РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
... ... районный суд ... в составе:
председательствующего судьи Ульяновой О.В.,
с участием прокурора Гришиной А.С.
при секретаре Железновой Н.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-262/10 по иску ...1 к ГОУ Высшего профессионального образования для инвалидов с нарушением опорно-двигательной системы ...0 - гуманитарный институт о восстановлении на работе в должности доцента кафедры бухгалтерского учета, анализа и аудита, о взыскании зарплаты за время вынужденного прогула с ... года по день вынесения решения судом, об обязании ответчика выплатить истцу компенсацию за очередной ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 51245 руб.04 коп., о признании срочного трудового договора от ... года заключенным на неопределенный срок, т.е. бессрочным, об обязании предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет с начислением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком с момента окончания вынужденного прогула и о взыскании морального вреда в сумме 50000 руб.
УСТАНОВИЛ:
Соловьева-Саранди Ю.В. обратилась в суд с иском к ГОУ Высшего профессионального образования для инвалидов с нарушением опорно-двигательной системы ...0 - гуманитарный институт о восстановлении на работе в должности доцента кафедры бухгалтерского учета, анализа и аудита, о взыскании зарплаты за время вынужденного прогула с ... года по день вынесения решения судом, об обязании ответчика выплатить истцу компенсацию за очередной ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 51245 руб.04 коп., о признании срочного трудового договора от ... года заключенным на неопределенный срок, т.е. бессрочным, об обязании предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет с начислением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком с момента окончания вынужденного прогула и о взыскании морального вреда в сумме 50000 руб., указывая, что она работала в ...0 государственном социально- гуманитарном институте в должности доцента кафедры бухгалтерского менеджмента. ... г. с ней был заключен срочный трудовой договор до ... года.
Приказом ...к от ... г. она была уволена по п.3 ст.77 ТК РФ по собственному желанию, но решением ... суда от ... года она была восстановлена на работе, в связи с чем между ней и ответчиком было заключено Дополнительное соглашение ... от ... г. к трудовому договору от ... г. об изменении срока действия трудового договора до окончания беременности.
Находясь в отпуске по беременности и родам, предоставленном до ... года она направила ответчику письмо, которое было им получено ... года. В письме она уведомила работодателя о том, что ... г. у нее родился ребенок и предложила работодателю продолжить трудовые отношения, предоставить ей очередной отпуск и отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, приложив к письму полный комплект документов и необходимые заявления. Так как в установленный законодательством срок (в соответствии с абз.2 ст.261 ТК РФ это «неделя со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности», т.е. не позднее 8 июля) ответа на свое письмо она не получила, денежных выплат, положенных при увольнении, ей не поступило и соответственно увольнения не последовало, то она сочла трудовые отношения продолженными и в силу ст. 58 п.2 ТК РФ посчитала, что трудовой договор с ней от ... г. ... становится заключенным на неопределенный срок.
Однако 17 и ... г. года ею были получены два письма-уведомления, а 21 июля получена телеграмма о ее увольнении с ...г. в связи с истечением срока действия трудового договора. В ответ на указанные письма она ... г. направила письмо работодателю, где писала, что считает его действия незаконными, обосновывала почему и предлагала решить возникшую проблему путем переговоров. На указанное письмо ... г. она получила еще одно письмо с предложением прийти в отдел кадров, ознакомиться с приказом от ... г. об увольнении с ... г. (т.е. в день родов) и получить трудовую книжку, что она и сделала ... г., ознакомившись с приказом (подтвердив свое несогласие с ним) и забрав трудовую книжку.
Поскольку данный приказ и ее увольнение истица считает незаконным и необоснованным, истица просит суд ее иск с учетом уточнений по нему удовлетворить.
Истица в суд не явилась, обеспечила явку своего представителя, который иск истца поддержал и просил его удовлетворить.
Представитель ответчика в суд явился, иск не признал и просил в иске истцу отказать.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, показания свидетелей: Любиной Н.А. и Моисеева Н.П., данные ими в судебном заседании от ... года, выслушав заключение прокурора, полагавшего, что в иске истцу следует отказать, считает иск истца не обоснованным и не подлежащим удовлетворению.
Судом установлено, что истица работала в ...0 государственном социально- гуманитарном институте в должности доцента кафедры бухгалтерского менеджмента. ... г. с ней был заключен срочный трудовой договор до ... года.
Приказом ...к от ... г. она была уволена с работы по п.3 ст.77 ТК РФ по собственному желанию, но решением ... суда от ... года она была восстановлена на работе, в связи с чем между ней и ответчиком было заключено Дополнительное соглашение ... от ... г. к трудовому договору от ... г. об изменении срока действия трудового договора до окончания беременности.
Находясь в отпуске по беременности и родам, предоставленном ей до ... года она направила ответчику письмо, которое было им получено ... года. В письме она уведомила работодателя о том, что ... г. у нее родился ребенок и предложила работодателю продолжить трудовые отношения, предоставить ей очередной отпуск и отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, приложив к письму полный комплект документов и необходимые заявления.
17 и ... г. года ею от ответчика были получены два письма-уведомления, а 21 июля получена телеграмма о ее увольнении с ... г. в связи с истечением срока действия трудового договора.
... года истица ознакомилась с приказом ...К от ... об ее увольнении по п.2 ст.77 Трудового Кодекса РФ, по истечении срока трудового договора, с которым она не согласна, о чем сделала на нем соответствующую отметку.
Разрешая требования истца по существу суд считает, что оснований для удовлетворения иска истца не имеется, поскольку истцом с ответчиком был заключен срочный трудовой договор до окончания беременности, по окончании которой она и была уволена с работы, так как у нее ... года родился ребенок. Считать трудовой договор заключенным на неопределенный срок оснований не имеется, поскольку он носит срочный характер и этот срочный характер сторонами был подтвержден дважды, сначала при заключении трудового договора, а затем при подписании дополнительного соглашения к нему. Законом заключение срочного трудового договора с преподавателями не запрещается и даже допускается (ст.332 Трудового Кодекса РФ) и действующему законодательству заключение срочного трудового договора с истцом не противоречит. Увольнение истца с работы по истечении срока трудового договора было произведено законно, с соблюдением трудового законодательства, в связи с чем оснований для восстановления истца на работе и взыскании зарплаты за время вынужденного прогула не имеется, тем более, что после истечения срока трудового договора истица к выполнению трудовых отношений фактически не приступала и конкурс на замещение должности не проходила и документов на замещение должности для участия в конкурсе не подавала, а в период отсутствия истца в связи с беременностью на работе, такой конкурс ответчиком не проводился, поскольку должность истца не была вакантной.
То обстоятельство, что истица посылала ответчику заявления о предоставлении ей очередного отпуска и отпуска по уходу за ребенком и предлагала оформить трудовые отношения на неопределенный срок, не может служить основанием для восстановления истца на работе, поскольку на заключение трудового договора на неопределенный срок не было согласия ответчика, не было избрания истца по конкурсу, а без этого, включая и отсутствие согласия ответчика на заключение бессрочного трудового договора, заключение трудового договора на неопределенный срок не возможно. При этом у ответчика имелись все законные основания для расторжения трудовых отношений с истцом по истечении срока трудового договора.
Кроме того в силу ст.127 Трудового кодекса предоставление отпусков истцу по истечении срока трудового контракта – это право работодателя, а не обязанность, в связи с чем увольнение истца ответчиком без предоставления требуемых истцом от ответчика отпусков также является законным. Все выплаты истцу были произведены, были оплачены истцу все причитающиеся ей суммы по больничным листам, пособие по беременности и родам, в связи с чем при увольнении истцу подлежали выплате только компенсация за неиспользованный отпуск. При увольнении истцу выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск в положенной истцу сумме, в размере 19959 руб.02 коп., в связи с чем оснований у суда для обязания ответчика выплатить истцу компенсацию за очередной ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 51245 руб.04 коп. не имеется.
То обстоятельством, что приказом от ... года ...к истцу ответчиком был предоставлен отпуск с ... года по ... года по беременности и родам, не может служить основанием для восстановления истца на работе, поскольку по трудовому законодательству (ст.255 Трудового Кодекса РФ) ответчик обязан был предоставить указанное количество дней (140 дней) отпуска по беременности и родам, поскольку такая обязанность установлена трудовым законодательством, которое ответчик обязан был выполнить и выполнил, а кроме того в момент предоставления указанного отпуска ответчик не мог знать, когда истица родит ребенка. А вот после рождения ребенка ответчик был вправе уволить истца с работы по истечении срока трудового договора.
Поскольку у суда нет оснований для восстановления истца на работе, и учитывая, что срок трудового договора у истца истек, нет у суда и оснований для удовлетворения иска истца об обязании ответчика предоставить истцу отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет с начислением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком с момента окончания вынужденного прогула, поскольку вынужденного прогула у истца не было в связи с увольнением по истечении срока трудового договора, а предоставление отпусков по истечении срока трудового договора, как уже указывалось ранее – это право работодателя, а не обязанность.
Поскольку судом не установлено фактов нарушения ответчиком трудовых и личных неимущественных прав истца, а истцом таких доказательств суду не представлено, нет у суда и оснований для удовлетворения требования истца и о взыскании морального вреда в сумме 50000 руб., в связи с чем иск истца подлежит отказу в полном объеме
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.60.1, 81-82, 3, 180, 287 ч.2, 296, 391-394 Трудового Кодекса РФ, ст.ст. 45, 55-56, 67-69, 71, 98, 194-198 ГПК РФ, ст.ст.333.19-333.20, 333.36, 333.40 Налогового Кодекса РФ, суд
Р Е Ш И Л :
...1 в иске к ГОУ Высшего профессионального образования для инвалидов с нарушением опорно-двигательной системы ...0 - гуманитарный институт о восстановлении на работе в должности доцента кафедры бухгалтерского учета, анализа и аудита, о взыскании зарплаты за время вынужденного прогула с ... года по день вынесения решения судом, об обязании ответчика выплатить истцу компенсацию за очередной ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 51245 руб.04 коп., о признании срочного трудового договора от ... года заключенным на неопределенный срок, т.е. бессрочным, об обязании предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет с начислением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком с момента окончания вынужденного прогула и о взыскании морального вреда в сумме 50000 руб. - отказать.
Решение может быть обжаловано и опротестовано в ...0 городской суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.
Судья:
Мотивированное решение изготовлено ... года