решение о взыскании расходов на обучение, взыскании материального и морального вреда.

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

15 ноября 2010 года – Предгорный районный суд Ставропольского края в составе:

Председательствующего судьи Власова Р.Г.,

при секретаре Маниной Е.С.,

с участием:

истца Бобковой Е.Е.,

представителя истца адвоката Татарова П.М., представившего ордер № 048303 от 26.10.2010 г. и удостоверение № 1666,

представителя ответчика ЗАО «Лира» Полупан А.С., действующей на основании доверенности № 031 от 07.07.2008 г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в станице Ессентукской гражданское дело по иску Бобковой Е.Е. к ЗАО «Лира» о возмещении расходов на обучение, компенсации материального ущерба и морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Бобкова Е.Е. обратилась в суд с заявлением к ЗАО «Лира» о возмещении расходов на обучение, компенсации материального ущерба и морального вреда, в котором указывает, что 20.04.2007 г. с ЗАО «Лира» заключила трудовой договор на неопределенный срок № 1250 по условиям которого, принята на работу в Платную поликлинику на должность врача ультразвуковой диагностики с датой начала работы – 26.04.2007 г.

Учитывая, что 07.05.2010 г. истекал срок действия ее сертификата специалиста ультразвуковой диагностики, то 26.03.2010 г. между руководством ЗАО «Лира» и Ставропольской государственной медицинской академией был заключен договор на оказание платных образовательных услуг в сфере профессионального образования № 340/111 для прохождения Бобковой Е.Е., общего усовершенствования на цикле ОУ «Ультразвуковая диагностика».

Такое условие трудовых отношений предусмотрено пунктом 7 трудового договора от 20.04.2007 г., в силу которого, работодатель обязан в случаях, предусмотренных законодательством РФ, оплачивать обучение работника с целью повышения квалификации для исполнения им своих должностных обязанностей.

В соответствие с п.п. 4, 5. ст. 196 Трудового кодекса РФ, в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен предоставлять гарантии, установленные Трудовым кодексом РФ.

На основании ст. 197 Трудового кодекса РФ, работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право, реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Была ознакомлена с приказом о направлении в командировку для прохождения усовершенствования по специальности «ультразвуковая диагностика», в котором поставила свою подпись.

Согласно ст. 167 Трудового кодекса РФ, при направлении работника в служебную командировку, ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Ст. 168 Трудового кодекса РФ, предусмотрено, что в случае направления в служебную командировку, работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяется коллективным договором или локальным нормативным актом организации. При этом размеры возмещения не могут быть ниже размеров, установленных правительством РФ для организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Руководством ЗАО «Лира» была ознакомлена с вариантом соглашения об обучении к договору на оказание платных образовательных услуг в сфере профессионального образования № 340/111 от 26.03.2010 г.

В пункте 4.3. соглашения об обучении указан срок отработки, соответствующий сроку действия сертификата – 5 лет, что является максимально возможным устанавливаемым сроком отработки, а также, определен полный размер возмещения затрат в соответствии со ст. 249 ТК РФ.

Согласно п. З ст. 154 ГК РФ, для заключения договора необходимо выражение согласованной воли двух сторон (двухсторонняя сделка), либо трех или более сторон (многосторонняя сделка).

Считает, что условия соглашения об обучении существенно нарушали ее интересы, в связи с чем, отказалась его подписывать и направила на имя заместителя генерального директора по финансам ЗАО «Лира» Кухта С.В. объяснительную, в которой указала причины отказа подписания предложенного соглашения.

Срок отработки работником после прохождения обучения за счет средств работодателя, оговаривающийся в соглашении об обучении, нормой закона в императивном порядке не установлен, а определяется по соглашению сторон.

Просила изменить срок отработки с 5 лет на 2 года, обосновывая тем, что повышение квалификации должно проводиться не реже 1 раза в 5 лет всей трудовой деятельности работника, исходя из чего, работник имеет право на однократное повышение квалификации за 5 лет работы в учреждении за счет средств работодателя. На момент необходимости повышения квалификации – май 2010 года, проработала в платной поликлинике 3 года. Желала реализовать свое право на однократное обучение за счет средств работодателя за 5-летний период работы в учреждении.

В объяснении предлагала обозначить размер возмещения затрат ЗАО «Лира» на обучение в случае расторжения трудового договора до истечения, предлагаемого срока отработки, как соответствующий 40% фактических затрат ЗАО «Лира» на обучение, с учетом того обстоятельства, что, проработав 3 года в Платной поликлинике уже на 60% реализовала свое право на обучение за счет работодателя.

Объяснительная была направлена в юридический отдел ЗАО «Лира», а юристом ЗАО «Лира» составлен документ, с которым ее не ознакомили, а только при устной беседе с заместителем генерального директора по финансам Кухта С.В., были выборочно зачитаны выдержки из документа, в котором никаких объективных и законных причин отказа в изменении условий Соглашения об обучении по п. 4.3. юристом ЗАО «Лира» приведено не было.

В связи с тем, что между ей и работодателем ЗАО «Лира» не было достигнуто договоренности об изменении условий соглашения обучения на предмет срока отработки и размера возмещения затрат работником в случае прекращения трудовых отношений с ЗАО «Лира», ей отказали в выдаче командировочного удостоверения и предупредили о планируемом расторжении договора № 340/111 на оказание платных образовательных услуг в сфере профессионального образования от 26.03.2010 г., заключенного между ЗАО «Лира» и Ставропольской государственной медицинской академией.

Считает, что в соответствии с действующим трудовым законодательством, отказ работника подписать соглашение об обучении в предложенном работодателем варианте не является основанием для расторжения договора об обучении, заключенного работодателем с образовательным учреждением, и для отказа работодателя оплачивать обучение работника и нести командировочные расходы, связанные с прохождением работником обучения в другом городе.

Поскольку действие сертификата специалиста закончилось, а руководством ЗАО «Лира» в направлении командировки для прохождения усовершенствования было отказано, то руководство Платной поликлиники было поставлено перед необходимостью отстранения ее от работы. Заместителем главного врача Платной поликлиники по лечебной работе Полуниным М.В. написана докладная на имя генерального директора ЗАО «Лира» о принятии решения об отстранении ее от работы, подписанная главным врачом Платной поликлиники Бирич В.А.

14.05.2010 г., подписала приказ об ее отстранении с 17.05.2010 г. от работы. Выполняя свои должностные обязанности в соответствии с п. 5.4. трудового договора, имея на руках путевку на прохождение усовершенствования, выехала в Ставрополь и явилась на кафедру факультета последипломного образования и зарегистрировалась в качестве курсанта на цикл ОУ «Ультразвуковая диагностика» 17.05.2010 г., в тот же день в деканате факультета последипломного образования узнала, что от ЗАО «Лира» поступило предложение о расторжении, заключенного между ними и Ставропольской государственной медицинской академией договора № 340/111 от 26.03.2010 г. об ее обучение на цикле ОУ «Ультразвуковая диагностика», и что со стороны Ставропольской государственной медицинской академии отказа в расторжении указанного договора не будет.

17.05.2010 г., от своего имени заключила договор со Ставропольской государственной медицинской академией на оказание платных образовательных услуг в сфере профессионального образования (договор № 562/111) и внесла оплату за обучение в размере 14479 рублей.

После прохождения усовершенствования, 28.06.2010 г. предоставила в отдел кадров ЗАО «Лира» справку о том, что в соответствующие сроки (с 17 мая по 26 июня 2010 года) обучалась на цикле ОУ «Ультразвуковая диагностика», сдала выпускной и сертификационный экзамены, после чего приказом была восстановлена на работе в должности врача ультразвуковой диагностики с 29.06.2010 г.

За период обучения с 17 мая по 26 июня 2010 года в Ставропольской государственной медицинской академии истица понесла следующие расходы:

- оплата за обучение в размере 14479 (четырнадцать тысяч четыреста семьдесят девять) рублей;

- оплата проживания в общежитии в размере 7585 (семь тысяч семьсот восемьдесят пять) рублей;

- затраты на продукты питания в сумме не менее 15000 (пятнадцати тысяч) рублей;

- транспортные расходы - 306 (триста шесть) рублей 70 копеек;

- выезд в г. Ставрополь 17.05.2010 г. (к месту обучения), 296 (двести девяносто шесть) рублей 70 копеек;

- возвращение в г. Ессентуки в связи с необходимостью подписания характеристики-рекомендации, выданной на кафедре ФПО образца, 306 (триста шесть) рублей 70 копеек;

- выезд в г. Ставрополь 18.05.2010 г. (ко времени фактического начала учебного процесса), 296 (двести девяносто шесть) рублей 70 копеек;

- выезд в г. Ессентуки 05.06.2010 г. в связи с необходимостью получения заработной платы, выданной по доверенности другому лицу, 296 (двести девяносто шесть) рублей 70 копеек;

- возвращение в г. Ставрополь 06.06.2010 г. для продолжения обучения; итого: 1503 (одна тысяча пятьсот три) рубля 50 копеек.

