Заочное РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 12 мая 2011 года г. Москва Преображенский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Новиковой О.А., при секретаре С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3042/11 по иску К. к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, УСТАНОВИЛ: К. обратился в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 150000 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат на день вынесения решения суда. В обоснование заявленных требований истец указал, что работал в ООО «<данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника отдела металлоконструкций, с должностным окладом 50000 рублей в месяц. За время работы у ответчика заработная плата не выплачивалась, в результате чего на момент увольнения задолженность составила 150000 рублей, о чем с ответчиком ДД.ММ.ГГГГ составлен договор №. Однако до настоящего времени задолженность не погашена, выплаты причитающиеся при увольнении не произведены, что и послужило поводом для обращения в суд. Истец в судебное заседание явился, поддержал заявленные исковые требования в полном объеме. Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом в порядке ст. 113 ГПК РФ по юридическому адресу организации, почтовая корреспонденция возвращается с отметкой почтового отделения «организация не значится». Учитывая изложенное, суд считает ответчика извещенным надлежащим образом. Учитывая мнение истца, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства. Заслушав истца, исследовав письменные материалы данного гражданского дела, суд приходит к следующему. В силу ст. 2 ТК РФ одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений являются: установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия трудовых договоров, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, ПВТР организации и трудовыми договорами. Аналогичные обязанности работодателя содержатся в ст. 56 ТК РФ. Как установлено в ходе судебного заседания, истец ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «<данные изъяты>» на должность начальника отдела металлоконструкций, при этом ему установлена заработная плата в размере 50000 рублей в месяц, что подтверждается копией трудовой книжки истца (л.д. 20) и заявлением К. о приеме на работу с резолюцией генерального директора общества (л.д. 15). За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачивалась заработная плата. Задолженность составила 150000 рублей, что подтверждается договором №, заключенным между сторонами ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 18). Кроме того, истцу не произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск, последняя при увольнении не выплачивалась, что подтверждается справкой по форме 2НДФЛ (л.д. 19). Ответчиком исковые требования не оспорены и не опровергнуты, доказательств, опровергающих расчет задолженности и доводы истца, не представлено, несмотря на то, что они были затребованы судом. Вместе с тем статья 56 ГПК РФ устанавливает, что каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений. Оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, принимая во внимание, что обстоятельств, освобождающих ответчика от исполнения обязательств по трудовому договору не установлено, суд приходит к выводу, что исковые требования К. в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 7 календарных дней подлежат удовлетворению. С ответчика в пользу истца в счет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск без удержания налога на доходы физического лица надлежит взыскать 161662 рубля /150000руб. +11662 руб./ В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Поскольку задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск до настоящего времени полностью не погашена, требования истца о взыскании процентов за нарушение срока выплаты причитающихся денежных средств, надлежит признать обоснованными. С ответчика в пользу истца следует взыскать проценты за задержку выплат в размере 10386,03 рублей/50000руб.х7,75%:300дн.х285дн.+50000руб.х7,75%:300дн.х249дн.+61662руб.х7,75%:300дн.х 219дн./. Разрешая вопрос о возмещении судебных расходов, понесенных судом в связи с рассмотрением дела, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика необходимо взыскать госпошлину в доход государства в размере 4640,9 рублей. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, РЕШИЛ: Иск удовлетворить. взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу К. в счет задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат – 172048,03 рублей. Взыскать с ООО «<данные изъяты>» госпошлину в доход государства в размере 4640,9 рублей. Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме через Преображенский районный суд г. Москвы. Сторона, не присутствовавшая в судебном заседании, вправе подать в Преображенский районный суд города Москвы заявление о пересмотре заочного решения в течение 7 дней со дня получения копии решения. Судья Новикова О.А. Заочное РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 12 мая 2011 года г. Москва Преображенский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Новиковой О.А., при секретаре С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3042/11 по иску К. к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, руководствуясь ст. 199 ГПК РФ, РЕШИЛ: Иск удовлетворить. взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу К. в счет задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат – 172048,03 рублей. Взыскать с ООО «<данные изъяты>» госпошлину в доход государства в размере 4640,9 рублей. Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме через Преображенский районный суд г. Москвы. Сторона, не присутствовавшая в судебном заседании, вправе подать в Преображенский районный суд города Москвы заявление о пересмотре заочного решения в течение 7 дней со дня получения копии решения. Судья Новикова О.А.