Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
07 ноября 2011 года Пресненский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Цывкиной М.А., при секретаре Мацкевич О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4976/11 по иску Одинцовского городского прокурора Московской области к Обществу с ограниченной ответственностью «Макдоналдс» об обязанности провести аттестацию рабочих мест,-
У С Т А Н О В И Л :
Одинцовский городской прокурор Московской области обратился с иском к ответчику и просит суд обязать ответчика провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в ресторане «Макдоналдс», по адресу: Адрес, поскольку до настоящего времени указанная аттестация проведена не была.
Для участия в суд представитель истца не прибыл. Просит о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель ответчика ООО «Макдоналдс» в судебное заседание не явился, был извещен о месте и времени судебного заседания надлежащим образом, просил рассмотреть иск в его отсутствие.
Представитель 3-го лица Государственной инспекции труда в Московской области по доверенности главный государственный Инспектор труда ГИТ в МО ФИО3 в судебное заседание не явилась, была извещена о месте и времени судебного заседания надлежащим образом, просила рассмотреть иск в ее отсутствие, а также представила письменный отзыв на исковое заявление, в котором указала, что иск поддерживает в полном объеме.
Суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке на основании ч.ч. 3,5 ст. 167 ГПК РФ.
Суд, изучив материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
В соответствии со ст.209 Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов. Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Трудового кодекса РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Согласно ст.210 Трудового кодекса РФ реализация основных направлений государственной политики в области охраны труда обеспечивается согласованными действиями органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, работодателей, объединений работодателей, а также профессиональных союзов, их объединений и иных уполномоченных работниками представительных органов по вопросам охраны труда.
Согласно ст.212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя, который обязан провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
В соответствии с п.1 Приказа от 26.04.2011г. №342н «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» (далее – Требования порядка) порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливает требования к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, оформлению и использованию результатов аттестации. Требования Порядка распространяются на работодателей - юридических и физических лиц (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) (далее - работодатель), а также на организации, оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест (далее - аттестующая организация) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
В п.3 Требований порядка указаны цели, для которых используются результаты аттестации.
Согласно п.4 Требований порядка аттестации подлежат все рабочие места работодателя.
Согласно п.8 Требований порядка сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.
В соответствии с п.45 Требований порядка после проведения аттестации работодатель в течение 10 календарных дней с даты издания приказа о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации на бумажном и электронном носителях направляет сводную ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также сведения об аттестующей организации в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации.
Согласно ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Из материалов дела следует, что Одинцовской городской прокуратурой проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ресторанах ООО «Макдоналдс», расположенных на территории Одинцовского муниципального района.
В ходе проверки установлено, что до настоящего времени в ресторане по адресу: Адрес, аттестация рабочих мест не проведена, доказательств обратного суду не представлено в соответствии со ст. 56 ГПК РФ.
При таких обстоятельствах, поскольку ООО «Макдоналдс» не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда в ресторане «Макдоналдс», по адресу: Адрес, что является нарушением действующего законодательства, ущемляет права и законные интересы неопределенного круга лиц на обеспечение безопасных условий и охраны труда, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования Одинцовского городского прокурора Московской области.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Поскольку в соответствии п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд на основании п.8 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ взыскивает с ответчика расходы по уплате государственной пошлины в размере 2 000 рублей в счет государства.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Иск Одинцовского городского прокурора Адрес к Обществу с ограниченной ответственностью «Макдоналдс» об обязанности провести аттестацию рабочих мест - удовлетворить.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Макдоналдс» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в ресторане «Макдоналдс», по адресу: Адрес.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Макдоналдс» в доход государства государственную пошлину в размере 2 000 руб. (две тысячи) руб.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Московский городской суд.
Судья