2-1068/2010 |
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
01 декабря 2010 года – Предгорный районный суд Ставропольского края в составе:
Председательствующего судьи Власова Р.Г.,
при секретаре Маниной Е.С.,
с участием:
истца Обломской Т.Ю.,
представителя истца Обломской Т.Ю. – Шеремета А.Н., действующего на основании доверенности серии 26 НПСК № 683742 от 18.03.2010 г.,
ответчика Чукова М.Г.,
представителя ответчика Чукова М.Г. – адвоката Бузанова Л.В., представившего ордер № 013286 от 11.11.2010 г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в станице Ессентукской гражданское дело по иску Обломская Т.Ю. к индивидуальному предпринимателю Чуков М.Г. о взыскании заработной платы за время неосновательной задержки в ее выплате, оплаты за время вынужденного прогула, процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Обломская Г.Ю. обратилась в суд с заявлением к ИП Чукову М.Г. о взыскании заработной платы за время неосновательной задержки в ее выплате, оплаты за время вынужденного прогула, процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, в котором указывает, что с 01.10.2008 г. между ней и работодателем – физическим лицом Чуковым М.Г., заключен трудовой договор на неопределенный срок. С того дня и по настоящее время работает в должности художник (по профессии).
С 01.01.2009 г. Чуков М.Г. перестал выплачивать ей заработную плату, ссылаясь на мировой финансовый кризис и отсутствие рентабельности предприятия, обещал выплатить всю образовывавшуюся задолженность, как только поправится его финансовое положение, заверял, что это произойдет в самое ближайшее время, постоянно подбадривал ее, уверял, что обязательно получит заработанные деньги.
Согласно пункту 7.1. трудового договора, ей установлен должностной оклад в размере 2600 рублей в месяц. Однако с 01.01.2009 г., минимальный размер оплаты труда в РФ и Ставропольском крае установлен в размере 4330 рублей. В силу требований ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно справке о доходах физического лица, за семь месяцев 2009 года, общая сумма ее дохода составила 31500 рублей, в том числе ежемесячно сумма дохода составляла по 4500 рублей, но в действительности, заработная плата в 2009 году ей не выплачивалась, не смотря на наличие справки 2-НДФЛ за 7 месяцев 2009 года.
26.02.2010 г., обратилась к Чукову М.Г. по вопросу получения заработанных денег. Чуков М.Г. сообщил, что весь товар с которого он обирался с ней рассчитаться, оказался бракован в связи с некачественной росписью, и поэтому не должен ей деньги. Выгнал ее с территории цеха сказав, что больше у него не работает.
Задолженность по заработной плате Чуков М.Г. так и не выплатил, трудовую книжку не возвратил. Ее отдаст, когда она напишет заявление об увольнении по собственному желанию и распишется в ведомостях за неполученную заработную плату.
Считает, что с 26.02.2010 г. Чуков М.Г. незаконно отстранил ее от работы и лишил возможности трудиться.
Указание в справке 2-НДФЛ суммы ежемесячного дохода в 4500 рублей, позволяет рассчитать сумму причитающейся ей заработной платы исходя из этой суммы.
Согласно п. 6 ч. 1 ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
На основании статьи 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым законодательством РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Исходя из ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Подпунктом 2 пункта 7.2. части 7 трудового договора установлено, что заработная плата ей выплачивается на рабочем месте 1 и 16 числа каждого месяца.
В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
На основании ст. 142 Трудового кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Руководствуясь ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, задержке работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
На основании ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающие на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень виды нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещаются работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Просит суд взыскать с Чукова М.Г. в ее пользу заработную плату за время неосновательной задержки в ее выплате с 01.01.2009 г. по 26.02.2010 г., оплату за время вынужденного прогула с 27.02.2010 г. по 21.03.2010 г. включительно в размере 66048 (шестьдесят шесть тысяч сорок восемь) рублей 39 копеек; заработную плату за время вынужденного прогула с 22.03.2010 г. по 12.11.2010 г. включительно в размере 34693 (тридцать четыре тысячи шестьсот девяносто три) рубля 55 копеек.
Взыскать с Чукова М.Г. в ее пользу проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 25700 (двадцать пять тысяч семьсот) рублей 93 копейки.
Взыскать с Чукова М.Г. в ее пользу моральный вред в размере 50000 (пятьдесят тысяч) рублей.
В судебном заседании Обломская Т.Ю., исковые требования поддержала и просила суд их удовлетворить по основаниям, изложенным в заявлении.
Представитель истца Шеремет А.Н., исковые требования поддержал и просил суд их удовлетворить.
Ответчик Чуков М.Г., исковые требования не признал и просил суд отказать в их удовлетворении пояснив, что Обломская Т.Ю. работала у него с 2008 года художником с заработной платой в размере 2300 рублей. В первое время он вел ведомости, в которых сотрудники ставили свои подписи при получении заработной платы, но потом в ведомостях перестали расписываться. Заработная плата выплачивалась еженедельно. Обломская Т.Ю. работала художником, а потом стала выполнять дополнительную работу, вместо другого человека, за эту работу истец также получала заработную плату. В связи с сокращением производства 26.02.2010 г., сделал Обломской Т.Ю. замечание и предложил заниматься своим делом, выполнять работу только художника, после чего, через 15-20 минут она пришла и сообщила, что увольняется, и попросила ее рассчитать. Предложил прийти за расчетом на следующий день и сказал, что удержит из заработной платы деньги, поскольку часть работы она не выполнила.
Обломская Т.Ю. от денег отказалась, сообщив, что подаст на него в суд, однако по настоящее время ее не уволил. Табель учета рабочего времени ведется, заработная плата сдельно-премиальная. В месяц Обломская Т.Ю. получала примерно 10 000 рублей.
Представитель ответчика адвокат Бузанов Л.В., исковые требования не признал и просил суд отказать в их удовлетворении.
Исследовав материалы дела, выслушав доводы сторон, суд приходит к выводу, что заявление Обломская Т.Ю. подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Чуков М.Г. (работодателем) и Обломская Т.Ю. (работником), был заключен трудовой договор в письменной форме, подписанный сторонами. Один экземпляр трудового договора был передан работнику, другой хранится у работодателя.
Согласно п. 1.1 трудового договора, работник обязуется лично выполнять не запрещенную законом работу, определенную настоящим договором по профессии (в должности) художника.
Как следует из п. 2.1 трудового договора – трудовой договор заключен согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ, на неопределенный срок.
В соответствии с п. 7.1 договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 2600 рублей в месяц.
В соответствии с приказом о приеме работника на работу, Обломская Т.Ю. с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу художником, с тарифной ставкой 2600 рублей, на неопределенный срок.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу требований статьи 133 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно справке о доходах физического лица, за семь месяцев 2009 года, общая сумма ее дохода составила 31500 рублей, в том числе ежемесячно сумма дохода составляла по 4500 рублей.
Свидетель ФИО пояснила, что с 2008 года работает у Чукова М.Г. и когда устроилась на работу в цех, Обломская Т.Ю. уже работала художником по шликерной росписи и помогала на оправке. Заработную плату получали еженедельно по субботам. Чуков М.Г., регулярно выдавал заработную плату. Ведомости о выдаче заработной палаты стали вести примерно с марта 2010 года. В конце февраля было собрание, на котором Чуков М.Г. сделал им всем замечания, касающиеся работы, в том числе по качеству продукции и сказал, что каждый должен заниматься своей работой, обратил внимание Обломской Т.Ю. заниматься только работой художника, после чего она отказалась на таких условиях работать. Оплата у них сдельная, истица получала зарплату за два процесса.
Свидетель ФИО пояснила, что работает шликерщицей у Чукова М.Г. Обломская Т.Ю. с 2008 года работала там же художником. Заработную плату регулярно выплачивали, но в ведомостях не расписывались, они стали вестись в последнее время.
Свидетель ФИО пояснила, что проработала у Чукова М.Г. 3 года, вместе с Обломской Т.Ю. Заработную плату получали еженедельно, без всякой задержки.
Свидетель ФИО пояснила, что с января 2009 года работает у Чукова М.Г.
Обломская Т.Ю. устроилась на работу раньше нее. Заработную плату получали все вовремя, каждую субботу, в том числе и Обломская Т.Ю.
Суд критически относится к показаниям свидетелей.
Выдача заработной платы должна производиться в соответствии с действующим законодательством либо ее перечислением на расчетный счет по указанным работником реквизитам или наличными из кассы работодателя, ведомости, расходным кассовым ордерам.
В судебном заседании работодатель (предприниматель Чуков М. Г.) не предоставил доказательств, подтверждающих передачу Обломской Т.Ю. заработной платы.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Суд считает, что требования Обломской Т.Ю. о взыскании заработной платы и процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, подлежат удовлетворению.
На основании ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающие на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень виды нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещаются работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что Обломской Т.Ю. причинены нравственные страдания действиями Чукова М.Г., и требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению с учетом разумности и справедливости в размере 10 000 рублей.
В силу ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Руководствуясь ст. ст. 192 – 199 ГПК РФ, судья,
Р Е Ш И Л:
Удовлетворить частично исковые требования Обломская Т.Ю. к индивидуальному предпринимателю Чуков М.Г. о взыскании заработной платы за время неосновательной задержки в ее выплате, оплаты за время вынужденного прогула, процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда:
- Взыскать с Чуков М.Г. в пользу Обломская Т.Ю. заработную плату за время неосновательной задержки в ее выплате с 01 января 2009 года по 26 февраля 2010 года, оплату за время вынужденного прогула с 27 февраля 2010 года по 21 марта 2010 года включительно в размере 66048 (шестьдесят шесть тысяч сорок восемь) рублей 39 копеек; заработную плату за время вынужденного прогула с 22 марта по 12 ноября 2010 года включительно в размере 34693 (тридцать четыре тысячи шестьсот девяносто три) рубля 55 копеек; проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 25700 (двадцать пять тысяч семьсот) рублей 93 копейки; компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей, а всего 136442 рубля 87 копеек;
- Взыскать с Чуков М.Г. в доход государства государственную пошлину в размере 3828 рублей 86 копеек.
Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд в течение десяти дней.
СУДЬЯ: