...
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
...
...
...
...
...
...
...
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
02 августа 2012 г. г. Москва
Пресненский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Пархоменко Ж.В., при секретаре Золотых В.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4124/2012 по иску Седовой Ирины Владимировны к Федеральному государственному учреждению культуры «Государственный научно-исследовательский музей архитектуры имени А.В. Щусева» об обязании издать приказ об установлении заработной платы, взыскании недоплаченной заработной платы с 05 апреля 2010 г. по день вынесения судом решения, денежной компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истица Седова И.В. обратилась в суд с иском к ФГУК «Государственный научно-исследовательский музей архитектуры имени А.В. Щусева» об обязании издать приказ об установлении заработной платы в размере 43 900 руб., взыскании недоплаченной заработной платы с 5 апреля 2010 г. по день вынесения судом решения, денежной компенсации морального вреда в размере 30 000 руб., указывая в обоснование иска, что работает у ответчика в должности главного хранителя музея с должностным окладом в размере 8 000 руб. В нарушение постановления Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583 ее заработная плата составляет ниже 10-30% от должностного оклада руководителя. Поскольку должностной оклад руководителя музея установлен в 48 777 руб., истица просила обязать ответчика издать приказ об установлении ей должностного оклада в размере 43 900 руб. (на 10% ниже) и взыскать разницу в заработной плате с 5 апреля 2010 г. со дня назначения на должность директора музея ФИО1 (л.д.7).
В судебном заседании истица Седова И.В. заявленные исковые требования поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика иск не признал, представил письменные возражения по иску, в которых указал, что главный хранитель музейных предметов не относится к должности заместителя директора музея (л.д. 42-43).
Суд, изучив материалы дела, выслушав стороны, находит иск Седовой И.В. подлежащим отклонению по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено, что истица работала у ответчика с 8 декабря 1969 г., в том числе в должности главного хранителя музея с 1 марта 2003 г. (л.д.4). Судом из объяснений сторон установлено, что 13 марта 2012 г. истица Седова И.В. уволена по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что не отрицала истица в судебном заседании.
В соответствии с условиями трудового договора, заключенного с истицей 1 ноября 2007 г., ее заработная плата состоит из тарифной ставки по 16 разряду ЕТС, надбавок и премий в соответствии с Положением об оплате труда (л.д. 10-13).
Согласно выписке из штатного расписания музея, действующего с 1 июня 2011 г., оплата труда по должности главного хранителя состоит из тарифной ставки 8 650 руб., надбавки ППК в размере 7 093 руб., надбавки за выслугу лет в размере 1 298 руб., а всего заработная плата по должности, занимаемой истицей, установлена в размере 17 041 руб.
Из представленных суду расчетных листков, а также объяснений истицы в судебном заседании следует, что заработную плату в указанном размере она полностью получила (л.д.14-16).
Постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 853 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждении и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» было утверждено Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных предприятий.
Пунктом 6 данного Положения установлено, что заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
Согласно представленной суду справке должностной оклад директора музея с 5 апреля 2010 г. по настоящее время составляет 45 800 руб. (л.д.81).
Однако оснований для удовлетворения исковых требований истицы об установлении ей должностного оклада на период действия трудовых отношений в размере ниже на 10 % от должностного оклада директора музея путем обязания ответчика издать такой приказ, взыскании разницы в заработной плате у суда не имеется.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты надбавки и поощрительные выплаты.
В судебном заседании установлено, что трудовой договор был подписан сторонами, и его условия, включая оплату труда, истицей не оспаривался. В материалах дела также отсутствуют доказательства того, что истица требовала пересмотра условий трудового договора, подписания дополнительных соглашений к нему.
Таким образом, трудовой договор, в совокупности с утвержденным штатным расписанием, является действующим, а поэтому оснований для взыскания в пользу истицы заработной платы в большем размере, чем предусмотрено условиями трудового договора и штатным расписанием, у суда не имеется.
Кроме того, отказывая истице в иске, суд принимает во внимание, что в соответствии со ст. 22 ТК РФ, установление работнику заработной платы, включая должностной оклад, является исключительной компетенцией работодателя, а согласно положениям Постановления Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 853 контроль за установлением размера должностных окладов осуществляется главным распорядителем, в ведении которого находится данное учреждение.
В связи с отказом истице в иске о взыскании заработной платы не подлежат удовлетворению ее требования о взыскании денежной компенсации морального вреда.
С учетом изложенного и руководствуясь ст. 22, 57, 135, 237 ТК РФ, 194- 198 ГПК РФ, суд
Решил:
В удовлетворении исковых требований Седовой Ирины Владимировны к Федеральному государственному учреждению культуры «Государственный научно-исследовательский музей архитектуры имени А.В. Щусева» об обязании издать приказ об установлении заработной платы, взыскании недоплаченной заработной платы с 05 апреля 2010 г. по день вынесения судом решения, денежной компенсации морального вреда - отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Федеральный судья Пархоменко Ж.В.