П О С Т А Н О В Л Е Н И Е №

ДД.ММ.ГГГГ г. Москва

Федеральный судья Преображенского районного суда г. Москвы Исаева Я.В., с участием представителя <данные изъяты> в лице директора Т.

рассмотрев в судебном заседании материалы административного дела в отношении Т. - директора <данные изъяты> <данные изъяты> юридический адрес: <адрес>, привлеченной к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч 2 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях

у с т а н о в и л :

ДД.ММ.ГГГГ первым заместителем прокурора ВАО г. Москвы возбуждено дело об административном правонарушении в отношении директора <данные изъяты> - Т., не исполняющего требования Трудового кодекса РФ, регламентирующего обеспечение права каждого работника на выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты ) ст. 129 ТК РФ.

Однако, директор <данные изъяты> Т. 08 и ДД.ММ.ГГГГ по адресу: <адрес>, выплату и перечисление в банк заработной платы за ноябрь и аванса за декабрь 2010 года не произвела.

Сумма задолженности по выплате заработной платы, а также всех сумм, причитающихся работникам от работодателя, составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп.

Директор <данные изъяты> <данные изъяты> - Т. в судебном заседании вину свою не признала и пояснила, что невыплата заработной платы работникам вызвана объективными причинами, а именно из за задержки проведения конкурсов на обеспечение инвалидов и нуждающихся в ортопедической обуви.

Суд, выслушав объяснения Т. исследовав материалы административного дела, считает, что вина директора <данные изъяты> в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч 2 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, установлена и подтверждается следующими доказательствами.

Постановлением о возбуждении дела об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГГГ по факту не выплаты директором <данные изъяты> заработной платы работникам за ноябрь и аванса за декабрь 2010 года, с которым Т. ознакомлена, права и обязанности ей были разъяснены (л.д. 2-5).

Заявлением гражданина В. на имя прокурора ВАО г. Москвы, в котором он указывает, что является работником <данные изъяты>, и не получил заработную плату за ноябрь 2010 года (л.д. 6)

Постановлением № о назначении административного наказания, согласно которому ДД.ММ.ГГГГ И.о. директора <данные изъяты> Т. была привлечена к административной ответственности за совершение аналогичного административного правонарушения, и подвергнута наказанию в виде административного штрафа в размере <данные изъяты> рублей (л.д. 7-11).

Сведениями о задолженности по заработной плате за ноябрь 2010 года и аванса за декабрь 2010 года <данные изъяты> (л.д. 12-24).

Судом установлено, что Т. исполняя обязанности директора <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ была привлечена к административной ответственности за невыплату аванса за апрель 2010г.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> Т. назначена на должность директора <данные изъяты> (л.д. 25).

Согласно уставу <данные изъяты>, утвержденному приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 32-41): предприятие является коммерческой организацией, имеет самостоятельный баланс, расчетный и иные счета в банке, создано в целях решения социальных задач и получения прибыли (п.п.2.1). Для достижения целей Предприятие осуществляет ряд видов деятельности не только по обеспечению населения техническими средствами реабилитации и реабилитационных услуг, оказанию протезно-ортопедической помощи населению, но и по осуществлению медицинской деятельности, фармацевтической деятельности и другое, то есть те виды деятельности, которые приносят предприятию прибыль. Для выполнения уставных целей предприятие имеет право заключать все виды договоров с юридическими и физическими лицам, осуществлять внешнеэкономическую деятельность, материально-техническое обеспечение производства и развития социальной сферы и другое п. 4 устава, что и является согласно уставу, целями создания данного предприятия, а именно получение прибыли.

В суде директор <данные изъяты> Т. пояснила, что на базе предприятия изготавливаются колодки, а также оказываются услуги протезно-ортопедической помощи населению.

Учитывая вышеизложенное, суд отвергает доводы Т. о невозможности выплаты работникам заработной платы и иных выплат, мотивированные задержкой проведения конкурсов по обеспечению инвалидов и нуждающихся в ортопедической обуви, как несостоятельные.

В соответствии с п.п. 5.4 Устава взаимоотношения работников и директора «Предприятия», то есть Т.., возникающие на основе трудового договора регулируются законодательством Российской Федерации о труде и коллективном договором.

Частью 3 ст. 37 Конституции РФ, ст. 22 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя по выплате вознаграждения работнику за выполненную им работу.

Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленные правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором ст. 136 Трудового кодекса РФ.

Правилами внутреннего трудового распорядка <данные изъяты> предусмотрено, что выплата заработной платы работникам производится два раза в месяц, 08 и 22 числа каждого месяца. Однако директор <данные изъяты> Т. данные требования закона не выполнила, повторно совершила административное правонарушение по невыплате работникам предприятия заработной платы.

При таких обстоятельствах, учитывая характер административного правонарушения – а именно нарушение директором <данные изъяты> Т. законодательства в области труда и об охране труда, судья приходит к выводу о привлечении директора <данные изъяты> Т. к административной ответственности по ч 2 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и назначении наказания в виде дисквалификации.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 3.11, 29.9-29.11, 30.1, 30.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях,

п о с т а н о в и л :

Привлечь директора <данные изъяты> (юридический адрес: <адрес>, <данные изъяты> Т., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, зарегистрированной по адресу: <адрес>, к административной ответственности по ч 2 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и назначить наказание в виде дисквалификации сроком на 1 (один) год.

Постановление может быть обжаловано в кассационном порядке в Московский городской суд в течение десяти суток.

Федеральный судья Исаева Я.В.

Постановление подлежит немедленному исполнению

Федеральный судья Исаева Я.В.

Постановление выдано ДД.ММ.ГГГГ

Федеральный судья Исаева Я.В.