РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 декабря 2010 года г. Москва
Преображенский районный суд города Москвы в составе председательствующего федерального судьи Кочетыговой Ю.В., при секретаре Гарпиченко Я.Э., рассмотрев в отрытом судебном заседании гражданское дело № по заявлению Организация1 об оспаривании решения ГЦ ЦЗН ВАО Москвы отдела «Гольяновский» от ДД.ММ.ГГГГ №,
УСТАНОВИЛ:
Заявитель Организация1 обратился с заявлением об оспаривании решения ГУ «Центр занятости населения Восточного административного округа Москвы» в лице отдела «Гольяновский» от ДД.ММ.ГГГГ № о сохранении среднего месячного заработка третьего месяца трудоустройства за Комарица В.Н., уволенным ДД.ММ.ГГГГ из Организация1 по п.2 ст.81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации).
Требования заявителя мотивированы тем, что указанное решение Центра занятости было принято в отношении Организация1 незаконно, поскольку заинтересованным лицом были нарушены положения ст. 178 ТК РФ, устанавливающие, что сохранение за уволенным работником среднего заработка в течение третьего месяца со дня увольнения, возможно в исключительных случаях на основании Решения органа службы занятости населения, при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. По мнению заявителя, при принятии оспариваемого решения Центром занятости не были установлены указанные факты в отношении Комарица В.Н., в связи с чем заявитель вынужден был обратиться в суд.
Представитель Организация1 в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме.
Представитель заинтересованного лица Центра занятости возражал простив удовлетворения заявленных требований по доводам, изложенным в отзыве.
Заинтересованное лицо Комарица В.Н. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Суд, выслушав явившихся в судебное заседание лиц, изучив материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В ходе судебного разбирательства установлено, что Комарица В.Н., ДД.ММ.ГГГГ рождения, проживающий по адресу: <адрес>, был уволен из Организация1 ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ст.81 ТК РФ – сокращение численности или штата работников организации. ДД.ММ.ГГГГ Комарица В.Н. был зарегистрирован в ГУ «Центр занятости населения Восточного административного округа Москвы» отдела «Гольяновский». В банке данных Центра занятости отсутствовали вакансии по профессиональной квалификации: инженера-механика, по специализации: изобразительные средства агитации и рекламы, по должности: начальника управления, то ДД.ММ.ГГГГ Комарица В.Н. было выдано решение для получения средней заработной платы по последнему месту работы за третий месяц.
Заявитель указывает на необоснованность присвоения Комарица В.Н. статуса безработного гражданина.
Однако суд считает данный довод несостоятельным, поскольку в соответствии с п.п.1,2 ст.3 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991г. № 1032-1, безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Также в своем заявлении Организация1 указывает на то, что, приняв оспариваемое решение, возлагающее на заявителя дополнительные расходы по выплате уволенным работникам среднего заработка за третий месяц трудоустройства, Центр занятости в нарушение ч.2 ст.178 ТК РФ, не привел никаких доводов о наличии исключительных обстоятельств, свидетельствующих о возможности возложения данных обязанностей на заявителя.
Суд не может согласиться с таким доводом заявителя, поскольку, исходя из положений указанной выше ст.178 ТК РФ, законодатель устанавливает три условия, которые при сложении раскрывают понятие исключительного случая, а именно: 1. когда гражданин в двухнедельный срок после увольнения обратился в службу занятости для его регистрации в целях поиска подходящей работы; 2. когда гражданин в течение трех месяцев при соблюдении выполнения всех процедур, предусмотренных действующим законодательством проходил перерегистрации в целях поиска подходящей работы; 3. когда служба занятости в течение трех месяцев со дня регистрации у нее гражданина, из-за отсутствия в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения не могла предложить гражданину варианты подходящей работы и трудоустроить его.
Как усматривается из представленных Центром занятости документов, Комарица В.Н. обратился в службу занятости ДД.ММ.ГГГГ, тогда как уволен был ДД.ММ.ГГГГ Согласно приложения 4 к личной карточке персонального учета гражданина № ДД.ММ.ГГГГ подходящих вакансии по специальности, должности и профессиональной квалификации Комарица В.Н. в банке вакансий Центра занятости не было и ему была назначена следующая явка в Центр занятости на ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ также не было подходящих вакансий, и Комарица В.Н. была назначена явка в Центр занятости на ДД.ММ.ГГГГ. При последующих явках Комарица В.Н. в Центр занятости ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в банке данных Центра занятости отсутствовали вакансии по специальности, должности и профессиональной квалификации Комарица В.Н., в связи с этим ему было выдано решение для получения средней заработной платы по последнему месту работы за третий месяц.
В соответствии с п.п.3.3 «Порядка организации профессионального обучения безработных граждан по направлению службы занятости населения города Москвы», утв. Приказом УГСЗН г.Москвы от 31.05.2007г. № 125, гражданам, ранее уволенным из организаций в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата работников организации и приступившим к профессиональному обучении, в период, в течение которого за ним сохраняется средняя заработная плата (с учетом выходного пособия), стипендия выплачивается, начиная с первого дня по истечении указанного периода.
При таких обстоятельствах в отношении Комарица В.Н. в период его безработицы присутствовали все вышеуказанные условия, в связи с чем решение о сохранении среднемесячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения с последнего места работы по сокращению штата работников организации было принято Центром занятости законно и обоснованно, данное решение соответствует закону и не нарушает права заявителя.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований Организация1 поскольку доводы заявителя не нашли своего объективного подтверждения в ходе судебного разбирательства, требования необоснованны и не подлежат удовлетворению.
Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст.3, 233 ТК РФ и ст.ст.194-196 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении заявления Организация1 об оспаривании решения ГЦ ЦЗН ВАО Москвы отдела «Гольяновский» от ДД.ММ.ГГГГ № - отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней с момента изготовления мотивированной формы решения через Преображенский районный суд г.Москвы.
Мотивированное решение изготовлено 24.12.2010 года.
Судья Кочетыгова Ю.В.