Решение
Именем Российской Федерации
... года ... суд ... в составе:
председательствующего судьи Лукиной Е.А.
при секретаре Гургове Б.Ш.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело ... по иску Зиновьевой Т.А. к Организация1 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.
Установил:
Истец Зиновьева Т.А. обратилась в суд с иском Организация1 о взыскании заработной платы за июнь 2008 г. в размере 32 980 руб., компенсации за неиспользованный отпуск за 2008-2009 г. в количестве 21 день в размере 23 190 руб., компенсации за задержку выплат за июнь 2008 г., мотивируя свои требования тем, что ... г. была принята на работу в Организация1 в должности руководителя образовательного проекта для выполнения обязанностей по организации и подготовки квалифицированных специалистов. ... г. была переведена на должность заведующей отделением среднего профессионального образования данного учреждения, одновременно совмещала преподавательскую деятельность на условиях почасовой оплаты труда в объеме 300 часов в год. Ответчик за июнь 2008 г. истцу не доплатил заработную плату в размере 32 980 руб. с учетом педагогической деятельности. При увольнении с истцом не произвели полный расчет, а именно не доплатили отпускные за 21 день в сумме 23 190 руб., поскольку в связи с осуществлением преподавательской деятельности продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 56 календарных дней.
Согласно уточненным требованиям истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы за июнь 2008 г. в размере 32 980 руб., компенсации за неиспользованный отпуск за 2008-2009 г. в количестве 21 день в размере 23 190 руб., компенсации за задержку выплат за неиспользованный отпуск в размере 2 462 руб. 39 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы за июнь 2008 г. в размере 7 909 руб. 70 коп., моральный вред в размере 20 000 руб..
Истец, представитель истца Лапшин А.Н. (доверенность в деле) в судебное заседание явились, исковые требования с учетом уточнений поддержали в полном объеме.
Представитель ответчика в суд явился, возражал против заявленных исковых требований, просил суд отказать в иске в полном объеме.
Суд, изучив материалы дела, оценив, представленные доказательствам в их совокупности, с учетом требований ст. 67 ГПК РФ, находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с приказом ...к от ... года Зиновьева Т.А. была принята на должность руководителя образовательного проекта «Фенист» по договору с оплатой согласно штатного расписания с ... г..
Согласно контракту ... от ... г. заключенного между истцом и ответчиком учреждение поручает, а работник обязуется выполнять порученную работу, обусловленную настоящим договором в режиме, объеме и по графику, действующим в учреждении.
Как пояснила в судебном заседании истец, последняя, совмещала работу по данному договору с преподавательской деятельностью в том же учреждении на условиях почасовой оплаты труда в объеме 300 часов в год, что нашло свое подтверждение контрактах ... от ... г. и в дополнительных соглашениях, которые являются неотъемлемой частью данных контрактов, ... от ... г., ... от ... г., согласно которым в отношении истца с ... г. продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска -56 календарных дней и с ... г. установлена педагогическая нагрузка на условиях почасовой оплаты в объеме 300 часов в рамках Трудового договора, кроме того, трудовая деятельность истца подтверждается табелем рабочего времени за июнь 2008 г..
Кроме того, согласно приказа ... от ... г. истцу установлена педагогическая нагрузка на 2008/2009 г. учебный год по дисциплинам «Основы психологии», «Основы социологии и политологии» в объеме 200 часов с оплатой часа 170 руб.
Согласно приказу от ... г. с ... г. истцу установлен оклад в размере 25 200 руб.
В связи с чем продолжительность её ежегодного оплачиваемого отпуска составил 56 календарных дней.
На основании личного заявления и в соответствии с приказом ... от ... года Зиновьева Т.А. уволена по собственному желанию, по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
При увольнении с истцом не был произведен расчет в полном объеме.
Согласно представленным суду расчетным листкам, ведомостям истцу за июнь 2008 г. было выплачено 59 896 рублей 68 копейки.
Согласно ст. 334 ТК РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.
Согласно постановлению Правительства от 1 октября 2002 г. № 724 О ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ ЕЖЕГОДНОГО ОСНОВНОГО УДЛИНЕННОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА, ПРЕДОСТАВЛЯЕМОГО ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ имеющим место работы в том числе в образовательном учреждении высшего профессионального образования, находясь в должности в том числе заведующего докторантурой, аспирантурой, научно-исследовательскими отделами (секторами), учебными отделами (частями) и другими учебными подразделениями. Как следует из п. 5 (примечания) данного постановления Правительства продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска для проректоров (заместителей директора), кроме первого проректора, проректора (заместителя директора) по учебной, научной работе, по вечернему и заочному обучению, по дистанционному обучению и по информационным технологиям, по повышению квалификации; для заместителей деканов факультетов, директоров (заведующих) филиалов, заведующих докторантурой, аспирантурой, научно-исследовательскими отделами (секторами), учебными отделами (частями) и другими учебными структурными подразделениями; для руководителей (заведующих) производственной практикой, ученых секретарей составляет 56 календарных дней при условии ведения ими в учебном году в одном и том же образовательном учреждении высшего профессионального образования или образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов преподавательской работы в объеме не менее 150 часов.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Поскольку ответчиком указанное требование закона выполнено не было, заработная плата, в том числе и к моменту увольнения истицы, а также компенсация за неиспользованный отпуск, ей выплачены не были, требования истицы в данной части подлежат удовлетворению.
Согласно представленному истцом расчета, размер задолженности выплат на день увольнения истца по заработной плате за июнь 2008 г. составляет в размере 32 980 руб., компенсации за неиспользованный отпуск за 21 день составляет рублей 23 190 руб.
Довод ответчика о том, что истец занимала должность заведующего отделением СПО, как административный сотрудник, не исполняющий педагогическую деятельность, является не состоятельным, т.к. данный довод опровергается материалами дела, объяснениями истца, полученными в ходе судебного разбирательства, которые в порядке ст. 55 ГПК РФ являются доказательствами по делу.
Довод ответчика о том, что истец осуществляла педагогическую деятельность в иной организации не находит своего подтверждения в материалах дела, поскольку как пояснил судебном заседании истец, педагогическая деятельность последнего осуществлялась не посредственно в Организация1 что не противоречит представленным со стороны истца доказательствам по делу, в том числе приказу ... от ... г..
Ответчиком в нарушение ст. 56, 57 ГПК РФ доказательств обратного суду не представлено.
Таким образом, на основании ст. ст. 135, 136, 140, 127 ТК РФ исковые требования истца о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению.
Также суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск за период со дня увольнения истца по день вынесения решения судом, поскольку в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан оплатить их с уплатой процентов по день фактического расчета включительно.
Согласно расчета истца, размер денежной компенсации в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ за задержку выплат за неиспользованный отпуск составляет в размере 2 462 руб. 39 коп., за задержку выплаты заработной платы за июнь 2008 г. - 7 909 руб. 70 коп..
Суд, проверив указанный расчет задолженности выплат при увольнении, считает необходимым согласиться с расчетом истца, поскольку данный расчет не противоречит нормам материального права.
В связи с вышеизложенным требования истца о взыскании процентов за задержку выплат подлежит удовлетворению.
В соответствии со ст.ст. 394, 237 ТК РФ также подлежат удовлетворению исковые требовании о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в связи с нарушением ответчиком трудовых прав истца. Определяя размер денежной компенсации, суд принимает во внимание конкретные обстоятельства по делу, а также принцип разумности и справедливости и определяет размер денежной компенсации в 2 000 руб..
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Иск удовлетворить.
Взыскать с Организация1 в пользу Зиновьевой Т.А. сумму задолженности по заработной плате за июнь 2008 г. в размере 32 980 руб., компенсацию за не использованный отпуск за 2008-2009 г. в размере 23 190 руб., компенсацию за задержку выплат заработной платы в размере 7 909 руб. 70 коп., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2 462 руб. 39 коп., а также моральный вред в размере 2 000 руб., а всего 68 542 руб. 09 коп. ( шестьдесят восемь тысяч пятьсот сорок два руб. 09 коп.).
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Московский городской суд в течение десяти дней со дня изготовления в окончательной форме.
СУДЬЯ: