РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 декабря 2010 года г. Москва
Преображенский районный суд г. Москвы в составе судьи Кочетыговой Ю.В., с участием прокурора Гришиной А.С., с участием прокурора Гришиной А.С., при секретаре Гарпиченко Я.Э., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8293/10 по иску Чернышевой Е.В. к Организация1 о восстановлении на работе, взыскания пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, компенсации морального вреда и обязании произвести выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
УСТАНОВИЛ:
Чернышева Е.В. обратилась в суд с иском к ответчику с требованием с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ о признании незаконным приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с работником, восстановлении eё на прежней должности секретаря Организация1 взыскании с Организация1 в свою пользу выплаты по листам временной нетрудоспособности, выплаты по беременности и родам, обязать ответчика производить выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет, а также в возмещение морального вреда сумму в размере 250000 рублей.
Свои требования, в том числе, уточненные, истица мотивирует тем, что она была принята на работу в Организация1 с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора на должность <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ истица встала на учет по беременности в женской консультации на сроке 3-4 недели. Узнав о беременности истицы, работодатель стал вынуждать Чернышеву Е.В. написать заявление об увольнении по собственному желанию. После очередного конфликта на работе ДД.ММ.ГГГГ ввиду отказа истицы написать заявление об увольнении, истица в виду плохого самочувствия обратилась за медицинской помощью в женскую консультацию, в результате чего была временно нетрудоспособна с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ После этого с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица находилась в отпуске по беременности и родам. ДД.ММ.ГГГГ мама истицы отвезла ответчику больничные листы Чернышевой Е.В., где ей выдали приказ об увольнении истицы. Узнав об этом, здоровье истицы вновь ухудшилось. ДД.ММ.ГГГГ истица по почте направила ответчику листы по временной нетрудоспособности, однако какого – либо ответа и их оплаты Чернышева Е.В. не получила.
Поскольку, как полагает истица, ее увольнение произведено ответчиком незаконно, она просит суд восстановить ее в прежней должности, обязать ответчика осуществить все причитающиеся выплаты по больничным листам, а, кроме того, причиненные действиями ответчика физические и нравственные страдания Чернышева Е.В. оценивает в денежном выражении в размере 250000 рублей.
Истица Чернышева Е.В. в судебное заседание явилась, заявленные, в том числе, уточненные требования поддержала в полном объеме.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении дела не подавал. При таких обстоятельствах, суд, учитывая мнение истца, признавая причину неявки ответчика неуважительной, считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
Суд, выслушав истицу, заключение прокурора, полагавшего заявленные требования подлежащими удовлетворению, изучив письменные материалы дела, находит заявленные уточненные требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 391 ТК РФ суд рассматривает индивидуальные трудовые споры по заявлению работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.
Положением ст. 81 ТК РФ предусмотрены основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Согласно ст.81 ч. 1 п.5 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
В том числе согласно ст. 81 ч. 5 ТК РФ Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
В ходе судебного заседания установлено, что истица Чернышева (до брака <данные изъяты> была принята ДД.ММ.ГГГГ на работу в Организация1 на должность <данные изъяты> с установленным должностным окладом в размере 15000 рублей, что подтверждается имеющейся в материалах дела копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.5-7).
В материалах дела имеется копия приказа № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении <данные изъяты> (Чернышевой) Е.В. с должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ в связи с неисполнением должностных обязанностей (л.д.12).
Как показала в ходе судебного заседания истица, чьи объяснения также являются доказательствами по делу, ДД.ММ.ГГГГ она узнала о том, что беременна, встала на учет в женскую консультацию и сообщила о своей беременности работодателю, которые стал вынуждать ее уволиться работы, написав заявление по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ на работе по данному поводу вновь случился конфликт, в результате которого истица была вынуждена обратиться за медицинской помощью и оформить листок по временной нетрудоспособности.
Поскольку истица была уволена с ДД.ММ.ГГГГ, то есть в период нахождения на больничном листе, суд полагает данное увольнение незаконным, Чернышева Е.В. подлежит восстановлению на работе в прежней должности.
Судом установлено и не оспаривалось истицей, что до ДД.ММ.ГГГГ истице была выплачена за отработанное время заработная плата за 72 рабочих (99 календарных) дня в размере 45000 рублей. Таким образом, среднедневной заработок истицы составил 454 рубля 55 копеек (45000 / 99).
Также судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица находилась на больничном листе, в подтверждение чего имеются листки нетрудоспособности (л.д.9-10). А с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица находилась в отпуске по беременности и родам, ДД.ММ.ГГГГ у истицы родился ребенок Чернышев Д.А. (л.д.26).
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений.
Каких-либо убедительных и достоверных доказательств того, что выплаты по листкам нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Чернышевой Е.В. производились, ответчиком суду представлено не было, а судом таких доказательств не добыто.
Пособие по рождению ребенка истица также не получала.
Между тем, при временной нетрудоспособности, как прямо указано в ст. 183 ТК РФ, работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
Учитывая, что размер пособия в процентах от среднего заработка, в данном случае, составляет 60%, при этом среднедневной заработок равен 454 рублям 55 коп., таким образом, оплата по листку временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 11727 рублей 40 копеек, учитывая нахождение Чернышевой Е.В. на больничном 43 дня (454,55 * 43 * 60%).
В соответствии со ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 г. №255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию", пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. Размер пособия по беременности и родам не может превышать максимальный размер пособия по беременности и родам, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год.
В силу ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. №255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию", 1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
В заработок, как прямо указано в п. 2 ст.14 вышеуказанного закона, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в Фонд социального страхования Российской Федерации, в соответствии с главой 24 части второй Налогового кодекса Российской Федерации. В заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованным лицам, добровольно вступившим в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, включаются полученные ими доходы, с которых уплачены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан".
3. Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.
4. Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона.
5. Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
6. В случае, если размеры пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, исчисленные в порядке, установленном настоящей статьей, превышают максимальные размеры пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, установленные в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона, указанные пособия выплачиваются в указанных максимальных размерах.
Принимая во внимание указанный законодателем порядок расчета пособий по беременности и родам, суд, учитывая размер среднедневного заработка истицы 454 рубля 55 коп. (заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г. 45 000 / 99 календарных дня за указанный период), а также установленный максимальный размер пособия по беременности и родам за полный календарный месяц, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы сумму в размере 63 637 рублей (454,55*100%*140).
В соответствии со ст. 13 с ФЗ от 19.05.1995 г. №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют, в том числе, матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
В соответствии со ст. 15 названного закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах: 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком.
В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:
- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы.
Поскольку выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет является обязанностью работодателя, учитывая незаконное увольнение работника, который подлежит восстановлению, суд приходит к выводу, что требования об обязании ответчика как работодателя произвести Чернышевой Е.В. выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет подлежит удовлетворению. Принимая во внимание, что истец находилась в отпуске по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязанность работодателя по выплате пособия по уходу за ребенком до полутора лет возникает с ДД.ММ.ГГГГ.
Кроме того, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы в возмещение морального вреда сумму в размере 5000 рублей, полагая заявленную истицей сумму в размере 250000 рублей завышенной и не соответствующей характеру и размеру причиненных переживаний.
Таким образом, требования истца подлежат удовлетворению частично.
В силу ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2610 рублей 93 коп.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Чернышевой Е.В. – удовлетворить частично.
Восстановить Чернышеву Е.В. в должности <данные изъяты> Организация1 с ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с Организация1 в пользу Чернышевой Е.В. пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 11727 руб. 40 коп., пособие по беременности и родам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 63637 руб. 00 коп., моральный вред в сумме 5000 руб. 00 коп., а всего 80364 руб. 40 коп.
Обязать Организация1 произвести выплату Чернышевой Е.В. ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, в остальной части иска отказать.
Взыскать с Организация1 в доход государства государственную пошлину в размере 2610 руб. 93 коп.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней через Преображенский районный суд г. Москвы с момента изготовления окончательной формы решения.
Федеральный судья: Кочетыгова Ю.В.