РЕШЕНИЕ
Заочное
Именем Российской Федерации
17 мая 2011 года
Преображенский районный суд г. Москвы в составе: председательствующего федерального судьи Трофимовича К.Ю.,
при секретаре – Шлыковой И.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 2609/11 по иску Кузнецова Г.А. к Организация1 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда, суд
установил:
Истец Кузнецов Г.А. обратился в суд с иском к ответчику Организация1 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что он ( истец) работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> на основании трудового договора № и в соответствии с которым должностной оклад истца составлял <данные изъяты> в месяц. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ истцу не была выплачена заработная плата. Обращения истца к ответчику о выплате задолженности по заработной плате положительного результата не дали, ответчик ссылается на трудное финансовое положение организации. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик имеет задолженность перед истцом по заработной плате в размере <данные изъяты>. Невыплата истцу заработной платы причинило истцу значительные физические и нравственные страдания, компенсация морального вреда истцу составляет 50000 рублей 00 копеек. Истец Кузнецов Г.А. просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, проценты в порядке ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей 00 копеек.
Истец Кузнецов Г.А. в судебное заседание явился, исковые требования по доводам, изложенным в исковом заявлении, поддержал.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом по месту государственной регистрации юридического лица, возражений в суд не представил, доказательств уважительности причин неявки в суд не представил (ст. 167 ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке заочного судопроизводства.
Суд, выслушав объяснения истца, изучив письменные материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям:
Как следует из показаний истца и представленных материалов дела Кузнецов Г.А. работал с ДД.ММ.ГГГГ в Организация1 в должности <данные изъяты> на основании трудового договора №.
В соответствии с п. 5.1. трудового договора должностной оклад истца в месяц составлял <данные изъяты>
Как указывает истец, с ДД.ММ.ГГГГ Организация1 перестал истцу выплачивать заработную плату, ссылаясь на тяжелое материальное положение организации. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за ответчиком перед истцом имеется задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> (ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ- <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>.). Кроме того, истцу ответчиком не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>
Никаких доказательств обратного, ответчиком в суд не представлено.
В соответствии со ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в денежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.
Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Учитывая, что у ответчика имеется задолженность перед истцом, в соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами законодательства Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию возлагается на работодателя, а также, в связи с тем, что ответчиком не представлено доказательств того, что истцу была выплачена полностью при увольнении задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск, исковые требования истца в данной части подлежат удовлетворению.
Учитывая, что работодателем были допущенные нарушения норм трудового законодательства, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 20000 рублей 00 копеек и частично денежная компенсация морального вреда в силу ст. 237 ТК РФ в размере <данные изъяты>
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ истец освобожден от оплаты государственной пошлины, следовательно, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход государства.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 103, 193 – 199, 233-235 ГПК РФ, суд
решил:
Иск Кузнецов Г.А. - удовлетворить частично.
Взыскать с Организация1 в пользу Кузнецова Г.А. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, проценты в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей 00 копеек.
В остальной части иска – отказать.
Взыскать с Организация1 в доход государства государственную пошлину в размере 8910 рублей 00 копеек.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней.
Ответчик вправе подать в суд принявший заочное решение заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.
Судья: