РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
10 февраля 2012 г. Пресненский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Пархоменко Ж.В., при секретаре Тамбиевой Л.Х, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-898\2012 по иску Евсеев В.Н. к ООО «ГЕРЦ» об обязании выдать трудовую книжку с записью об увольнении, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, командировочных расходов, денежной компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Евсеев В.Н. обратился в суд с иском к ответчику ООО «ГЕРЦ» об обязании выдать трудовую книжку с записью об увольнении, взыскании заработной платы в размере 800 000 руб. за период работы с Дата по Дата, заработной платы за время вынужденного прогула в размере 87 500 руб. с Дата, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 35 000 руб. за период работы с Дата по Дата, расходов по авансовым отчетам в размере 73 119 руб., процентов за задержку выплаты причитающихся денежных сумм в размере 38 308 руб. 59 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
В обоснование заявленного иска истец Евсеев В.Н. в исковом заявлении указал, что Дата был принят на работу к ответчику на должность ... с должностным окладом 35 000 руб. и выплатой ежемесячной премии в размере 65 000 руб. Однако с Дата заработная плата истцу не выплачивалась. Также истцу не были оплачены расходы по командировке в период с 18 июня по Дата В марте 2011 г. истец предупредил ответчика о прекращении работы в связи с невыплатой заработной платы, а Дата направил ответчику заявление об увольнении по собственному желанию, однако увольнение его не произведено, трудовая книжка не выдана, в связи с чем истец лишен возможности трудиться (л.д. 12-13, 3-4).
В судебном заседании представитель истца, действующий по надлежаще оформленной доверенности, уточнил заявленные истцом Евсеевым В.Н. денежные требования и просил взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период работы с Дата по Дата в размере 210 000 руб. исходя из должностного оклада 35 000 руб., заработную плату за время вынужденного прогула с 1 апреля по Дата в размере 245 000 руб. также исходя из должностного оклада 35 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с Дата по Дата, проценты за задержку выплаты причитающихся денежных средств в размере 33 575 руб. 90 коп., расходы за время пребывания в командировке в размере 73 119 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. (л.д. 33).
Представитель ответчика иск Евсеева В.Н. признал частично, представил письменные возражения по иску.
Суд, изучив материалы дела, выслушав представителя истца, представителя ответчика, находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Из материалов дела следует, что Дата Евсеев В.Н. был принят на работу к ответчику на должность ... согласно трудовому договору Номер от Дата и приказу Номер от Дата (л.д. 14-16, 38, 61).
При приеме истца на работу ему был установлен должностной оклад 35 000 руб. и надбавка в размере 65 000 руб.
Приказом ответчика от Дата истец был направлен в служебную командировку на период с 18 июня по Дата (л.д. 63-65).
Приказом Номер от Дата Евсеев В.Н. уволен по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогулы с 27 сентября по Дата (л.д.111).
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном размере причитающуюся заработную плату.
Учитывая, что истец был принят на работу к ответчику Дата и уволен Дата, ответчик обязан был выплатить истцу заработную плату за работу в указанный период в полном объеме.
Согласно представленной ответчиком справке от Дата истцу за период работы у ответчика было начислено: в мае 2010 г. - 28 571 руб. 43 коп., в июне, июле и августе 2010 г. по 100 000 руб., в сентябре 2010 г. – 72 727 руб. 27 коп. (л.д. ___).
Указанное обстоятельство также подтверждается справкой о доходах физического лица за 2010 г. (л.д.112).
Согласно представленным расчетным листкам истцу с учетом удержанного подоходного налога подлежало к выплате за работу в период с 24 по Дата – 24 857 руб. 43 коп., за работу в июне, июле, августе 2010 г. – по 87 000 руб., за работу в период с 1 по Дата – 63 272 руб. 27 коп., а всего 349 129 руб. 70 коп.
Из этих же расчетных листков следует, что истцу в счет заработной платы фактически было выплачено Дата – 29 000 руб., в июле 2010 г. – 179 083 руб., в августе 2010 г. – 40 680 руб., в сентябре 2010 г. – 100 000 руб. а всего 348 763 руб.
В соответствии с п. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Из уточненного искового заявления истца следует, что Евсеев В.Н. заявил требования о взыскании невыплаченной заработной платы с Дата
Согласно приказу Номер от Дата истец уволен за невыход на работу без уважительной причины с Дата по Дата
Рассматривая возникший между сторонами спор о взыскании невыплаченной заработной платы с Дата, суд исходит из того, что истцом не был оспорен приказ о его увольнении, в том числе и основания увольнения.
Из представленных табелей учета рабочего времени за октябрь и ноябрь Дата г. следует, что в октябре и ноябре Дата г. истец на работу не выходил (л.д. 83-88).
В соответствии со ст. 129 ТК РФ под заработной платой понимается вознаграждения за труд.
Принимая во внимание, что с 27 сентября по 8 ноября 2010 г. истец на работу не выходил, трудовую функцию не выполнял, правомерность увольнения за прогул в указанный период не оспорил, оснований для удовлетворения заявленных истцом исковых требований о взыскании заработной платы за период с 1 октября по 8 ноября 2010 г не имеется.
Не подлежат удовлетворению заявленные истцом исковые требования о взыскании заработной платы за период с Дата по Дата, поскольку в указанный период истец в трудовых отношениях с ответчиком не состоял в связи с увольнением Дата
По этим же причинам суд не находит оснований и для удовлетворения исковых требований истца о взыскании компенсации за время вынужденного прогула с Дата по Дата – день получения им уведомления о необходимости явиться за получением трудовой книжки.
При этом суд, кроме того, учитывает следующие обстоятельства.
В своем исковом заявлении истец в качестве основания для взыскания оплаты за время вынужденного прогула с Дата указал, что ответчик не произвел его увольнение на основании поданного Дата заявления об увольнении по собственному желанию и повторного заявления об увольнении от Дата
Однако, после представления ответчиком в судебное заседание Дата копии приказа об увольнении истца Дата, истец Евсеев В.Н. основания заявленного иска об оплате времени вынужденного прогула не изменил, требования о возмещении заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки не заявлял.
Как было указано выше, согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям. В силу ст. 39 ГПК РФ основания и предмет иска определяет истец. Суд не обладает правом без согласия истца изменять основания или предмет исковых требований, заявленных истцом
Таким образом, учитывая, что Дата ответчик не имел оснований для увольнения истца согласно поданного им заявлению об увольнении по собственному желанию, поскольку к этому времени истец был уже уволен по инициативе работодателя, а других оснований для взыскания заработка за период с 31 марта по Дата истец не заявлял, суд отказывает истцу в иске об оплате времени вынужденного прогула в указанный период по заявленному истцу основанию.
Также суд не находит оснований для удовлетворения заявленных истцом исковых требований о взыскании расходов по авансовым отчетам в размере 73 119 руб. При этом суд учитывает, что Дата истцу блиц-переводом были перечислены денежные средства в размере 179 100 руб., куда вошла заработная плата в размере 75 000 руб., а также 74 100 руб., выданные истцу в подотчет для расходов в командировке (л.д.116). Доказательств представления истцом авансовых расчетов работодателю в установленном законом порядке истцом не представлено, равно как и доказательств, подтверждающих отказ ответчика выплатить компенсацию по авансовым отчетам.
Таким образом, оснований для взыскания понесенных истцом расходов по командировке суд не находит, поскольку истцу в подотчет были выданы денежные средства, за которые он не отчитался.
Вместе с тем, заявленные истцом исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В силу требований ст. 140 ТК РФ причитающиеся работнику при увольнении денежные средства подлежат выплате в день увольнения. Указанное требование закона ответчиком было нарушено, а поэтому требования истца о выплате ему компенсации за неиспользованный отпуск в связи с увольнением подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск не включается время отсутствия на работе без уважительных причин.
Поскольку из приказа об увольнении истца и табелей учета рабочего времени следует, что истец отсутствовал на работе без уважительных причин с 27 сентября по Дата указанный период подлежит исключению из стажа работы истца, дающего право на отпуск. Таким образом, истцу за 4 полностью отработанных месяца (с 24 мая по Дата) полагается компенсация за 9,33 дня отпуска.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления сумм начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Расчетным периодом для определения размера среднего дневного заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск являются полные 5 месяцев с июня по октябрь 2010 г.
За указанный период истцу была начислена заработная плата в размере 372 727 руб. 27 коп. Таким образом, средний дневной заработок для оплаты расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет 2 535 руб. 55 коп. (372 727 руб. 27 коп. : 5 :29,4), а поэтому за 9,33 календарных дней отпуска в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 23 656 руб. 68 коп., а с учетом подоходного налога ко взысканию в пользу истца подлежит 20 581 руб. 68 коп.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1\300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего для после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Принимая во внимание, что ответчик не выплатил истцу своевременно причитающуюся компенсацию за неиспользованный отпуск, суд удовлетворяет заявленные истцом исковые требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск с Дата по день вынесения судом решения Дата, исходя из следующего расчета.
Ставка рефинансирования ЦБ РФ за период с Дата составляла 7,75 %, с Дата - 8%, с Дата- 8,25 %, с Дата по настоящее время - 8%.
Таким образом, за период с Дата по Дата (111 дней просрочки) размер компенсации составляет 590 руб. 17 коп. (20 581 руб. 68 коп. х 7,75 %:300х111).
За период с 28 февраля по Дата (64 дня просрочки) размер компенсации составляет 351 руб. 26 коп. (20 581 руб. 68 коп. х 8 %:300х64).
За период с 3 мая по Дата (238 дней просрочки) размер компенсации составляет 1 347 руб. 07 коп. (20 581 руб. 68 коп. х 8, 25 %:300х238).
За период с Дата по Дата(47 дней просрочки) размер компенсации составляет 257 руб. 95 коп. (20 581 руб. 68 коп. х 8 %:300х47).
Таким образом, общий размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 2 546 руб. 45 коп.
Также подлежат удовлетворению исковые требования истца об обязании ответчика выдать ему трудовую книжку с записью об увольнении.
Согласно ст. 84-1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.
То обстоятельство, что в день издания приказа об увольнении Дата истец отсутствовал на работе, не освобождает работодателя от выдачи работнику трудовой книжки.
Поскольку ответчиком в отношении истца допущены неправомерные действия, выразившиеся в невыплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, невыдаче трудовой книжки в пользу истца в соответствии со ст. 237 ТК РФ подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере 1000 руб., которую суд определяет с учетом принципа разумности и справедливости.
С учетом изложенного и руководствуясь ст. ст. 22, 84-1, 129,139, 140, 237 ТК РФ, 194-199 ГПК РФ
РЕШИЛ:
Исковые требования Евсеев В.Н. к ООО «ГЕРЦ» об обязании выдать трудовую книжку с записью об увольнении, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, командировочных расходов, денежной компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Обязать ООО «ГЕРЦ» выдать Евсеев В.Н. трудовую книжку с записью об увольнении.
Взыскать с ООО «ГЕРЦ» в пользу Евсеев В.Н. в счет компенсации за неиспользованный отпуск 20 581 руб. 68 коп., в счет компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск 2 546 руб. 45 коп., в счет денежной компенсации морального вреда 1 000 руб., а всего 24 128 руб. 13 коп.
В остальной части иска Евсеев В.Н. в ООО «ГЕРЦ» отказать.
Взыскать с ООО «ГЕРЦ» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 400 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Московского городского суда через Пресненский районный суд Адрес в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Федеральный судья Пархоменко Ж.В.