Заочное Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
29 апреля 2011 года Преображенский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Горьковой И.Ю., при секретаре Лакеевой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3541/11 по иску Тулякова А.В. к Организация1 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Установил:
Истец обратился в суд с иском к ответчику Организация1 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в должности <данные изъяты>, о чем имеется запись в трудовой книжке. Трудовой договор с Организация1заключен не был, однако истец исполнял свои трудовые обязанности. ДД.ММ.ГГГГ истец уволился по собственному желанию. За время работы истцу было выплачена заработная плата в размере 8000руб., однако по договоренности размер заработной платы составлял 35000руб., плюс 4% от стоимости выполненной работы. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 95967,74руб., также дополнительно денежные средства по выполненным заказам в сумме 77177,16руб., с учетом выплаченной суммы в размере 8000руб., задолженность ответчика составила 165144,90руб. Также истец просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 60000руб.
Истец в судебное заседание явился, просит иск удовлетворить.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о дате и времени судебного заседания, явку своего представителя не обеспечил, возражений на иск не представил, как и доказательств уважительности неявки. В связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке заочного производства.
Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению.
В соответствии со ст.ст.22 и 29 ТК РФ ответчик обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу на должность <данные изъяты> в Организация1 о чем имеется запись в трудовой книжке с указанием на номер приказа № от ДД.ММ.ГГГГ
Также согласно записи в трудовой книжке истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ по ст. 77 ч.3 ТК РФ.
Как указывает истец, размер заработной платы ежемесячно составлял 35000руб., также работодатель был обязан оплачивать 4% от стоимости выполненных заказов.
Согласно представленной суду распечатки, истец выполнил заказы на общую сумму 1929429руб., из которых 4 % составила – 77177 руб.
Ответчик выплатил истцу заработную плату в сумме 8000руб.
При увольнении истцу не была выплачена полностью заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 95967,74руб.
Никаких доказательств обратного ответчиком в суд не представлено.
Учитывая, что у ответчика имеется задолженность по выплате заработной платы перед истцом, ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу при увольнении заработной платы, а в соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами ТК РФ» обязанность по доказыванию возлагается на работодателя, суд считает исковые требования истца обоснованными.
Поскольку имеющаяся за ответчиком задолженность перед истцом на момент рассмотрения дела судом так и не погашена, требования истца подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст.237 ТК РФ в пользу истца с ответчика следует также взыскать компенсацию морального вреда, поскольку ответчик нарушил права истца, не выплатив истцу заработную плату, размер которой суд с учетом размера нарушенного обязательства, всех обстоятельств дела снижает до размера - 30000 руб.
Всего подлежит взысканию денежная сумма в размере 165144,90руб. (95967,74+77177,16-8000), и компенсация морального вреда.
При этом с ответчика в доход государства подлежат взысканию в соответствии со 333.19-333.20, 333.36, 333.40 НК РФ расходы по госпошлине в сумме 4702,90 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-234 ГПК РФ
суд
Р Е Ш И Л :
Иск удовлетворить.
Взыскать с Организация1 в пользу Тулякова А.В. задолженность по заработной плате в размере 165144 руб. 90 коп., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.
Взыскать с Организация1 в доход государства госпошлину в размере 4702 руб. 90 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Московский городской суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: Горькова И.Ю.
Мотивированное решение изготовлено 05 мая 2011г.