ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 апреля 2011 года, Пресненский районный суд г. Москвы в составе председательствующего - федерального судьи Садововой Ю.В., при секретаре Алиевой С.Х., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1471/11 по иску Епифанова Н.А. к ООО «ФАМИЛИЯ МЕДИА» о взыскании заработной платы за период приостановления работы, взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Епифанова Н.А.. обратилась в суд с вышеуказанными исковыми требованиями, мотивируя их тем, что с Дата по Дата она работала в ООО «ФАМИЛИЯ МЕДИА» в должности юрисконсульта в структурном подразделении - юридическая служба, с Дата была переведена на должность начальника юридического отдела по работе с западными партнерами в структурное подразделение - юридическая служба. Заработная плата по договоренности между истцом и генеральным директором ООО «ФАМИЛИЯ МЕДИА» Скорупа С.А. составляла 51723 рубля в месяц, в том числе НДФЛ в размере 6723 рубля. Согласно трудовому договору заработная плата составляла 15517 рублей, то есть 30% от настоящего размера заработной платы. В период с мая по июль 2009 года ответчик выплачивал заработную плату не в полном размере. За август 2009 года заработная плата истцу не была выплачена. Она неоднократно обращалась к руководству ответчика с требованием выплатить причитающуюся ей заработную плату в полном размере, однако ее законные требования удовлетворены не были. С Дата по Дата включительно истцом, на основании ст. 142 Трудового кодекса РФ, в связи с длительной невыплатой заработной платы, после письменного извещения работодателя, была приостановлена работа. На данный момент ответчик не выплатил истцу заработную плату за период приостановления работы. Задолженность ответчика передо мной по заработной плате за период с Дата по Дата включительно составляет 164573 (сто шестьдесят четыре тысячи пятьсот семьдесят три) рубля с учетом НДФЛ. Помимо материального ущерба, незаконные действия работодателя причинили истцу моральный вред. Поскольку работа у ответчика являлась для нее единственным источником доходов, не выплачивая ей заработную плату, работодатель оставил ее без средств существования. Учитывая сложившуюся экономическую ситуацию в стране, истцу было очень тяжело пережить этот период жизни. Она чувствовала себя униженной и оскорбленной, прося положенную ей заработную плату и компенсации.
Истец просит суд, взыскать с ответчика в ее пользу невыплаченную заработную плату за период приостановления работы с Дата по Дата включительно в размере 164573 (сто шестьдесят четыре тысячи пятьсот семьдесят три) рублей с учетом НДФЛ, взыскать с ответчика в ее пользу проценты (денежную компенсацию) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 100000 (сто тысяч) рублей. Впоследствии уточнив свои исковые требования в окончательной редакции, истец просит суд взыскать с ответчика в ее пользу невыплаченную заработную плату за период приостановления работы с Дата по Дата в размере 149026 рублей 66 копеек, взыскать с ответчика в ее пользу проценты (денежную компенсацию) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки в размере с Дата по день вынесения решения суда (л.д. 85-88).
В судебном заседании истец исковые требования с учетом уточнений поддержала, просила их удовлетворить в полном объеме, против вынесения заочного решения не возражала, просила суд привести к немедленному исполнению требования о взыскании заработной платы в течение трех месяцев.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Доказательств уважительности своей неявки суду не представил.
Суд находит возможным рассмотреть настоящее дело по существу, в отсутствие не явившегося лица в порядке заочного производства.
Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, находит исковые требования Епифанова Н.А. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
На основании ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
На основании ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст. 142 ТК РФ, Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, что между Епифанова Н.А. и ООО «ФАМИЛИЯ МЕДИА» Дата был заключен трудовой договор, согласно которому Епифанова Н.А. была принята на работу в ООО «ФАМИЛИЯ МЕДИА» на должность юрисконсульта в структурное подразделение – юридическая служба с Дата на неопределенный срок. Согласно п. 3.1 данного договора Епифанова Н.А. был установлен должностной оклад в размере 15517 рублей ежемесячно (л.д. 5-8).
Из объяснений истца следует, что по договоренности с генеральным директором ООО «ФАМИЛИЯ МЕДИА» Скорупа С.А. ее заработная плата составляла 51723 рубля в месяц.
В связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, Епифанова Н.А., согласно ст. 142 ТК РФ, приостановила свою работу, на весь период до выплаты заработной платы, начиная с Дата (л.д. 20).
Согласно решению Пресненского районного суда г. Москвы от 08.02.2010 года, вступившим в законную силу, установлено, что работодатель действительно допускал задержку выплаты заработной платы истцу, в связи с чем указанным решением с ответчика в пользу истца было взыскано 104230 рублей 27 копеек. Кроме того, по мнению суда, истцу ответчиком была установлена так называемая «серая» заработная плата, когда меньшая часть заработной платы показывается в трудовом договоре, а большая часть заработной платы выплачивается при желании руководителя и при наличии финансовой возможности организации (л.д. 11-19).
Как следует из платежных поручений 054, 053, 055 от Дата ответчиком на счет истца было перечислено: 6079 рублей 69 копеек в счет погашения процентов за просрочку выплаты заработной платы; 97150 рублей 58 копеек в счет погашения задолженности по заработной плате за май – август 2009 года; 1000 рублей в счет компенсации морального ущерба (л.д. 45-47).
Согласно выписке по счету Епифанова Н.А. указанные выше денежные средства были зачислены на ее счет Номер Дата (л.д. 51).
Как следует из объяснений истца, Дата она прекратила приостановку работы, уведомив работодателя о выходе на работу (л.д. 27-28).
Как следует из трудовой книжки Епифанова Н.А., она была уволена Дата по сокращению штата работников организации на основании п.2 ст. 81 ТК РФ на основании приказа Номер от Дата (л.д. 96-99).
Согласно отзыва на иск, представленного представителем ответчика Минасян А.В., Епифанова Н.А. следует отказать в удовлетворении исковых требований, поскольку она злоупотребляет своими правами, с августа 2009 года фактически прекратила свою деятельность по причинам, не связанным с простоем по вине работодателя. Кроме того, право на заработную плату возникает у работника в связи с выполнением им трудовых обязанностей (л.д. 44).
Право работника на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.
Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании заработной платы за период приостановления работы с Дата по Дата, исходя из размера заработной платы 51723 рубля ежемесячно и с учетом уточнений истцом исковых требований, в размере 149026 рублей 66 копеек законны и обоснованны, в связи с чем подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно п. 3.7 трудового договора Номер от Дата, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: не позднее 25 числа текущего месяца, в котором работник отработал и не позднее 10 числа следующего месяца (л.д. 6), следовательно, заработная плата должна быть выплачена за предыдущий месяц не позднее 10 числа каждого следующего месяца.
Дата ответчик должен был перечислить истцу заработную плату за декабрь 2009 года в размере 51723 рубля за декабрь; Дата ответчик должен был перечислить истцу заработную плату за январь 2010 года в размере 51723 рубля; Дата ответчик должен был перечислить истцу заработную плату за февраль 2010 года в размере 51723 рубля; Дата ответчик должен был перечислить истцу заработную плату за 4 дня работы за март 2010 года в размере 9772 рубля 24 копейки.
Ставка рефинансирования ЦБ РФ за период с 11 января 2010 года по 23 февраля 2010 составляет 8,75 % (0,029 % в день), с 24 февраля 2010 года по 28 марта 2010 года – 8,5 % (0,0283 % в день), с 29 марта 2010 года по 29 апреля 2010 года – 8,25 % (0,0275 % в день), с 30 апреля 2010 года по 31 мая 2010 года – 8 % (0,027 % в день), с 01.06.2010 года по 27 февраля 2011 – 7,75% (0,026 % в день), с 28 февраля 2011 года по 12 апреля 2011 года - 8 % (0,027 % в день)
Таким образом с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в следующем размере:
За задержку выплаты заработной платы за декабрь 2009 года в размере 6317 рублей 38 копеек.
За период с Дата по Дата за 44 дня – 659,98 (51723 х 0,029 : 100 х 44).
За период с Дата по Дата за 33 дня – 483,04 (51723 х 0,0283 : 100 х 33).
За период с Дата по Дата за 32 дня – 455,16 (51723 х 0,0275 : 100 х 32).
За период с Дата по Дата за 32 дня – 446,88 (51723 х 0,027 : 100 х 32).
За период с Дата по Дата за 272 дней – 3657,85 (51723 х 0,026 : 100 х 272).
За период с Дата по Дата за 44 дня – 614, 47 (51723 х 0,027 : 100 х 44).
За задержку выплаты заработной платы за январь 2010 года в размере 5852 рубля 39 копеек.
За период с Дата по Дата за 13 дней – 194,99 (51723 х 0,029 : 100 х 13).
За период с Дата по Дата за 33 дня – 483,04 (51723 х 0,0283 : 100 х 33).
За период с Дата по Дата за 32 дня – 455,16 (51723 х 0,0275 : 100 х 32).
За период с Дата по Дата за 32 дня – 446,88 (51723 х 0,027 : 100 х 32).
За период с Дата по Дата за 272 дней – 3657,85 (51723 х 0,026 : 100 х 272).
За период с Дата по Дата за 44 дня – 614, 47 (51723 х 0,027 : 100 х 44).
За задержку выплаты заработной платы за февраль 2010 года в размере 5437 рублей 83 копейки.
За период с Дата по Дата за 18 дней – 263,47 (51723 х 0,0283 : 100 х 18).
За период с Дата по Дата за 32 дня – 455,16 (51723 х 0,0275 : 100 х 32).
За период с Дата по Дата за 32 дня – 446,88 (51723 х 0,027 : 100 х 32).
За период с Дата по Дата за 272 дней – 3657,85 (51723 х 0,026 : 100 х 272).
За период с Дата по Дата за 44 дня – 614, 47 (51723 х 0,027 : 100 х 44).
За задержку выплаты заработной платы за март 2010 года в размере 896 рублей 71 копейка.
За период с Дата по Дата за 19 дней – 5,10 (9772,24 х 0,0275 : 100 х 19).
За период с Дата по Дата за 32 дня – 84,43 (9772,24 х 0,027 : 100 х 32).
За период с Дата по Дата за 272 дней – 691,09 (9772,24 х 0,026 : 100 х 272).
За период с Дата по Дата за 44 дня – 116,09 (9772,24 х 0,027 : 100 х 44).
Всего в пользу истца с ответчика подлежат взысканию проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 18504 рубля 31 копейка.
На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В связи с нарушением работодателем установленного срока выплаты заработной платы, с учетом того, что работа у ответчика являлась для истца единственным источником доходов, не выплачивая ей заработную плату, работодатель оставил ее без средств существования. Кроме того, она чувствовала себя униженной и оскорбленной, прося положенную ей заработную плату и компенсации в пользу истца с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда, размер которой суд с учетом конкретных обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости определяет в размере 30000 (тридцать тысяч) рублей.
Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи с чем, на основании п. 1, 3 ч.1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4750 рублей 62 копейки.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «ФАМИЛИЯ МЕДИА» в пользу Епифанова Н.А. заработную плату за период приостановления работы с Дата по Дата в размере 149026 (сто сорок девять тысяч двадцать шесть) рублей 66 копеек.
Взыскать с ООО «ФАМИЛИЯ МЕДИА» в пользу Епифанова Н.А. проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 18504 (восемнадцать тысяч пятьсот четыре) рубля 31 копейки.
Взыскать с ООО «ФАМИЛИЯ МЕДИА» в пользу Епифанова Н.А. компенсацию морального вреда в размере 30000 (тридцать тысяч) рублей.
Взыскать с ООО «ФАМИЛИЯ МЕДИА» государственную пошлину в доход государства в размере 4750 (четыре тысячи семьсот пятьдесят) рублей 62 копейки.
В остальной части иска отказать.
Исковые требования Епифанова Н.А. о взыскании с ООО «ФАМИЛИЯ МЕДИА» заработной платы за период приостановления работы в течение трех месяцев в размере 139254 (сто тридцать девять тысяч двести пятьдесят четыре) рубля 42 копейки подлежат немедленному исполнению.
На заочное решение суда может быть подано заявление об отмене решения суда в Пресненский районный суд г. Москвы в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: