РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 декабря 2010 года г. Москва
Преображенский районный суд г. Москвы в составе судьи Кочетыговой Ю.В., с участием адвоката Москвичевой Ю.В., при секретаре Гарпиченко Я.Э., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6765/10 по иску Костровой Н.Е. к Организация1 о взыскании заработной платы, пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком, истребовании трудовой книжки, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Кострова Н.Е. обратилась в суд с иском к ответчику, в котором просит взыскать с Организация1 в свою пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 134552 рубля, пособие по беременности и родам в размере 23333 рубля, пособие по уходу за ребенком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 24724 рубля, истребовать у ответчика трудовую книжку с записью об увольнении истицы, взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию индексации задолженности по заработной плате в размере 10000 рублей, а также в возмещение морального вреда сумму в размере 50000 рублей.
Впоследствии истица в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнила свои требования (л.д.67-68), увеличила размер взыскиваемых требований, просит взыскать с ответчика, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 134552 рубля, пособие по беременности и родам в размере 116060 рублей, пособие по уходу за ребенком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 148124 рубля, истребовать у ответчика трудовую книжку истицы с записью об увольнении по собственному желанию, взыскать расходы на оплату услуг адвоката в сумме 17000 руб.
ДД.ММ.ГГГГ представитель истца по доверенности адвокат Москвичева Ю.В. от требования к ответчику о взыскании компенсации индексации задолженности по заработной плате в размере 10000 рублей отказалась (л.д.52), отказ от исковых требований в данной части был принят судом (л.д.58).
Свои требования, в том числе, уточненные, истица мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом № работает в Организация1 в должности <данные изъяты> с окладом в размере 65000 рублей. В указанной организации истица проработала до ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ у нее родился ребенок. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истице была начислена, но не выплачена заработная плата, не выплачено пособие по беременности и родам, не выплачивается пособие по уходу за ребенком, несмотря на то, что за выплатой указанных средств истица обращалась к ответчику. Кроме того, поскольку при приеме на работу истица отдала ответчику свою трудовую книжку, которая до настоящего времени находится у него и вернуть которую ответчик отказывается, истица лишена возможности получать положенное государством пособие на ребенка в управлении социальной защиты населения по своему месту жительства, поскольку предъявить трудовую книжку не представляется возможным. Кроме того, истица полагает, что своими действиями ответчик причинил ей нравственные страдания и переживания, которые Кострова Н.Е. оценивает в денежном выражении в сумме 50000 рублей.
Кроме того, истица была вынуждена обратиться за оказанием юридической помощи к адвокату, расходы на оплату которого составили 17000 рублей (л.д.65-66).
Истец в судебное заседание не явилась, обеспечила явку своего представителя по доверенности и ордеру № (л.д.16-17) Москвичевой Ю.В., которая заявленные уточненные требования поддержала в полном объеме.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении дела не подавал. При таких обстоятельствах, суд, учитывая мнение представителя истца, признавая причину неявки ответчика неуважительной, считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
Суд, выслушав представителя истца, допросив в ходе судебного заседания ДД.ММ.ГГГГ свидетеля Меленевскую Л.В., изучив письменные материалы дела, находит заявленные уточненные требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст. 142 ТК РФ, работодатель, допустивший задержку выплаты работнику заработной платы несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
В ходе судебного заседания установлено, что истица была принята на работу в Организация1 на должность <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается записью в трудовой книжке, копия которой имеется в материалах дела (л.д.8).
Как следует из представленной истицей к материалам дела справки о доходах физического лица по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ сумма ежемесячного дохода Костровой Н.Е. составляла 10000 руб. (л.д.6).
Между тем, также в материалах дела имеется справка от ДД.ММ.ГГГГ, из которой следует, что заработная плата Костровой Н.Е. составляет 65000 руб. (л.д.5).
Таким образом, учитывая требования ст. 55,56 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что заработная плата истицы составляет 65000 руб., иных доказательств опровергающих данные обстоятельства суду не представлено, а судом не добыто.
Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате перед истицей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 134552 рубля, что подтверждается представленным истицей расчетом, который проверен и принят судом.
Также судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ у истицы родился ребенок Костров В.А., в подтверждении чего в материалах дела имеется копия свидетельства о его рождении (л.д.18), копия справки о рождении (л.д.15).
Пособие по рождению ребенка истица не получала (л.д.9), доказательств, указывающих на обратное, суду не представлено, судом не добыто.
Между тем, при временной нетрудоспособности, как прямо указано в ст. 183 ТК РФ, работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
В соответствии со ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 г. №255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию", пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. Размер пособия по беременности и родам не может превышать максимальный размер пособия по беременности и родам, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год.
В силу ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. №255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию", 1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
В заработок, как прямо указано в п. 2 ст.14 вышеуказанного закона, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в Фонд социального страхования Российской Федерации, в соответствии с главой 24 части второй Налогового кодекса Российской Федерации. В заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованным лицам, добровольно вступившим в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, включаются полученные ими доходы, с которых уплачены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан".
3. Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.
4. Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона.
5. Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
6. В случае, если размеры пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, исчисленные в порядке, установленном настоящей статьей, превышают максимальные размеры пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, установленные в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона, указанные пособия выплачиваются в указанных максимальных размерах.
Принимая во внимание указанный законодателем порядок расчета пособий по беременности и родам, суд, учитывая размер среднедневного заработка истицы 1999 рублей (заработок за период с апреля 2008 г. по март 2009 г. 667980 руб. / 334 дня календарных дня за указанный период), а также установленный максимальный размер пособия по беременности и родам за полный календарный месяц, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы сумму в размере 116060 рублей, что также подтверждается представленным истицей расчетом, проверенным и принятым судом.
В соответствии со ст. 13 с ФЗ от 19.05.1995 г. №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют, в том числе, матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
В соответствии со ст. 15 названного закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах: 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком.
При расчете пособия по уходу за ребенком до полутора лет, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истцы, суд принимает во внимание максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (7792 рубля), исходя из 40% от которого сумма пособия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 148124 рубля, что также подтверждается представленным истицей расчетом, проверенным и принятым судом.
Требование истцы об обязании ответчика выдать ей трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
По смыслу данной нормы, трудовые книжки вручаются работником при поступлении на работу организацией и хранятся в течение всего времени работы работника.
При этом основаниями прекращения трудового договора в силу ст.77 ТК РФ является, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ), а именно: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Таким образом, учитывая, что с заявлением об увольнении по своей инициативе истица к работодателю не обращалась, доказательств такого обращения Костровой Н.Е. суду представлено не было, законных оснований для удовлетворения требования истцы об обязании ответчика выдать ей трудовую книжку с записью об увольнении не имеется.
Кроме того, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы в возмещение морального вреда сумму в размере 5000 рублей, полагая заявленную истицей сумму в размере 50000 рублей завышенной и не соответствующей характеру и размеру причиненных переживаний.
Таким образом, требования истца подлежат удовлетворению частично.
Показания допрошенного свидетеля выводов суда не опровергают.
В силу ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Суд полагает возможным, учитывая сложность дела и длительность его рассмотрения в суде, взыскать с ответчика в пользу истца в возмещение расходов на оплату услуг представителя сумму в размере 17000 рублей.
В силу ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7387 руб. 36 коп.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск удовлетворить частично.
Взыскать с Организация1 в пользу Костровой Н.Е. денежные средства в размере 398 736 рублей, расходы на оплату услуг адвоката в размере 17000 рублей, в возмещение морального вреда сумму в размере 5000 рублей.
В остальной части иска – отказать.
Взыскать с Организация1 в доход государства государственную пошлину в размере 7387 руб. 36 коп.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме через Преображенский районный суд г. Москвы.
Окончательная форма решения изготовлена 21 декабря 2010 года.
Судья