Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

08 июня 2011 года г. Москва

Преображенский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Кочетыговой Ю.В., при секретаре Г, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску КВА к ООО Г о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, судебных расходов

У С Т А Н О В И Л:

КВА обратился в суд с иском к ООО Г с учетом уточнений требований в порядке ст. 39 ГПК РФ просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 69000 руб., среднюю заработную плату за время приостановки работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 130682 руб., проценты за задержку выплаты денежных средств с ДД.ММ.ГГГГ в размере 2381 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., понесенные истцом судебные расходы на услуги представителя в размере 15000 руб.

Свои требования истец мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящего время работает в ООО Г в производственном отделе в должности инженера-проектировщика с должностным окладом 25 000 руб. в месяц. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ место работы истца располагалось по адресу: <адрес>, а с ДД.ММ.ГГГГ адрес изменился на: <адрес> За <данные изъяты> заработная плата истцу не была выплачена, за <данные изъяты>. заработная плата была выплачена частично в размере 6 000 рублей, за <данные изъяты> заработная плата не была выплачена. Многочисленные устные обещания руководства ООО Г о выплате этих сумм остались неисполненными. ДД.ММ.ГГГГ КВА письменно известил работодателя о том, что в связи с задержкой выплаты причитающейся ему заработной платы на срок более 15 дней, он вынужденно приостановил свою работу на весь последующий период до выплаты работодателем задержанной суммы по основаниям ст. 142 ТК РФ.

Поскольку задолженность по заработной плате не была погашена до настоящего времени и приказа об увольнении КВА из ООО Г не издавалось, по мнению истца, работодатель обязан выплатить ему заработную за весь период приостановления истцом исполнения трудовых обязанностей. А также истец полагает, что действиями работодателя ему нанесён моральный вред, выражающийся в перенесенных душевных переживаний и обиды за то, что его труд не был оплачен в порядке установленном законом, в связи с чем просит взыскать компенсацию морального вреда.

Истец КВА в судебное заседание явился, просил исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО Г в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, возражений на иск не представил, об уважительности причин неявки суду не сообщил.

При таких обстоятельствах, суд, руководствуясь положениями ч.4 ст.167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца, исследовав представленные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ КВА работает в ООО Г в должности инженера-проектировщика с должностным окладом 25000 рублей в месяц, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и копией приказа о приеме на работу №к от ДД.ММ.ГГГГ, представленными в материалы дела (л.д.5-7, 8).

Учитывая объяснения истца, которые в силу положений ст. 55 ГПК РФ являются самостоятельным средством доказывания по делу, и не опровергнутыми стороной ответчика, с <данные изъяты> ответчик заработную плату истцу не выплачивает, ссылаясь на временные производственные трудности.

С ДД.ММ.ГГГГ истец КВА приостановил работу в соответствии с положениями ст.142 ТК РФ, о чем уведомил работодателя в письменном виде (л.д.9).

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При таких обстоятельствах, суд, проверив расчет, представленный истцом, приходит к выводу об удовлетворении требований истца в части взыскания задолженности по заработной плате за период: <данные изъяты> в размере 69 000 руб. (по расчету: 25000 руб. <данные изъяты> + 19000 руб. <данные изъяты> с учетом выплаты 6000 руб. + 25000 руб. <данные изъяты>), в части взыскания заработной платы за период вынужденной приостановки работы с <данные изъяты> года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 112500 руб. (из расчета задолженности заработной платы за 4 полных месяца и 10 дней <данные изъяты> 25000 руб.*4 мес. + 12500 руб. (25000 руб./20 раб дн.*10 дн.), в части взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 13649,17 руб. (за 186 дней просрочки с учетом изменения ставки рефинансирования, действовавшей в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7,75 % (<данные изъяты>), в период по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8% (<данные изъяты> просрочки), в период по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8,85% (<данные изъяты> просрочки)) из расчета процентов за задержку выплаты за указанный период заработной платы за период <данные изъяты> в сумме 3372 руб. 49 коп., процентов за задержку выплаты заработной платы за период с <данные изъяты> по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10276 руб. 68 коп. (3372,49+10276,68=13649,17). Таким образом сумма, подлежащая ко взысканию с ответчика в пользу истца составляет 195149,17 руб. (69000+112500+13649,17=195149,47).

Моральный вред в соответствие со ст.237 ТК РФ возмещается в случае, если он причинен работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Поскольку в судебном заседании установлена неправомерность действий работодателя по невыплате заработной платы работнику, суд считает требования о взыскании компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению частично в соответствии с требованиями ст.ст. 150, 1100 ГК РФ исходя из конкретных обстоятельств дела, степени причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, требований соразмерности, разумности и справедливости, в связи с чем считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Суд также считает возможным, удовлетворить требования истца о взыскании расходов по оплате услуг представителя, и взыскать с ответчика данные расходы в размере 15 000 руб., в соответствии с положением ст. 100 ГПК РФ.

В соответствии со ст. 333.19, 333.36 НК РФ, ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлины в размере 5302,99 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.193-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Г в пользу КВА в счет задолженности по выплате заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы денежную сумму в размере 195149, 17 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб. 00 коп, расходы на оказание юридических услуг в сумме 15000 руб., а всего 215149 руб. 17 коп.

Взыскать с ООО Г в доход государства государственную пошлину в размере 5302,99 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней с момента изготовления мотивированной формы решения через Преображенский районный суд г.Москвы.

Судья