Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
24 декабря 2010 г. Преображенский районный Суд г. Москвы в составе:
председательствующего федерального судьи Шемякиной С. И.,
при секретаре Каспар А. А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское № по иску Преображенского районного прокурора г. Москвы в интересах Воробьёвой Н.В. к муниципальному учреждению «Культурно-спортивный центр «Форвард» внутригородского муниципального образования Гольяново в городе Москве о признании противоречащим закону трудового договора, обязании произвести расчет
установил:
Истец Преображенский районный прокурор г. Москвы в интересах Воробьёвой Н.В. обратился в суд с иском к муниципальному учреждению «Культурно-спортивный центр «Форвард» внутригородского муниципального образования Гольяново в городе Москве о признании противоречащим закону Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного Муниципальным учреждением «Культурно-спортивный центр «Форвард» и Воробьёвой Н.В. и обязании ответчика привести его в соответствие с требованиями действующего законодательства.
Согласно уточненному иску Преображенский районный прокурор г. Москвы в интересах Воробьёвой Н. В. просит признать противоречащим закону Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный Муниципальным учреждением «Культурно-спортивный центр «Форвард» и гражданкой РФ Воробьёвой Н.В. и обязать ответчика привести его в соответствие с требованиями действующего законодательства, обязать ответчика произвести расчёт недополученной заработной платы с учётом должностного оклада на момент вынесения судебного решения за период с ДД.ММ.ГГГГ, указывая, что ДД.ММ.ГГГГ заключен Трудовой договор № Муниципальным учреждением «Культурно-спортивный центр «Форвард» и гражданином РФ Воробьёвой Н.В.
В соответствии с п. 4 ч. 2 с. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии с ч. 2 ст. 135 Кодекса системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В нарушение п. 4 ч. 2 ст. 57 Кодекса в указанном трудовом договоре не установлены условия оплаты труда согласно требованиям законодательства, а именно, отсутствует размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, что является неисполнением со стороны работодателя права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Несоблюдение требований закона в Трудовом договоре явилось причиной грубых нарушений трудового законодательства и повлекло отсутствие начислений заработной платы по основному месту работы по должности руководителя студии на комиссионной основе (0 процентов от выручки), в связи с возникшим трудовым спором при подтверждении выполненной работы.
Согласно статьи 9 Кодекса, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут
содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень
гарантий работников по сравнению с установленными трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в
коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не
подлежат применению.
Представитель истца Преображенского межрайонного прокурора г. Москвы в судебное заседание явился, доводы и требования искового заявления с учетом уточнений поддержала и просила удовлетворить. Истец Воробьева Н. В. в судебное заседание не явилась.
Представители ответчика в судебное заседание явились, исковые требования не признали, заявили о пропуске истцом срока исковой давности.
Третье лицо в судебное заседание не явилось.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Судом установлено, что согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Воробьева Н. В. состоит в должности руководителя студии компьютерного обучения МУ КСЦ Форвард.
Согласно п. 5.1 трудового договора администрация обязуется выплачивать работнику заработную плату в размере 50 % от суммы, полученной оплаты занятий в месяц.
В настоящее время согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ № Воробьева Н. В. находится в отпуске по уходу за ребенком (л.д. 40), трудовой договор не расторгнут.
Согласно изменениям к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ п. 5. 1 трудового договора изложен в следующей редакции: администрация обязуется выплачивать работнику заработную плату в размере 60 % от собираемой с учеников суммы за обучение за месяц. (л. д. 20)
В соответствии с п. 4 ч. 2 с. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 9 ТК РФ В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Согласно предписанию № от ДД.ММ.ГГГГ Федеральной службы по труду и занятости Государственной инспекции труда в г. Москве муниципальное учреждение Культурно-спортивный центр Форвард обязано в срок до ДД.ММ.ГГГГ устранить нарушение п. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ - установить в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного между Воробьевой Н. В. и МУ КСЦ Форвард условия оплаты труда, а именно размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада ) работника.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к (л.д 30) приказано внести изменения в штатное расписание и установить должностной оклад в размере 8000 рублей 00 ком. в месяц руководителю компьютерного обучения Воробьевой Н. В. Пономаренко Н. М. методисту внести изменения в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного с работником Воробьевой Н. В.
Как следует из дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений в п. 5. 1 трудового договора данное соглашение Воробьевой Н. В. не подписано. (л. д. 31).
Как следует из справок (л.д. 38, 39) Воробьевой Н. В за время работы в МУ КСЦ Форвард в должности руководителя студии в должности руководителя студии заработная плата не начислялась.
В период с 10.01. 2008 года по ДД.ММ.ГГГГ Воробьева Н. В находилась в отпуске по беременности и родам, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в очередном отпуске, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
Таким образом Трудовой договор № от 01.01. 2007 года, заключенный муниципальным учреждением «культурно- Спортивный центр Форвард и Воробьевой Н.В. противоречит п. 4 ч. 2 с. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку данным договором не установлен размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада ) работника, что повлекло неначиление работнику заработной платы, в связи с чем право Воробьевой Н. В. на получение заработной платы было нарушено и исковые требования об обязании Муниципальное учреждение «Культурно-спортивный центр «Форвард» внутригородского муниципального образования Гольяново в городе Москве произвести расчет недополученной заработной платы Воробьевой Н.В. платы с учетом должностного оклада на момент вынесения судебного решения за период с ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению.
При этом суд учитывает, что срок исковой давности для обращения с данным требование не нарушен, поскольку в настоящее время трудовой договор с Воробьевой Н.Е. В не расторгнут, невыплата требуемых денежных сумм, носит длящийся характер, в связи с чем обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 39, 45, 55-56, 67-68, 71, 98, 118, 194-198 ГПК РФ суд
Р Е Ш И Л :
Иск удовлетворить.
Признать противоречащим закону Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный муниципальным учреждением «культурно- Спортивный центр Форвард и Воробьевой Н.В..
Обязать Муниципальное учреждение «Культурно-спортивный центр «Форвард» внутригородского муниципального образования Гольяново в городе Москве произвести расчет недополученной заработной платы Воробьевой Н.В. платы с учетом должностного оклада на момент вынесения судебного решения за период с ДД.ММ.ГГГГ.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение десяти дней.
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ СУДЬЯ