Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
20 января 2011 года Пресненский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Пронякина М.А., при секретаре Журбенко А.С., с участием Хамзиной Д.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-668/11 по иску Хамзиной Дании Даниловны к Обществу с ограниченной ответственностью «Сити Технолоджи» об обязании выслать трудовую книжку, взыскании заработной платы, за время задержки выдачи трудовой книжки, взыскании судебных расходов и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истец Хамзина Д.Д. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Сити Технолоджи» об обязании выслать трудовую книжку, взыскании заработной платы, за время задержки выдачи трудовой книжки, взыскании судебных расходов и компенсации морального вреда. В обоснование своих требований истица указывает, что работала у ответчика в должности ... с Дата по Дата года включительно. На основании приказа № Номер от Дата истица была уволена по собственному желанию. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку. Однако до настоящего времени трудовая книжка не выдана, несмотря на неоднократные обращения к ответчику. Истица, считая, что ее права нарушены, просит суд обязать ответчика выслать по почте трудовую книжку на имя Хамзиной Д. Д. по адресу: ..., взыскать с ответчика заработную плату, за время задержки выдачи трудовой книжки с Дата по Дата в размере 30000 руб. 00 коп., судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 1600 рублей и компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. 00 коп.
В судебном заседании Хамзина Д. Д. лично исковые требования поддержала в полном объеме, и пояснила суду. По поводу исковых требований о взыскании с ответчика заработной платы, за время задержки выдачи трудовой книжки с Дата по Дата в размере 30000 руб. 00 коп., пояснила суду, что Дата она устроилась на новую работу, получает заработную плату, при этом оформлена на работе без предоставления трудовой книжки. В связи с тем, что Дата года она устроилась на работу, и был ограничен срок взыскания с ответчика заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки. Кроме этого пояснила, что до настоящего времени трудовая книжка ею не получена, в связи с чем, просит обязать ответчика выслать трудовую книжку по почте.
Представитель ответчика в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен по месту государственной регистрации ( юридическому адресу), по сообщению почты по этому адресу «организация не значится», согласно рапорта службы судебных приставов ООО «Сити Технолоджи» по адресу: ... не значится.
Суд, с учетом мнения истца, положений ст.119 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело при данной явке.
Выслушав истца, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с п. 35 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.
Согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Статьей 234 ТК РФ установлено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Как усматривается из материалов дела, а именно из копии трудового договора № Номер от Дата (л.д. 11-12), Хамзина Д.Д. работала в ООО «Сити Технолоджи» в должности менеджера, ей была установлена заработная плата в размере 10000 рублей в месяц. Приказом № Номер от Дата года истица была уволена по собственному желанию, однако в установленный действующим законодательством срок, ответчик не выдал истице трудовую книжку.
Из объяснений истца следует, что трудовая книжка не получена и по настоящее время.
Указанные обстоятельства подтверждаются, в том числе, объяснениями истца, копией заявления от Дата года о выдаче приказа об увольнении, трудовой книжки и производстве расчета при увольнении, копией акта от Дата года об отказе в принятии заявления, копией заявления от Дата года о выдаче приказа об увольнении, трудовой книжки, копией предостережения № Номер от Дата года, вынесенного Пресненской межрайонной прокуратурой в адрес генерального директора ООО «Сити Технолоджи» о недопустимости нарушения закона. (л.д. 6-10, 21-23).
Доказательств выдачи трудовой книжки истцу в установленный действующим законодательством РФ срок, направления уведомления в адрес истца в получении трудовой книжки и направление трудовой книжки по почте, неправильности расчета о возмещении истцу не полученного им заработка в результате задержки ответчиком выдачи трудовой книжки, возражений о возмещения морального вреда и судебных расходов, ответчиком, в соответствии со ст.56 ГПК РФ, не представлено.
На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу, что ответчиком в нарушении норм Трудового законодательства РФ в день прекращения трудового договора с истцом, последнему не выдана трудовая книжка, и не направлено уведомление по почте о получении трудовой книжки, трудовая книжка не выслана в адрес истца по почте, в связи с этими обстоятельствами, установленными судом в ходе судебного разбирательства, суд считает необходимым удовлетворить требования истца об обязании ответчика выслать по почте трудовую книжку Хамзиной Д. Д. по адресу: ... и о взыскании с ответчика в пользу истца заработную плату в размере 30 000 рублей 00 коп., из расчета истца за задержку выдачи трудовой книжки с 23 апреля 2010 года по 23 июля 2010 года.
Относительно требования о компенсации морального вреда суд приходит к следующему. Действующим трудовым законодательством предусмотрена обязанность работодателя, возместить в денежной форме моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием (ст.237 ТК РФ), размер которого определяется соглашением сторон трудового договора. Принимая во внимание, что стороны к соглашению относительно размера компенсации морального вреда не пришли, а также учитывая, что право истца на получение при увольнении трудовой книжки было нарушено, что установлено в судебном заседании, в связи с чем истец был лишен возможности трудиться, а также принимая во внимание и то обстоятельство, что ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлены возражения по возмещению морального вреда и его размере, суд находит, с учетом требований разумности и справедливости, взыскать с ответчика в пользу истицы в счет возмещения морального вреда 10000 руб.
В соответствии со ст. 98 ГПУ РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В связи с тем, что истцом при подаче искового заявления в суд была оплачена государственная пошлина в размере 1600 рублей, что документально подтверждено чек -ордером и извещением, суд приходит к выводу о взыскания с ответчика в пользу истца, понесенные последним судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 1600 рублей.
Принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства, исковое заявление истца подлежит удовлетворению в полном объеме.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 84.1, 234, 237 ТК РФ, п. 35 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225, ст.ст. 56, 98, 194 - 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Сити Технолоджи» выслать по почте Хамзиной Дании Даниловне трудовую книжку на имя Хамзиной Д.Д. по адресу: 115404, г. Москва, улица Бирюлевская, дом 30, квартира 30.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сити Технолоджи» в пользу Хамзиной Дании Даниловны заработную плату в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей 00 копеек за время задержки выдачи трудовой книжки с 23 апреля 2010 года по 23 июля 2010 года.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сити Технолоджи» в пользу Хамзиной Дании Даниловны компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей 00 копеек, судебные расходы в размере 1600 (одна тысяча шестьсот) рублей.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней.
Федеральный судья М.А. Пронякин