Ей причинен и моральный вред неправомерными действиями работодателя, а именно, несправедливостью решения в его отказе оплачивать ее обучение, вследствие чего она понесла нравственные и физические страдания.

В связи с возникшим конфликтом с руководством ЗАО «Лира», связанным с отказом в оплате обучения и необходимостью изыскания средств для прохождения обучения, находилась в состоянии длительного стресса, что привело к ухудшению здоровья. Больна инсулинозависимой формой сахарного диабета с 1995 года. Еще во время прохождения обучения в г. Ставрополе заметила изменения самочувствия. Но, имея длительный опыт жизни с заболеванием и сама, будучи врачом, за медицинской помощью не обращалась, пытаясь справиться с ситуацией самостоятельно. Однако, принимаемые меры, должного результата не имели, в связи с чем, эндокринологом Предгорной ЦРБ, у которой состоит на учете с заболеванием, принято решение о госпитализации в терапевтическое отделение Предгорной ЦРБ с диагнозом: сахарный диабет, тяжелая форма, декомпенсация. С 22 июля по 02 августа 2010 года находилась на стационарном лечении.

С 03.08.2010 г., вновь приступила к работе в Платной поликлинике.

Пребывая в стационаре и после выписки из него, понесла вынужденные расходы на приобретение лекарственных средств: 611 (шестьсот одиннадцать) рублей – эссенциале 5.0 мл № 5 (для внутривенного введения); 413 (четыреста тринадцать) рублей – мильгамма 2.0 мл № 10 (для внутримышечного введения), 800 (восемьсот) рублей – берлитион 300 мг № 30; 420 (четыреста двадцать) рублей – мильгамма композитум №30; 226 (двести двадцать шесть) рублей – курантил 25 мг № 100; итого: 2470 (две тысячи четыреста семьдесят) рублей.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

17.05.2010 г. истица, прибыв на прохождение обучения, в деканате ФПО была уведомлена о согласии Ставропольской государственной медицинской академии расторгнуть договор с ЗАО «Лира» на ее обучение. Началом срока исковой давности для обращения в суд просит считать 17.05.2010 г.

Просит суд взыскать с ЗАО «Лира» в ее пользу понесенные расходы: стоимость обучения в Ставропольской государственной медицинской академии в размере 14479 (четырнадцать тысяч четыреста семьдесят девять) рублей; стоимость проживания в общежитии – 7585 (семь тысяч семьсот восемьдесят пять) рублей; транспортные расходы – 1503 (одна тысяча пятьсот три) рубля 50 копеек; средний заработок за время отстранения от работы, составляющее 41 день (время прохождения обучения), так как отстранение от работы последовало за неправомерными действиями руководства ЗОА «Лира»; сумму, соответствующую суточным расходам при пребывании командируемого в г. Ставрополе, так как отказ в оформлении командировки был неправомерен; затраты, связанные с приобретением лекарственных средств на лечение, составляющие 2470 (две тысячи четыреста семьдесят) рублей; затраты на оформление доверенности на адвоката Бобкову А.А. для представления ее интересов в размере 700 (семьсот) рублей; а также компенсировать моральный вред в размере 150000 (сто пятьдесят тысяч) рублей.

В судебном заседании Бобкова Е.Е., исковые требования поддержала и просила суд их удовлетворить по основаниям, изложенным в заявлении. Заявила ходатайство о взыскании с ответчика расходов на оплату услуг представителя в сумме 20 000 рублей.

Представитель истца адвокат Татаров П.М., исковые требования поддержал и просил суд их удовлетворить.

Представитель ответчика ЗАО «Лира» Полупан А.С., исковые требования не признала и пояснила, что абз 4 ст. 196 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Указанное обязательство работодателя отражено в п. 9 ст. 7 Трудового договора № 1250 от 20.04.2007 г., заключенного между ЗАО «Лира» и Бобковой Е.Е.

Исполняя требования Трудового кодекса РФ, ЗАО «Лира» 26.03.2010 г. заключили договор на оказание платных образовательных услуг в сфере профессионального образования № 340/111 с ГОУ ВПО «Ставропольская государственная медицинская академия Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию» на последипломное обучение Бобковой Е.Е., с оплатой за обучение из средств ЗАО «Лира».

Ст. 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Абз. 6 ст. 5 Трудового договора предусмотрена обязанность Бобковой Е.Е. возместить затраты, понесенные работодателем, при направлении его на обучение или повышение квалификации за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.

Бобкову Е.Е. ознакомили с соглашением об обучении, в соответствии с которым, в случае увольнения Работника без уважительных причин до окончания срока действия сертификата или иного документа образовательного учреждения, полученного им после обучения, Работник обязан возместить Работодателю денежные средства, затраченные на его обучение, в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ.

19.04.2010 г., от Бобковой Е.Е. получено объяснение по факту не подписания соглашения об обучении, а именно: в связи несогласием отработать после прохождения обучения в течение срока действия сертификата – 5 лет.

По причине отказа Бобковой Е.Е. исполнить требования Трудового законодательства Российской Федерации, выразившееся в неподписании соглашения об обучении, ЗАО «Лира» договор на оказание платных образовательных услуг в сфере профессионального образования № 340/111 от 26.03.2010 г. расторгнут 13.05.2010 г., и денежные средства возвращены Заказчику – ЗАО «Лира».

В соответствии со ст. 54 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан право на занятие медицинской и фармацевтической деятельностью в Российской Федерации имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское и фармацевтическое образование в Российской Федерации, имеющие диплом и специальное звание, а также сертификат специалиста и лицензию на осуществление медицинской или фармацевтической деятельности.

Сертификат специалиста выдается на основании послевузовского профессионального образования (аспирантура, ординатура), или дополнительного образования (повышение квалификации, специализация), или проверочного испытания, проводимого комиссиями профессиональных медицинских и фармацевтических ассоциаций, по теории и практике избранной специальности, вопросам законодательства в области охраны здоровья граждан.

Повышение квалификации является одним из видов дополнительного профессионального образования, который осуществляется с целью обновления теоретических и практических знаний специалистов в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач.

П. 4 ст. 5 трудового договора предусмотрена обязанность Бобковой Е.Е. поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей.

В связи с тем, что срок действие сертификата серии А № 1085008, выданного Бобковой Е.Е. истек 07.05.2010 г., заявлением от 14.05.2010 г. она отказалась от предложенных ей вакансий, приказом № 129-ок от 14.05.2010 г. ЗАО «Лира» отстранили Бобкову Е.Е. от работы без сохранения заработной платы до момента получения сертификата.

Считают, что ЗАО «Лира» в соответствии с трудовым законодательством РФ исполняет свои обязанности работодателя, при том, что работник Бобкова Е.Е. злоупотребляет своими правами и не исполняет надлежащим образом возложенные на нее обязанности.

Исследовав материалы дела, выслушав доводы сторон, суд приходит к выводу, что заявление Бобковой Е.Е. удовлетворению не подлежит по следующим основаниям.

Ст. 196 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Согласно п. 9 ст. 7 Трудового договора № 1250 от 20.04.2007 г., заключенного между ЗАО «Лира» и Бобковой Е.Е., работодатель обязан в случаях, предусмотренных законодательством РФ, оплачивать обучение или аттестацию работника с целью подтверждения или повышения квалификации или исполнения им должностных обязанностей.

26.03.2010 г., исполняя требования Трудового законодательства РФ, ЗАО «Лира» заключили договор на оказание платных образовательных услуг в сфере профессионального образования № 340/111 с ГОУ ВПО «Ставропольская государственная медицинская академия Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию» на последипломное обучение Бобковой Е.Е., с оплатой за обучение из средств ЗАО «Лира».

Абз. 6 ст. 5 Трудового договора предусмотрена обязанность Бобковой Е.Е. возместить затраты, понесенные работодателем, при направлении его на обучение или повышение квалификации за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.

ЗАО «Лира» ознакомили Бобкову Е.Е. с соглашением об обучении, в соответствии с которым, в случае увольнения Работника без уважительных причин до окончания срока действия сертификата или иного документа образовательного учреждения, полученного им после обучения, Работник обязан возместить Работодателю денежные средства, затраченные на его обучение, в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ.

19.04.2010 г., от Бобковой Е.Е. получена объяснительная по факту не подписания соглашения об обучении, а именно: в связи несогласием отработать после прохождения обучения в течение срока действия сертификата – 5 лет.

По причине отказа Бобковой Е.Е. исполнить требования Трудового кодекса РФ, выразившееся в неподписании соглашения об обучении, 13.05.2010 г. ЗАО «Лира» расторгли договор на оказание платных образовательных услуг в сфере профессионального образования № 340/111 от 26.03.2010 г. и денежные средства возвращены Заказчику – ЗАО «Лира».

В соответствии со ст. 54 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан право на занятие медицинской и фармацевтической деятельностью в РФ имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское и фармацевтическое образование в РФ, имеющие диплом и специальное звание, а также сертификат специалиста и лицензию на осуществление медицинской или фармацевтической деятельности.

Сертификат специалиста выдается на основании послевузовского профессионального образования (аспирантура, ординатура), или дополнительного образования (повышение квалификации, специализация), или проверочного испытания, проводимого комиссиями профессиональных медицинских и фармацевтических ассоциаций, по теории и практике избранной специальности, вопросам законодательства в области охраны здоровья граждан.

Повышение квалификации является одним из видов дополнительного профессионального образования, который осуществляется с целью обновления теоретических и практических знаний специалистов в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач.

П. 4 ст. 5 трудового договора предусмотрена обязанность Бобковой Е.Е. поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей.

В связи с тем, что срок действие сертификата серии А № 1085008, выданного Бобковой Е.Е. истек 07.05.2010 г., заявлением от 14.05.2010 г. она отказалась от предложенных ей вакансий, приказом № 129-ок от 14.05.2010 г. ЗАО «Лира» отстранили Бобкову Е.Е. от работы без сохранения заработной платы до момента получения сертификата.

Суд считает, что ответчики исполнили обязательства, предусмотренные ст. 196 Трудового кодекса РФ, и п. 9 ст. 7 Трудового договора № 1250 от 20.04.2007 г., заключенного между ЗАО «Лира» и Бобковой Е.Е. – заключили договор на оказание платных образовательных услуг в сфере профессионального образования № 340/111 с ГОУ ВПО «Ставропольская государственная медицинская академия Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию» на последипломное обучение Бобковой Е.Е., с оплатой за обучение из средств ЗАО «Лира».

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Поскольку истец отказалась подписать соглашение об обучении, 13.05.2010 г. ЗАО «Лира» расторгли договор на оказание платных образовательных услуг в сфере профессионального образования № 340/111 от 26.03.2010 г. и денежные средства возвращены Заказчику – ЗАО «Лира».

Таким образом, договор на оказание платных образовательных услуг в сфере профессионального образования № 340/111 от 26.03.2010 г. был расторгнут по вине Бобковой Е.Е.

При таких обстоятельствах, суд считает, что требования истца о взыскании с ответчика расходов на обучение в Ставропольской государственной медицинской академии; на проживание в общежитии, транспортные расходы, суммы, соответствующей суточным расходам при пребывании командируемого в г. Ставрополе, среднего заработка за время отстранения от работы, удовлетворению не подлежат.

17.05.2010 г., Бобкова Е.Е. от своего имени заключила договор со Ставропольской государственной медицинской академией на оказание платных образовательных услуг в сфере профессионального образования (договор № 562/111).

Ст. 1064 Гражданского кодекса РФ установлено, что вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Ст. 151 Гражданского кодекса РФ определяет, что если гражданину причинен моральный вред (физические нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень вины нарушителя и заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Суд считает, что истцом не представлено доказательств причинения ей действиями ответчика материального ущерба, нравственных и физических страданий.

Таким образом, исковые требования Бобковой Е.Е. удовлетворению не подлежат.

На основании ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Суд считает, что требования Бобковой Е.Е. о взыскании с ответчика расходов на оплату услуг представителя удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 192 – 199 ГПК РФ, судья,

Р Е Ш И Л:

Отказать в удовлетворении исковых требований Бобковой Е.Е. к ЗАО «Лира» о возмещении расходов на обучение, компенсации материального ущерба и морального вреда, взыскании расходов на оплату услуг представителя.

Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд в течение десяти дней.

СУДЬЯ: