РЕШЕНИЕ
Заочное
Именем Российской Федерации
... года
Преображенский районный суд г. Москвы в составе: председательствующего федерального судьи Трофимовича К.Ю.,
при секретаре – Шлыковой И..М..,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело ... по иску Гордиевских Л.О. к Организация1 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, суд
установил:
Истец Гордиевских Л.О. обратилась в суд с иском к ответчику Организация1 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, мотивируя свои требования тем, что она ( истец) работала у ответчика в должности старшего бухгалтера с ... года по ... года. Однако, как указывает истец ей не была выплачена заработная плата за период октябрь 2008 года по ... года, а также компенсация за неиспользованный отпуск в общем размере 96975 рублей 84 копеек. Обращения истца к ответчику о выплате задолженности по заработной плате положительного результата не дали. Истец Гордиевских Л.О. просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за вышеуказанный период времени и компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 96975 рублей 84 коп. и проценты в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 17112 рублей 07 копеек.
Истец Гордиевских Л.О. в судебное заседание явилась, исковые требования по доводам, изложенным в исковом заявлении, поддержала.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, возражений в суд не представил, доказательств уважительности причин неявки в суд не представил ( ст. 167 ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке заочного судопроизводства.
Суд, выслушав объяснения истца, изучив письменные материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:
Как следует из материалов дела, показаний истца, Гордиевских Л.О. работала с ... года по ... года в Организация1 в должности старшего бухгалтера с окладом 23000 рублей в месяц, что подтверждается представленным суду трудовым договором ... от ... года и дополнительными соглашениями к нему ( л..д. ...).
Как указывает истец, с ... года трудовой договор с истицей был расторгнут. Однако, за период с октября 2008 года по февраль 2009 года у ответчика имеется задолженность по заработной плате перед истцом: октябрь 2008 года – 17020 рублей; ноябрь 2008 г.- 19618,79 рублей; декабрь 2008 г. – 18277 руб. 05 коп., январь 2009 года – 20010 рублей; февраль 2009 года – 10500 рублей и истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 11550 рублей 00 копеек.
Никаких доказательств обратного, ответчиком в суд не представлено.
В соответствии со ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в денежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.
Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Учитывая, что у ответчика имеется задолженность по заработной плате перед истцом, в соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами законодательства Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию возлагается на работодателя, а также, в связи с тем, что ответчиком не представлено доказательств того, что истцу была выплачена полностью при увольнении заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, исковые требования истца подлежат удовлетворению.
Учитывая, что работодателем были допущенные нарушения норм трудового законодательства, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию в соответствии со ст. 236 ТК РФ проценты в размере 17112 рублей 07 копеек.
Арифметически расчеты истцом произведены правильно и не оспорены ответчиком в ходе судебного заседания. Оснований для отказа в иске у суда не имеется.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ истец освобожден от оплаты государственной пошлины, следовательно государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход государства.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 103, 193 – 199, 233-235 ГПК РФ, суд
решил:
Иск Гордиевских Л.О. - удовлетворить.
Взыскать с Организация1 в пользу Гордиевских Л.О. задолженность по заработной плате за период с октября 2008 года по ... года включительно, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 96975 рублей 84 копеек и проценты в размере 17112 рублей 07 копеек.
Взыскать с Организация1 в доход государства государственную пошлину в размере 2750 рублей 87 копеек.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней.
Ответчик вправе подать в суд принявший заочное решение заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.
Судья: