РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
19 марта 2012 г. г. Москва
Пресненский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Пархоменко Ж.В., при секретаре Тамбиевой Л.Х., с участием истца Гудковой Т.А. и ее представителя Гудковой Е.В., представителя ответчика Ильичевой Е.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1025/2012 по иску Гудковой Татьяны Александровны к ТСЖ «Климашкина 19» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истица Гудкова Т.А. была принята на работу к ответчику ТСЖ «Климашкина 19» на должность ... на условиях совместительства Дата согласно трудовому договору Номер от Дата и приказа о приеме на работу Номер от Дата (л.д. 5-8, 14-16, 18).
Приказом от Дата Гудкова Т.А. уволена Дата по п.п. «а» п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д.28-29).
Истица Гудкова Т.А. обратилась в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы за январь 2011 г. в размере 2 298 руб. 85 коп., февраль 2011 г. в размере 36 782 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 83 862 руб. 16 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., указывая в обоснование иска, что с Дата ей стали чинить препятствия к допуску на рабочее место, а в последующем уволили. Истица обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, но в дальнейшем отказалась от заявленных исковых требований и определением Пресненского районного суда г. Москвы от Дата производство по делу было прекращено в связи с отказом истицы от иска (л.д.2-4).
В судебном заседании истица Гудкова Т.А. поддержала заявленные исковые требования, уточнила размер заявленных требований в части взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и просила взыскать в счет компенсации 83 862 руб. 16 коп.
Представитель ответчика заявленный истицей Гудковой Т.А. иск не признала, представила письменные возражения по иску, просил применить срок исковой давности (л.д.27, 42). Кроме того, ответчик просил взыскать с истицы расходы по оплате услуг представителя в размере 30 000 руб.
Суд, изучив материалы дела, выслушав стороны, находит иск Гудковой Т.А. подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Из материалов дела следует, что истица состояла с ответчиком в трудовых отношениях с Дата по Дата в должности ... на условиях совместительства с должностным окладом 31 035 руб., что подтверждается дополнительным соглашением Номер от Дата к трудовому договору Номер от Дата
Факт выплаты истице с Дата заработной платы в размере 31 035 руб. подтверждается также справкой о доходах истицы за 2009 г. (л.д. 55)
Указанными доказательствами опровергается довод ответчика в письменных объяснениях о том, что должностной оклад истицы составлял 25 288 руб.
Не может суд согласиться с доводами истицы о том, что задолженность по заработной плате должна исчисляться из расчета 36 782 руб. в месяц, поскольку указанная сумма не соответствует условиям трудового договора и дополнениям к нему от Дата
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном объеме причитающуюся заработную плату.
Ответчиком не представлено суду доказательств того, что истице была выплачена заработная плата за январь 2011 г., в том числе ведомость на получение заработной платы, иные платежные и финансовые документы.
В судебном заседании истица Гудкова Т.А. не отрицала, что в январе 2011 г. в счет заработной платы получила от ответчика 30 000 руб. У суда нет оснований не доверять объяснениям истицы в этой части, а поэтому суд взыскивает с ответчика задолженность по заработной плате за январь 2011 г. в размере 1 035 руб. (31 035 руб. – 30 000 руб.).
Оценивая заявленные истицей исковые требования в части взыскания невыплаченной заработной платы за февраль 2011 г. суд принимает во внимание следующие обстоятельства.
Из представленного суду трудового договора, заключенного с истицей, следует, что ей был установлен режим рабочего времени по понедельникам с 12 до 20 час., при этом работа в выходные и праздничные дни у ответчика не производится.
Согласно приказу от Дата истица отсутствовала в феврале 2011 г. 14 и Дата, а Дата была уволена (л.д.29).
Как установлено в судебном заседании, истица факт отсутствия на работе 14 и Дата при рассмотрении дела о восстановлении на работе не оспорила, от заявленных требований отказалась.
В своих письменных возражениях на иск ответчик не отрицал, что истице была начислена заработная плата за 5 фактически отработанных рабочих дней в феврале 2011 г. в размере 6 654 руб. 74 коп., исходя из должностного оклада 25 288 руб. (л.д.43)
Принимая во внимание, что с Дата должностной оклад истицы составлял 31 035 руб., в пользу истицы с учетом принципа расчета заработной платы за февраль 2011 г., примененного ответчиком, подлежит взысканию заработная плата в размере 8 167 руб. 10 коп. ( 31035 руб. : 19 раб. дней в феврале 2011 г. х 5 дней)
Из материалов дела также следует, что начисленная истице заработная плата за февраль 2011 г. в размере 6 654 руб. 74 коп. была перечислена истице почтовым переводом. Однако указанный перевод был возвращен ответчику и истица указанные денежные средства не получала.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
За период работы истицы у ответчика с Дата по Дата истице полагался отпуск в количестве 79, 33 дня.
Возражая против заявленных истицей исковых требований в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, ответчик указал, что на день увольнения истицы ей полагалась компенсация за 8 дней неиспользованного отпуска, поскольку все иные дни отпуска истицей было использовано.
Однако доказательств, указанных объяснений ответчиком не представлено, в том числе приказов о предоставлении отпуска, табелей учета рабочего времени, иных доказательств. Из объяснений истицы в судебном заседании установлено, что в период работы ею был использован отпуск в количестве 14 дней, что подтверждается справкой о доходах физического лица за 2010 г., из которого следует, что в августе 2009 г. истице была начислена компенсация за неиспользованный отпуск согласно коду доходов (л.д. 55).
Представленная ответчиком переписка о предоставлении истице отпуска в октябре 2010 г. не может быть принята судом во внимание в качестве доказательства использования истицей отпуска, поскольку ответчиком не представлен приказ о предоставлении истице отпуска.
Таким образом, ко дню увольнения истицей не использовано 65, 33 дня отпуска.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Поскольку в судебное заседание ни одна из сторон не представила сведения о начисленной истице заработной плате в расчетном периоде с февраля 2010 г. по январь 2011 г., суд при расчете среднего дневного заработка истицы исходит из должностного оклада истицы 31 035 руб. в месяц, а поэтому средний дневной заработок для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет 1 055 руб. 61 коп.(31 035 руб.: 29,4).
Таким образом, за 65, 33 дня неиспользованного отпуска в пользу истицы подлежит взысканию 68 963 руб. (1 055 руб. 61 коп. х 65,33)
В связи с неправомерными действиями ответчика, выразившимися в несвоевременной выплате истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, в соответствии со ст. 237 ТК РФ в пользу истицы подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда, размер которой с учетом принципа разумности справедливости суд определяет в 1 000 руб., которую суд определяет с учетом принципа разумности и справедливости, а также конкретных обстоятельств дела.
Оснований для взыскания с истицы в пользу ответчика расходов по оплате услуг представителя в размере 30 000 руб. не имеется, поскольку в соответствии со ст. 393 ТК РФ истцы по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, освобождены от оплаты пошлин и судебных расходов, к которым относятся расходы по оплате услуг представителя. Кроме того, требования истицы судом удовлетворены, а поэтому оснований для применения положений ст. 100 ГРК РФ также не имеется.
Не может суд согласиться с доводами ответчика о том, то истицей пропущен срок для обращения в суд с заявленными ею требованиями.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Согласно определению Пресненского районного суда г. Москвы от Дата истица обратилась в суд с иском о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в рамках дела о восстановлении на работе. В принятии искового заявления истице в это части было отказано. Дата истица обратилась в суд с самостоятельным требованиям.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при увольнении работника работодатель обязан выдать ему причитающиеся денежные средства.
Однако при увольнении истицы заработная плата и компенсация за отпуск ей выплачен не были. Доказательств вручения истице копии приказа об увольнении, а также ее уведомления о возможности получить причитающиеся денежные средства ответчиком суду не представлено.
Таким образом, оснований полагать, то истицей пропущен срок для обращения в суд не имеется.
С учетом изложенного и руководствуясь ст. ст. 22, 127, 133-135, 140, 237 ТК РФ, 194-198, 100 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Гудковой Татьяны Александровны к ТСЖ «Климашкина 19» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с ТСЖ «Климашкина 19» в пользу Гудковой Татьяны Александровны задолженность по заработной плате в размере 9 202 рублей 10 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 68 963 рубля, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.
В удовлетворении остальной части иска Гудковой Т.А. – отказать.
Взыскать с ТСЖ «Климашкина 19» в доход бюджета города Москвы госпошлину в размере 2 744 рубля 95 копеек.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца.
Судья Пархоменко Ж.В.
...
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...