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по зарплате за январь-апрель 2011г. и компенсация за неиспользованный отпуск в общем размере 103 907,54 рублей ( сумма указаны за вычетом НДФЛ).
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Так как настоящим решением установлено, что ответчик по настоящее время имеет перед истицей задолженность, то подлежат удовлетворению и требования истицы о взыскании с ответчика процентов на сумму этой задолженности.
По расчетам истицы, представленным в материалы дела, с которыми суд соглашается, проценты в соответствии со ст.236 ТК РФ за несвоевременную выплату указанных выше сумму составили ( л.д.2) 518,87 рублей.
Доказательств неправильности этих расчетов ответчиком суду, в соответствии со ст.56 ГПК РФ, не представлено.
При таких обстоятельствах, по мнению суда, в пользу истицы с ответчика подлежат взысканию проценты в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 518,87 рублей.
Оснований для взыскания с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами в соответствии со ст.395 ГК РФ в размере 2610,07 рублей суд не находит, т.к. правоотношения, сложившиеся между истицей и ответчиком, в т.ч., по вопросу несвоевременной выплаты зарплаты и других выплат, ГК РФ не регулируются.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В связи с нарушением ответчиком трудовых прав истицы, выразившихся в невыплате задолженности по зарплате и компенсации за неиспользованный отпуск, суд считает необходимым взыскать с ответчика в счет денежной компенсации морального вреда 10 000 рублей в пользу истицы с учетом принципа разумности и справедливости, а также конкретных обстоятельств дела, периода просрочки выплаты денежных средств.
Оснований для взыскания такой компенсации в большем размере суд не находит.
Всего в пользу истицы с ответчика подлежит взысканию 114 426,41 рублей ( 103 907,54 + 518,87 + 10 000).
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Т.к. истица, в силу ст. 393 ТК РФ, была освобожден от уплаты госпошлины за подачу настоящего иска, ее иск удовлетворен в части, с ответчика в доход бюджета города Москвы подлежит взысканию госпошлина в размере 3 488, 52 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АЛЬФА-СЕРВИС» в пользу Веселова Е.М. 114 426 ( сто четырнадцать тысяч четыреста двадцать) шесть рублей 41 копейку и госпошлину в доход бюджета города Москвы в размере 3 488 ( три тысячи четыреста восемьдесят восемь) рублей 52 копейки.
В удовлетворении иска в остальной части – отказать.
Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение 10 дней.
Судья