РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
28 декабря 2011 года Пресненский районный суд г.Москвы в составе председательствующего федерального судьи Кирьянен Э.Д.,
при секретаре Коробко Е.А.,
с участием истца Панюжева М.Ф.,
представителя ответчика Курдюковой Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4288/2011 по иску Панюжев М.Ф. к Открытому акционерному обществу «Аэрофлот – российские авиалинии» о признании права на обеспечение медицинской помощью в медицинском центре ОАО «Аэрофлот»,
установил:
Истец обратился в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Аэрофлот – российские авиалинии» о признании права на обеспечение медицинской помощью в медицинском центре ОАО «Аэрофлот», ссылаясь на то, что Приказом ОАО «Аэрофлот» № 4535/л от 23.07.09г. был уволен из ОАО «Аэрофлот» по п.2, ч.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ по сокращению штата работников.
В соответствии с п. 3 ст.13 «Закона о занятости населения в РФ» № 1032-1 от 19.04.91 (в последней редакции от 23.07.08г.) «Гражданам, высвобождаемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, в соответствии с заключёнными коллективными договорами (соглашениями) гарантируются после увольнения по прежнему месту работы {возможность пользования лечебными учреждениями... на равных условиях с гражданами, {работающими в данной организации».
ОАО «Аэрофлот» это положение Закона, предусматривающее дополнительные гарантии для лиц, потерявших место работы по сокращению штатов, в своих действиях не принял к руководству и отказал истцу в этом праве.
Считая свои права нарушенными, истец обратился в суд.
В настоящем судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме, просил суд их удовлетворить.
Представитель ответчика по доверенности- Курдюкова Е.А., иск не признала, по доводам, изложенным в отзыве на иск.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Льготы для работников, высвобождаемых с предприятий по сокращению численности, предусмотрены ТК РФ (гл. 27). Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Кроме того, ст. 13 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" предусмотрены дополнительные льготы, гражданам, высвобождаемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, в соответствии с заключенными коллективными договорами (соглашениями) гарантируются после увольнения сохранение очереди на получение жилья (улучшение жилищных условий) по прежнему месту работы, а также возможность пользоваться лечебными учреждениями, а их детям - детскими дошкольными учреждениями на равных условиях с гражданами, работающими в данной организации.
В соответствии со ст. 3ТК РФ, условия коллективных договоров и соглашений, заключенных в соответствии с законодательством, являются обязательными для работодателей, на которые они распространяются, (в ред. Федерального закона от 24.11.1995 N 176-ФЗ).
Как усматривается из материалов дела приказом № 4535/л 23.07.09г истец был уволен по сокращению штатов. На момент увольнения истец являлся пенсионером по выслуге лет, проработал в системе Гражданской Авиации (бывший Аэрофлот) 35 лет.
Согласно ст. 40 ТК РФ, коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
В соответствии с разделом 8 Коллективного Договора ОАО "Аэрофлот" на 2005-2008 годы (приказ генерального директора от 28.08.2008 №331 о продлении действия Коллективного договора), ОАО "Аэрофлот" гарантирует дополнительные льготы по перечню услуг обязательного медицинского страхования в Медицинском центре ОАО "Аэрофлот" лишь пенсионерам, вышедшим на пенсию из ОАО "Аэрофлот".
Поскольку истец был уволен из ОАО "Аэрофлот" по сокращении штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81), при этом истец получил выходное пособие в размере среднего месячного заработка и средний месячный заработок на период трудоустройства, что предусмотрено законом при увольнении по сокращению штатов с пенсионером, а не по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, ссылка истца на то, что на момент увольнения истец являлся пенсионером по выслуге лет, проработал в системе Гражданской Авиации (бывший Аэрофлот) 35 лет, не может быть принят во внимание, поскольку истец не воспользовался своим правом на увольнение в связи с уходом на пенсию.
Ссылка истца на приказ генерального директора ОАО "Аэрофлот" от 23.09.2009 № 398 «О социальных гарантиях работникам, уволившимся по сокращению штатов» несостоятельна, поскольку указанный приказ был издан ОАО "Аэрофлот" в отношении работников, увольняемых по сокращению штатов за период с 15.08.2009 по 15.11.2009, а трудовой договор с Панюжевым М.Ф. был прекращен 23.07.2009, ранее изданного приказа.
Ссылки истца на подпункт 3 пункта 13 Закона РФ от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации, является несостоятельной. Указанная норма Закона гарантирует гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением штата работников организации, в соответствии с заключенными коллективными договорами (соглашениями), после увольнения возможность пользоваться лечебными учреждениями, на равных условиях с гражданами, работающими в данной организации.
Однако Коллективным Договором ОАО "Аэрофлот" не предусмотрено право работников, уволенных в связи с сокращением численности или штата работников, право пользоваться медицинской помощью, предоставляемой Медицинским центром ОАО "Аэрофлот".
На основании изложенного, проанализировав собранные доказательства, суд не находит правовых оснований для удовлетворения требований истца.
Ссылка ответчика ОАО «Аэрофлот» о том, что истцом пропущен установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ трехмесячный срок для обращения в суд за защитой трудовых прав, несостоятелен, поскольку не является разрешением индивидуального трудового спора.
В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Поскольку суд приходит к выводу об отказе в удовлетворения иска, то и судебные расходы возмещению не подлежат.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Панюжев М.Ф. к Открытому акционерному обществу «Аэрофлот – российские авиалинии» о признании права на обеспечение медицинской помощью в медицинском центре ОАО «Аэрофлот» отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10-ти дней с момента изготовления решения в окончательной форме через Пресненский районный суд.
Федеральный судья Кирьянен Э.Д.