РЕШЕНИЕ
...3
... года ... суд ... в составе:
Председательствующего федерального судьи Егорова С.В.
При секретаре Петровой В.А.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело ... по иску ...0 к ООО «Реабилитационный центр социальной медицины» о защите трудовых прав
Установил:
Истец ...0 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Реабилитационный центр социальной медицины» о защите трудовых прав, указывая на то, что, по её мнению, наложенные на неё дисциплинарные взыскания и увольнение ... года является незаконным в связи, с чем истица ...0 с учетом уточнённого искового заявления, просила суд признать незаконными её увольнение, возложить на ответчика обязанность изменить дату увольнения на день вынесения решения и формулировку увольнения на п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ, взыскать с ответчика заработок за время вынужденного прогула с момента увольнения по день вынесения решения
Истицы ...0 и её представитель Лучников С.Н. в судебное заседание явись, поддержали исковые требования, пояснили, что просят суд признать незаконным приказ об увольнении истицы от ... года.
Пр-ль ответчика ООО «Реабилитационный центр социальной медицины» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.
Суд, выслушав истца и её представителя, исследовав материалы дела, приходит к следующему:
В соответствии с п. 1 ст. 56 ГП КРФ - каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требования или возражений.
В соответствии с п. 3 ст.196 ГПК РФ - Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.
В судебном заседании установлено, что истец ...0 приказом ... от ... года была уволена из ООО «Реабилитационный центр социальной медицины» с должности старшей медицинской сестры по п. 5 ст.81 Трудового кодекса РФ (неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей) л.д.7)
Однако суд не может признать данное увольнение законным по следующим основаниям: Законность увольнения сотрудника возлагается на работодателя, что нашло отражение в ...2 суда РФ ... от ... года N 2"О применении судами ...1 кодекса ...1» (с изменениями от ... г.)Из копии обжалуемого приказа следует, что ...0 уволена по п. 5 ст.81 Трудового кодекса РФ - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
Из текста приказа не следует, в чем выразилось неоднократность неисполнение ...0 трудовых обязанностей, каким приказом на неё было наложено какое либо дисциплинарное взыскание, предусмотренное ст.192 Трудового кодекса РФ (л.д.7)
Имеющиеся в материалах распоряжения от ... года и от... года о вынесении предупреждений ...0 суд не может принять во внимание, так как такого вида дисциплинарного как предупреждение не предусмотрено ст.192 Трудового кодекса РФ.
Приказ ... от ... года о наложении на истицу ...0 дисциплинарного взыскания в виде строго выговора не может быть принят судом во внимание, так как является незаконным в связи с тем, что такого дисциплинарного взыскания, как строгий выговор не предусмотрено ст.192 Трудового кодекса РФ.
С учетом изложенного суд приходит к выводу о том, что увольнение истца ...0 ... года по п.5 ст.81 Трудового кодекса РФ и приказ ... от 16.11..2009 года об увольнении истицы ...0 являются незаконными.
Учитывая положения ст. 394 Трудового кодекса РФ и исковые требования истицы ...0, суд считает возможным возложить на ответчика ООО «Реабилитационный центр социальной медицины» обязанность изменить истцу ...0 в трудовой книжке формулировку увольнения с п.5 ст.81 Трудового кодекса РФ на п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ, дату увольнения изменить на ... года.
Как пояснила истица ...0 она проработала у ответчика с ... года по ... года – 160 рабочих дней.
Заработная плата получена истицей у ответчика в указанный период времени составила сумму 254971,25 рублей, что подтверждается справкой 2-НДФЛ, среднедневная заработная платы истицы ...0 составила -1593,57 рублей = (254971,25 рублей: 160 рабочих дней)
Время вынужденного прогула истицы ...0 с... года по ... года составило - 93 рабочих дня.
Заработная плата, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истицы за время вынужденного прогула составляет – 148202,01 рублей =( 1593,57 руб (среднедневная заработная плата) х 93 рабочих дня)
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что исковые требования истца ...0 подлежат удовлетворению, суд считает возможным признать незаконным приказ ... от ... года об вольнении ...0 с должности старшей медициснкой сестры ООО «Реабилитационный центр социальной медицины», возложить на отвечтика ООО «Реабилитационный центр социальной медицины» обящанность изменить ...0 в трудовой книжке формулировку увольнения с п.«5» ст. 81 Трудового кодекса РФ на п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ, дату увольнения изменить с ... года на ...года взыскать с ООО «Реабилитационный центр социальной медицины» в пользу ...0 заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 148202,01 рублей
Так же с ответчика в соответсви с положениями ст.103 ГПК РФ с ответчика ООО «Реабилитационный центр социальной медицины» подлежит взысканию в доход государства госпошлина в сумме – 4164,04 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд
Решил:
Признать незаконым приказ ... от 16.11..2009 года об увольнении ...0 с должности старшей медициснкой сестры ООО «Реабилитационный центр социальной медицины»
Обязать ООО «Реабилитационный центр социальной медицины» изменить ...0 Наи талье Сергеевне в трудовой книжке формулировку увольнения с п.«5» ст. 81 Трудового кодекса РФ на п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ, дату увольнения изменить с ... года на ... года.
Взыскать с ООО «Реабилитационный центр социальной медицины» в пользу ...0 заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 148202 рубля 01 копейку
Взыскать с ООО «Реабилитационный центр социальной медицины» в доход государства госпошлину в сумме - 4164 рубля 04 копейки.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через ... суд города москвы в течение 10 дней.
Решение в окончательной форме изготовено ... года.
Федеральный судья:
РЕШЕНИЕ
...3
... года ... суд ... в составе:
Председательствующего федерального судьи Егорова С.В.
При секретаре Петровой В.А.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело ... по иску ...0 к ООО «Реабилитационный центр социальной медицины» о защите трудовых прав
Руководствуясь ст.193 ГПК РФ суд
Решил:
Признать незаконым приказ ... от 16.11..2009 года об увольнении ...0 с должности старшей медициснкой сестры ООО «Реабилитационный центр социальной медицины»
Обязать ООО «Реабилитационный центр социальной медицины» изменить ...0 Наи талье Сергеевне в трудовой книжке формулировку увольнения с п.«5» ст. 81 Трудового кодекса РФ на п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ, дату увольнения изменить с ... года на ... года.
Взыскать с ООО «Реабилитационный центр социальной медицины» в пользу ...0 заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 148202 рубля 01 копейку
Взыскать с ООО «Реабилитационный центр социальной медицины» в доход государства госпошлину в сумме - 4164 рубля 04 копейки.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через ... суд города москвы в течение 10 дней.
Федеральный судья:
...4 ПО ДЕЛУ ...
... года ... суд ... в составе:
Председательствующего федерального судьи Егорова С.В.
При секретаре Петровой В.А.
Рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело ... по иску ...0 к ООО «Реабилитационный центр социальной медицины» о защите трудовых прав
Судебное заседание открыто в 09 ч. 20 мин.
В судебное заседание явились:
Истец: ...0
Представитель истца: Лучников С.Н.
В судебное заседания не явились:
Пр-ль ответчика ООО «Реабилитационный центр социальной медицины»
Объявляется состав суда.
Состав суда объявлен.
Разъясняется право отвода. Отводов не заявлено.
Разъясняются процессуальные права
Права разъяснены.
Ходатайство истца: - прошу допустить для участия в деле в качестве представителя ...0 С.Н.
Возражений нет.
Суд, совещаясь на месте определил допустить в качестве представителя ...0 С.Н.
Лучниквоу С.Н. разъясняется право отвода.
Право отвода разъяснено. Отводов не заявлено.
...0 С.Н. Разъясняются процессуальные права
Права разъяснены. Ходатайств нет.
Обсуждается вопрос о возможности рассмотрения дела в отсутствие пр-ля ответчика.
Возражений нет.
Суд совещаясь на месте определил начать рассмотрение дела в отсутствие пр-ля ООО «Реабилитационный центр социальной медицины», так как указанная организация извещалась судом надлежащим образом.
Суд переходит к рассмотрению дела по существу.
Докладывается дело.
Дело доложено.
Пр-ль истца: - поддерживаю все изложенное в исковых заявлениях наложенные на истицу дисциплинарные взыскания и увольнение ... года является незаконным, мы просим суд признать незаконным приказ об увольнении истицы от ... года, обязать
ответчика изменить дату увольнения на день вынесения решения судом, формулировку увольнения изменить на п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ, взыскать с ответчика заработок за время вынужденного прогула с момента увольнения по день вынесения решения
Истица ...0: - поддерживаю все сказанное
Вопросов нет.
Суд переходит к исследованию материалов дела.
Суд оглашает материалы дела
Определениел.д. 1-2
Больничный листл.д.5
Заявлениел.д.6
Приказ об увольнениил.д.7
Распоряжение от ... годал.д.8
Распоряжение от ... годал.д.9
Приказ ... от ... годал.д.10
Приказ ... от ... года
Справка 2 НДФЛл.д.16
Исследование материалов дела окончено.
Дополнений нет.
Суд объявляет судебное следствие закрытым.
Суд переходит к прениям.
Прений нет. Реплик нет.
Суд удаляется на совещание.
Решение вынесено и оглашено.
Срок и порядок обжалования разъяснен.
Порядок ознакомления и подачи замечаний на протокол разъяснен.
Судебное заседание закрыто в 09 ч 35 мин.
Протокол изготовлен: ... года.
Секретарь:
Судья: