Р Е Ш Е Н И Е
( з а о ч н о е )
Именем Российской Федерации
23 августа 2012г. Пресненский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Кузьмичева А.Н., при секретаре Гавриленко С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6861/12 по иску ФИО1 к ОАО «РусРейлЛизинг» о выплате компенсации в связи с прекращением трудовых отношений,
У С Т А Н О В И Л
Истец обратилась в суд с вышеназванным иском о выплате компенсации в связи с прекращением трудовых отношений, в обоснование своих требований указывает, что работала у ответчика в должности начальника отдела сопровождения сделок с 1 июня 2011 года.
Трудовым договором Номер от 01 июня 2011 года было предусмотрено, что при прекращении трудовых отношений, в том числе в случае расторжения трудового договора по собственному желанию работника, работнику помимо всех выплат, предусмотренных при увольнении, дополнительно выплачивается компенсация в размере двенадцатикратного размера ежемесячной оплаты труда. В частности, в п. 6.3 трудового договора Номер от 01 июня 2011 года, заключенного между ЗАО «РусРейлЛизинг» и ФИО1 указано, что работнику выплачивается компенсация в размере ... рублей в случае прекращения трудового договора, в том числе по инициативе работника.
При смене генерального директора ОАО «РусРейлЛизинг» и вступлении в должность генерального директора ФИО4 внутри компании возникла конфликтная ситуация, в связи с чем, истцу было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию.
Приказом от 13 апреля 2012 года Номер истец была уволена согласно ч. 3 ст. 77 ТК РФ. На момент прекращения трудовых отношений, 16 апреля 2012 года, истец получила на руки трудовую книжку. Расчет с истцом произведен не был.
Считая, что ее права нарушены, истец просит суд взыскать с ответчика выходное пособие в размере ... рублей, денежную компенсацию за задержку выплат в размере ... рублей ... копеек, в общей сумме ... рублей ... копеек.
Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражала.
Ответчик в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Суд считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело при данной явке в порядке заочного производства.
Изучив материалы дела, суд находит иск ФИО1 к ЗАО «РусРейлЛизинг» подлежит удовлетворению.
Согласно ст. 2 ТК РФ обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
В силу ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как указала истец в своем исковом заявлении, она работала в должности начальника отдела сопровождения сделок в ЗАО «РусРейлЛизинг» с 01 июня 2011 года (приказ Номер от 01 июня 2011 года). Приказом от 13 апреля 2012 года Номер истец была уволена согласно ч. 3 ст. 77 ТК РФ. На момент прекращения трудовых отношений, 16 апреля 2012 года, истец получила на руки трудовую книжку. Расчет с истцом произведен не был.
Трудовым договором Номер от 01 июня 2011 года было предусмотрено, что при прекращении трудовых отношений, в том числе в случае расторжения трудового договора по собственному желанию работника, работнику помимо всех выплат, предусмотренных при увольнении, дополнительно выплачивается компенсация в размере двенадцатикратного размера ежемесячной оплаты труда. В частности, в п. 6.3 трудового договора Номер от 01 июня 2011 года, заключенного между ЗАО «РусРейлЛизинг» и ФИО1 указано, что работнику выплачивается компенсация в размере ... рублей в случае прекращения трудового договора, в том числе по инициативе работника.
Доказательств обратного, а также неправильности расчета задолженности по заработной плате ответчиком суду, в соответствии со ст.56 ГПК РФ, не представлено.
При таких обстоятельствах, по мнению суда, требования истца о взыскании с ответчика выходного пособия в размере ... рублей, денежной компенсации за задержку выплат в размере ... рублей подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Так как настоящим установлено, что ответчик по настоящее время имеет перед истцом задолженность по взыскании с ответчика выходного пособия в размере ... рублей, денежной компенсации за задержку выплат.
По расчетам истца, представленным в материалы дела, с которыми суд соглашается, проценты в соответствии со ст.236 ТК РФ за несвоевременную выплату указанной выше суммы составили ... рублей ... копеек.
Доказательств неправильности этих расчетов ответчиком суду, в соответствии со ст.56 ГПК РФ, не представлено.
При таких обстоятельствах, по мнению суда, в пользу истца с ответчика подлежат взысканию проценты в соответствии со ст.236 ТК РФ в указанном размере.
Всего в пользу истицы с ответчика подлежит взысканию ... рублей ... копеек, так как:
на момент увольнения - 13.04.2012 года выплат не производилось.
на 18.04.2012 года – выплаченная сумма в размере ... рублей, расчет выплаты и ставка 2НДФЛ работодателем не выдавалась, просрочка по выплате – 5 дней.
на 18,04.2012 года не выплачена сумма компенсации в размере ... рублей – сумму, подлежащая выплате на основании п. 6.3. трудового договора, просрочка по выплате – 10 дней (с 13.04. по 18.05).
На основании чего: ... рублей * 8%/300*5 дней просрочки (с 13.04. года по 18.04.) + ... рублей * 8%/300 * 10 дней просрочки (с 13.04. по 23.04. включительно) = ... рублей. ... рублей + ... рублей = ... рублей ... копеек.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет.
Т.к. истец, в силу ст. 393 ТК РФ, была освобождена от уплаты госпошлины за подачу настоящего иска, ее иск удовлетворен, с ответчика в доход бюджета города Москвы подлежит взысканию госпошлина в размере ... рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л
Взыскать с Открытого акционерного общества «РусРейлЛизинг» в пользу ФИО1 ... ( ...) рублей ... копеек и госпошлину в доход бюджета города Москвы в размере ... ( ...) рубля ... копеек.
Ответчик вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья