Р Е Ш Е Н И Е
( з а о ч н о е )
Именем Российской Федерации
02 ноября 2011г. Пресненский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Печениной Т.А., при секретаре Колаевой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6106/2011 по иску Ицакова В.П. к Закрытому акционерному обществу «Международная строительно-промышленная ассоциация «МОССИБ» о взыскании Номер рублей,
У С Т А Н О В И Л
Истец обратился в суд с вышеназванным иском, в обоснование своих требований указывает, что он работал у ответчика с Дата на различных должностях.; Дата он был уволен с работы по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ ( в связи с сокращением штатов), однако ни в день увольнения, ни до настоящего времени ответчик расчет по заработной плате с ним не произвел; задолженность ответчика перед истцом составила Номер рублей, а именно: заработная плата за апрель- июль 2010г. в размере Номер рублей; компенсация за неиспользованный отпуск за 2009 -2010г.г. в размере Номер рублей, выходное пособие в размере Номер рублей ( все суммы указаны за вычетом НДФЛ).
Считая, что его права нарушены, истец просит суд взыскать с ответчика Номер рублей.
Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.
Ответчик в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Суд, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело при данной явке в порядке заочного производства.
Выслушав истца, изучив материалы дела, суд находит исковые требования Ицакова В.П. подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как усматривается из материалов дела, истец работал у ответчика с Дата на различных должностях.; Дата он был уволен с работы по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ ( в связи с сокращением штатов).
Как пояснил истец в судебном заседании до его увольнения его оклад составлял Номер рублей в месяц, ни в день увольнения, ни до настоящего времени ответчик расчет по заработной плате с ним не произвел; задолженность ответчика перед истцом составила Номер рублей, а именно: заработная плата за апрель- июль 2010г. в размере Номер рублей; компенсация за неиспользованный отпуск за 2009 -2010г.г. в размере Номер рублей, выходное пособие в размере Номер рублей ( все суммы указаны за вычетом НДФЛ).
Наличие задолженности перед истцом по заработной плате и размер оклада подтверждается справками ответчика от 01 августа и 01 июля 2010г. соответственно.
Доказательств выплаты указанной суммы в полном объеме или в части, неправильности расчетов задолженности, произведенных истцом в отношении компенсации за отпуск и выходного пособия, ответчиком суду, в соответствии со ст.56 ГПК РФ, не представлено.
При таких обстоятельствах, по мнению суда, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 564 551,15 рублей.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Т.к. истец, в силу ст. 393 ТК РФ, был освобожден от уплаты госпошлины за подачу настоящего иска, его иск удовлетворен, с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере 8 845,51 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Международная строительно-промышленная ассоциация «МОССИБ» в пользу Ицакова В.П. Номер ( Номер) рубль Номер копеек и госпошлину в доход государства в размере 8 845 ( восемь тысяч восемьсот сорок пять) рублей 51 копейку.
Ответчик вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья