№2-815\11

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Ст.Ессентукская 12 сентября 2011г.

Предгорный районный суд, Ставропольского края в составе судьи Муравлева А.А., при секретаре Полухиной Ю.В., с участием истца Игнатенко А.Ю., представителя истца по доверенности Костина В.А., представителя ответчика по доверенности Анненко Н.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Игнатенко А.Ю. к ООО «Кисловодское» о признании незаконным увольнения, взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

Истец Игнатенко А.Ю. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Кисловод ское» о признании незаконным увольнения, взыскании заработной платы, указав, что в соответствии с бессрочным трудовым договором с ДД.ММ.ГГГГ состоял в тру довых отношениях с ответчиком, работал сторожем с окладом - <данные изъяты> руб. За период работы взысканий за нарушения трудовой дисциплины не имел.

Ввиду того, что ответчик в июле <данные изъяты>. задержал ему выплату заработной пла ты на срок более 15 дней, он, известил ответчика заказными письмами от ДД.ММ.ГГГГ., затем ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ о приостановлении работы на весь период до ее вып латы. И с ДД.ММ.ГГГГ приостановил работу в соответствии со ст.142 ТК РФ, так как на момент подачи заявления о приостановлении работы, задержка составляла уже 30 дней. В период приостановления работы имел право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Неоднократно за весь период вынужденного приостановления работы направ лял ответчику заявления ДД.ММ.ГГГГ вручено ответчику (почтовая квитанция № от ДД.ММ.ГГГГ), затем ДД.ММ.ГГГГ (почтовая квитанция № от ДД.ММ.ГГГГ.) с требованием выплатить задержанную заработную плату.

Ответчик письмом исх. № от ДД.ММ.ГГГГ пригласил его, истца, ДД.ММ.ГГГГ для разрешения спорного вопроса.

Однако от выплаты задолженности уклонился, а приказом № от ДД.ММ.ГГГГ уволил его, истца, по подп.«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, основание - приказ № от ДД.ММ.ГГГГ- прогул, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня. А ДД.ММ.ГГГГ получил письмо с приказом о своем увольнении, трудовая книжка не была выдана ответчиком.

Государственной инспекцией по труду в СК установлено, что ответчик нарушал ст.136 ТК РФ, правила внутреннего трудового распорядка, принятые в организации, заработную плату работникам, в т.ч. и ему, истцу, выплачивал только раз в месяц и не в полном размере согласно трудовому договору. При выплате заработной платы письменно не извещал его, истца, о составных частях заработной платы за соответствующий период, расчетные листки не выдавал. В нарушение требований ст.72 ТК РФ перевел временно его, истца, на другую работу (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) без законных на то оснований и его письменного согласия.

Просил признать незаконным его увольнение по подп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ - прогул без уважительных причин. Обязать ответчика изменить в приказе об увольнении формулировку причины увольнения на п.3 ст.77 ТК РФ (по собствен ному желанию) и дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за время приостанов ления работы в сумме - <данные изъяты> руб.; проценты за просрочку выплаты заработной платы - <данные изъяты> руб.; компенсацию морального вреда - <данные изъяты> руб.

До рассмотрения дела по существу иск изменил, просит признать увольнение незаконным, изменить в приказе формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию, дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ, взыскать заработную плату - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.; проценты за просрочку выплаты заработной платы - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.; компенсацию морального вреда - <данные изъяты> руб. \л.д.246-247\

В судебном заседании истец, его представитель требования поддержали по изложенным в заявлении основаниям, суду пояснили, что ответчик нарушал трудо вое законодательство, не выплачивал истцу, согласно трудовому договору в пол ном объеме оклад - <данные изъяты> руб., выплачивал несвоевременно раз в месяц. Он ДД.ММ.ГГГГ, а затем ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ направил ответчику заявления о прио становке работы с ДД.ММ.ГГГГ, до выплаты в полном объеме задолженности по зарплате. ДД.ММ.ГГГГ расписываясь в приказе о переводе, также предупредил ответчика и написал в приказе, что отказывается от работы до выплаты ему задер жанной заработной платы. Однако ответчик задолженность не погасил, в связи с чем он на работу не выходит по настоящее время. Ответчик, не выплатив ему задол женность, приказом от ДД.ММ.ГГГГ уволил его.

После получения задолженности по заработной плате - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. по почтовому переводу, а также письма ответчика от ДД.ММ.ГГГГ о согласии выплатить задолженность - <данные изъяты> руб. не вышел на работу, так как к тому времени ответчик уже задолжал ему заработную плату за июль, а затем август и последующие месяцы <данные изъяты>., а затем за январь - июль <данные изъяты>.

Почему не получил трудовую книжку, согласно извещению работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ, объяснить не может.

Ответчик иск не признал, представил возражения, представитель ответчика возра жения поддержал, суду пояснила, что истец работал в ООО «Кисловодское» с ДД.ММ.ГГГГ. Истцу заработная плата за июнь ДД.ММ.ГГГГ. была выплачена ДД.ММ.ГГГГ В связи с производственной необходимостью строительством животноводческих помещений для скота, истец приказом с ДД.ММ.ГГГГ был переведен слесарем сроком на один месяц. Однако тот с переводом не согласился, отказался выйти на новое место работы до выплаты ему заработной платы. Согласна, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ когда был отменен незаконный приказ о переводе, имел право не выхо дить на работу. Действительно в ООО «Кисловодское» раз в месяц выплачивалась заработная плата, что связано с особенностями производства. Так как на предпри ятии действует повременно - премиальная система оплаты труда, а истец лишался премии, в связи с чем и не выплачивался весь оклад - <данные изъяты> руб. На основании предписания инспекции по труду приказ о переводе истца как незаконный был отменен, а истцу ДД.ММ.ГГГГ была выплачена задолженность по заработной плате в сумме - <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп. Истец, получив заработную плату, на работу не вышел.

Неявки истца на работу с ДД.ММ.ГГГГ после отмены приказа о переводе расце нены как прогулы. Истцу ДД.ММ.ГГГГ направили согласие выплатить оставшуюся задолженность - <данные изъяты> руб. Однако, истец на работу вновь не вышел. Неоднократно предлагали дать объяснения по поводу отсутствия на работе. Истец от дачи объяснений, от явки в администрацию уклонился. По указанным основаниям требо вания выплатить заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, проценты за ее задержку, компенсацию морального вреда - незаконны. Трудовые отношения с истцом приказом № от ДД.ММ.ГГГГ прекращены. Истец уволен связи с однократ ным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - прогул ст.81 ТК РФ, по указанным основаниям не представляется возможным изменить формулировку в приказе на увольнение по собственному желанию и дату увольнения на ДД.ММ.ГГГГ

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд установил, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком.

Согласно ст.57 ТК РФ. В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отче ство работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работо дателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие усло вия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении органи зации, расположенном в другой местности, место работы с указанием обособлен ного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Указанные требования при заключении договора выполнены и сторонами не оспа риваются. С истцом на основании письменного заявления был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, принят в ООО «Кисловодское» на должность сторожа с окла дом - <данные изъяты> руб. в месяц, местом работы является территория хозяйства. \л.д.9-11\

Согласно ст.129 ТК РФ. Заработная плата (оплата труда работника) – вознаг раждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (допла ты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, откло няющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на террито риях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсацион ного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухуд шены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными норма тивными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установ ленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.137 ТК РФ. Удержания из заработной платы работника произ водятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной коман дировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч.3 ст.155 настоящего Кодекса) или простое (ч.3 ст.157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п.8 ч.1 ст.77 или п.1, 2 или 4 ч.1 ст.81, п.1, 2, 5, 6 и 7 ст.83 настоящего Кодекса.

Таким образом, установленный истцу размер оклада не мог быть уменьшен произвольно ответчиком в одностороннем порядке, без законных на то оснований.

Статья 129 ТК РФ определяет, что стимулирующие выплаты (добавки и над бавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) входят в состав заработной платы ( оплаты труда работника) и согласно ст.135 ТК РФ устанавливаются трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Системы же оплаты труда, включая системы доплат и стимулирующих надбавок и система премирования, устанавливаются кол лективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соот ветствии с трудовым законодательством и иными нормативно правовыми актами, содержащими нормы трудового законодательства ( ст.135 ТК РФ).

Согласно п.3.4 Положения о премировании работников ООО «Кисловодское» от ДД.ММ.ГГГГ понижающими факторами при определении премии работнику являются нарушения трудовой производственной и технологической дисциплины, норм и правил охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка.\л.д.59-60\

Доводы представителя ответчика, что истца за нарушения трудовой дисцип лины лишали премиальных, в связи с чем не в полном объеме выплачивался уста новленный трудовым договором оклад, не могут быть приняты судом, поскольку оклад или должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных стимулирующих и социальных выплат (премиальных) (ст.129 ТК РФ).

Трудовым договором истцу установлен оклад - <данные изъяты> руб., премии согласно ст.129 ТК РФ, входят в заработную плату, не являются окладом, либо его частью, и лишение истца премий, если таковое имело место, не могло влечь одновременно уменьшение подлежащего к выплате оклада.

Кроме того, суду доказательств нарушения истцом трудовой дисциплины, которые повлекли уменьшение заработной платы истца не представлено.

Согласно ст.136 ТК РФ. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Таким образом, ст.136 ТК РФ налагает на работодателя обязанность выплачи вать заработную плату не реже, чем через каждые пол месяца, в день установлен ный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудо вым договором. Установленный ст.136 ТК РФ срок выплаты заработной платы не может быть увеличен ни коллективным договором, трудовым договором, ни по заяв лению работника. В соответствии со ст.9 ТК РФ трудовые договоры, коллективные договоры и соглашения не могут содержать условий, снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством.

Трудовой кодекс запрещает выплачивать зарплату реже двух раз в месяц, а начисленная заработная плата в месяц не может быть менее минимального размера оплаты труда. (ст.133 ТК РФ)

Конкретные дни выплаты заработной платы обязательно должны быть указаны либо в правилах внутреннего трудового распорядка, либо в коллективном договоре, либо в трудовом договоре.

Как следует из п.2.1.1, п.2.9 Коллективного договора ООО «Кисловодское» на ДД.ММ.ГГГГ.г. в области труда стороны договорились выплачивать заработную плату в денежной форме. Возможна форма оплаты труда натуральная, при условии выплаты заработной платы в денежной форме не менее <данные изъяты>. Заработная плата выплачивается не реже, чем через каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. \л.д.44-50\

Согласно п.2.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Кисловодское» от ДД.ММ.ГГГГ. первая половина заработной платы выплачивается - 30 числа текущего месяца, вторая половина - 15 числа следующего месяца. \л.д.51-58\

Согласно п.5.2.2 Трудового договора работник - истец имеет право получать своевременно и в полном объеме заработную плату.

А работодатель согласно п.6.1.4 Трудового договора обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающихся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей сумме подлежащей к выплате.(ч.1 ст.136 ТК РФ)

Согласно ст.22 ТК РФ. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодатель ство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, лока льные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Как видно указанные требования ответчиком не выполнялись.

Доводы истца о нарушениях работодателем сроков выплаты заработной платы, неполноты ее выплат, не извещения о составных частях заработной платы, подтвер ждены как платежными ведомостями, так и письмом Федеральной службы по труду и занятости Государственной инспекции по труду в Ставропольском крае исх. № от ДД.ММ.ГГГГ., что ответчик в нарушение требований п.6 ст.136 ТК РФ, согласно прави лам внутреннего трудового распорядка, принятым в организации, заработную плату работникам, в т.ч. и истцу, выплачивал только раз в месяц и не в полном размере согласно трудовому договору оклада - <данные изъяты> руб. Так, заработная плата в <данные изъяты>. выплачена: за февраль - ДД.ММ.ГГГГ в размере - <данные изъяты> руб. (платежная ведо мость от ДД.ММ.ГГГГ1г.); за март - ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб. (платежная ведомость от ДД.ММ.ГГГГ); за апрель -ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб. (платежная ведомость от ДД.ММ.ГГГГ) и т.д. \л.д.27- 28,62-73, 76-78,84-85, 86-93\

В нарушение требований п.1 ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель письменно не извещал истца о составных частях заработной платы за соответствующий период, расчетные листки не выдавал. \л.д.27 \

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, в соответствии с Конституцией РФ, статьей 21 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непос редственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном объеме.

Согласно ст.142 ТК РФ. Работодатель и (или) уполномоченные им в установлен ном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работни кам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

15-дневный срок начинается со следующего дня после невыполнения работодателем обязанности выплатить заработную плату. В этот срок включаются и нерабочие дни согласно ст. 14 ТК РФ.

Последний день 15-дневного срока должен быть рабочим днем согласно ст. 14 ТК РФ. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

О приостановлении работник должен известить работодателя в письменной форме. Законодатель не устанавливает сроков предупреждения, однако, учитывая значение термина "предупреждение", оно должно быть, сделано до приостановления работы.

При этом приостановление работ допускается не только в случае, когда задер жка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работо дателя, но и при отсутствии таковой (п.57 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03. 2004 г. N 2).

Таким образом наряду с ответственностью в случае задержки выплаты зарабо тной платы может быть применена мера самозащиты в виде приостановления рабо ты на период задержки выплаты заработной платы и лишь в том случае, если работо датель в установленный в организации срок не выплачивает работнику предусмот ренную трудовым договором заработную плату, и этот срок превышает 15 дней. Такая мера применяется индивидуально каждым работником и не является забастовкой.

Как следует из письма Федеральной службы по труду и занятости Государст венной инспекции по труду в Ставропольском крае от ДД.ММ.ГГГГ и письма ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ, ответчик на указанные даты продолжал нарушать требования ст.136 ТК РФ и не выплатил истцу задолженность по заработной плате, а также приказом № от ДД.ММ.ГГГГ незаконно перевел истца с ДД.ММ.ГГГГ на другое место работы слесарем. И только ДД.ММ.ГГГГ частично погасил задолженность по квитанции № в сумме - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. \л.д.76-78,80-85,86-93\

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что ответчик допускал задер жку выплаты истцу заработной платы, выплачивал ее один раз в месяц, не в полном размере. Истцом до приостановления работы были выполнены требования ст.142 ТК РФ об извещении работодателя о приостановлении работы. Истец ДД.ММ.ГГГГ, а затем ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в письменной форме известил работодателя о приостанов лении работы на период до выплаты заработной платы, в связи с чем у истца соглас но ст.142 ТК РФ возникло право приостановить работу с ДД.ММ.ГГГГ \л.д.12-15,74,75\

Доводы представителя ответчика, что начиная с ДД.ММ.ГГГГ, после того как ДД.ММ.ГГГГ был отменен незаконный приказ о переводе истца, последний допустил прогулы, не могут быть приняты судом, поскольку приостановление истцом работы являлось вынужденной мерой, защитой своих трудовых прав.

Кроме того, как видно даже ДД.ММ.ГГГГ у ответчика перед истцом оставалась задолженность по заработной плате - <данные изъяты> руб., что подтверждается письмом ответчика за № от ДД.ММ.ГГГГ \ л.д.181\

Работник в период приостановления работы имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Из содержания ст.236 ТК РФ следует, что в случае задержки выплаты заработ ной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере.

Следовательно, материальная ответственность работодателя за задержку вып латы заработной платы предполагает не только возмещение полученного работни ком заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужден ного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

Поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (без действием) работодателя, то именно он в силу ст.234 ТК РФ должен нести перед работником материальную ответственность в размере его полного сред него заработ ка. Риск организации производства лежит на работодателе, в силу чего он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности. Следовательно, если работник приостанавливает работу ввиду незаконного лишения его работодателем возможности трудиться, последний должен

оплатить приостановление работы, как время вынужденного прогула работника.

Судом достоверно установлено о нарушении ответчиком трудового законода тельства, прав истца на своевременное и в полном объеме получение заработной платы. Вместе с тем, суд приходит к выводу о взыскании заработной платы во время приостановления истцом работы частично, только за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ \л.д.80,171\

В силу п.1 ст.10 ГК РФ не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах. Согласно п.2 этой статьи Кодекса в случае установления того, что лицо злоупотребило своим правом, суд может отказать в защите принадлежащего ему права.

С учетом императивного положения закона о недопустимости злоупотребления правом возможность квалификации судом действий лица как злоупотребление правом не зависит от того, ссылалась ли другая сторона спора на злоупотребление правом противной стороной. Суд вправе по своей инициативе отказать в защите права злоупотребляющему лицу, что прямо следует и из содержания п.2 ст.10 ГК РФ.

Право истца на приостановление работы до полной выплаты причитающейся ему заработной платы гарантировано последнему Трудовым кодексом РФ, прогулом считаться не может.

Однако у работника, отсутствовавшего в свое рабочее время на рабочем месте, в период приостановления работы возникает обязанность выйти на работу не поз днее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления работо дателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. ( ст.142 ТК РФ)

Как видно, письмом за № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик уведомил истца о согласии выплатить задолженность - <данные изъяты> руб., а также предложил разрешить возникший спор о продолжении, либо прекращении действия трудового договора. \ л.д.181\

Однако истец, получив уведомление, от получения указанной задолженности умышленно уклонился, злоупотребляя своим правом, к работе без уважительных причин не приступил, в связи с чем отсутствуют законные основания для защиты его прав и взыскания заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Согласно ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения ему убытков.

Работнику, вынуждено приостановившему работу в связи с задержкой заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок, за весь период ее задержки с уплатой процентов ( денежной компенсации) в размере, установленном ст.236 ТК РФ.

Согласно ст. 236 ТК РФ. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, причитающихся работнику, работодатель обязан выпла тить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трех сотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Рос сийской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день факти ческого расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Денежная компенсация выплачивается за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Следовательно, обязанность уплатить работнику проценты за ее задержку возникает на следующий день после установленного дня выплаты.

Поскольку ответчик согласен добровольно выплатить истцу задолженность в сумме - <данные изъяты> руб. в указанной части иска надлежит отказать.

Вместе с тем, поскольку такое согласие высказано только ДД.ММ.ГГГГ, суд счи тает необходимым взыскать с ответчика проценты за <данные изъяты> дней просрочки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из действовавшей на тот период ставки рефинансирования - 7.75%.

<данные изъяты> руб. х (1\7.75% : 300) х 205 (дней просрочки) = <данные изъяты> руб.

Поскольку приостановление работы носит вынужденный характер и является формой защиты прав работника приостановление работы не освобождает работо дателя от обязанности выплатить зарплату за все время неисполнения работником трудовых обязанностей по причине ее задержки.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемых у соответствующего работода теля независимо от источников этих выплат. (ст.139 ТК РФ)

Суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца средний зарабо ток за период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исчислив его из размера ежемесячного оклада 9150 руб. х 7 (месяцев просрочки) = 64050 руб.

Из указанной суммы надлежит вычесть 13% НДФЛ.

<данные изъяты> руб. (средний заработок) – <данные изъяты> руб. (13% НДФЛ.) = <данные изъяты> руб.

Проценты за 170 дней просрочки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из установленной с 28.02.2011г. ЦБ РФ ставки рефинансирования - 8%.

<данные изъяты> руб. х (1\8% : 300) х 170 (дней просрочки) = <данные изъяты> руб.

Всего с ответчика в пользу истца надлежит взыскать <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора. Размер компенсации работнику морального вреда определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд, учитывая столь длительный срок систематического нарушения ответ чиком трудовых прав истца, длительный срок уклонения ответчика от добровольной выплаты задолженности по заработной плате, считает необходимым удовлетворить иск в указанной части в полном объеме в размере – <данные изъяты> руб.

Суд, также приходит к выводу об отказе в признании увольнения истца незакон ными, и в возложении на ответчика обязанности изменить формулировку причины увольнения по следующим основаниям.

Как видно, истец после получения письма за № от ДД.ММ.ГГГГ о согласии ответчика выплатить оставшуюся задолженность - <данные изъяты> руб., к работе не приступил. \л.д.181\

Неисполнение указанной обязанности по вине работника исходя из положений ст.142 ТК РФ является дисциплинарным проступком (прогулом - отсутствие на рабо чем месте в течение четырех часов подряд в течение одного рабочего дня) и может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, в связи с чем суд приходит к выводу, что начиная с ДД.ММ.ГГГГ истец допустил прогулы.

Основанием для увольнения работника по подп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ является прогул. Для признания правомерности увольнения работника работодатель должен представить: доказательство, подтверждающее основание для увольнения - факт прогула, и доказательство соблюдения соответствующей процедуры увольнения. ( ст. ст. 192, 193 ТК РФ).

В чём конкретно выразилось нарушение, явившееся поводом к увольнению, и может ли оно служить основанием для расторжения трудового договора, учитыва лись ли администрацией при увольнении тяжесть совершённого проступка, обстоя тельства, при которых он был совершён, а также предшествующее поведение работника, отношение к труду.

Сам по себе факт прихода на территорию предприятия, на рабочее место, нахож дение какое-то время внутри здания, либо территории предприятия, подача заявле ния какому-либо должностному лицу ООО «Кисловодское», не служат доказатель ством нахождения на рабочем месте, исполнения трудовых обязанностей согласно должностной инструкции, которые заключаются в нахождении во время рабочего времени на рабочем месте, выполнения работы согласно трудовому договору.

У суда нет оснований сомневаться в достоверности актов, табелей учета рабочего времени, составленных работниками ООО «Кисловодское», подтвержда ющих отсутствие истца на работе без уважительных причин в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку согласно объяснений самого истца, на работу с ДД.ММ.ГГГГ он не выходит.\л.д.182-21\

По мнению суда, при таких обстоятельствах признать столь длительное отсут ствие истца на работе ввиду отказа от получения задолженности уважительной причиной не имеется оснований и данное обстоятельство может служить основанием для расторжения трудового договора.

Отсутствие истца на рабочем месте не повлекло за собой каких-либо тяжких последствий только в силу принятых администрацией предприятия своевременных мер.

Согласно ст.193 ТК РФ работодатель до применения дисциплинарного взыс кания обязан всесторонне и объективно разобраться в причинах проступка, предва рительно затребовать от работника его, совершившего проступок, письменное объяснение.

Указанные требования ответчиком соблюдены, ни в момент отсутствия, ни на следующий за прогулом день дисциплинарного взыскания не выносилось, и только после выявления прогулов, составления всех необходимых документов, подтвер дивших совершение прогулов, отсутствия уважительных причин неявки на работу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ приказами № № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по подп.«а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ. \л.д.24,25 \

Проверяя соблюдение порядка увольнения суд установил, что до увольнения истца, последнего в течение более полугода пытались вызвать на работу, выяснить причины неявки, в том числе наличие такой уважительной причины как заболевание. По месту жительства, указанному истцом в своих персональных данных <адрес>, неоднократно направлялись письма с вызовом на предприятие осуществлялись выезды представителей администрации, однако истец от получения писем, дачи объяснений о причине прогулов, от явки на предприятие, умышленно уклонился.\л.д.16-18,21-23\

То обстоятельство, что истец не представил объяснения, не свидетельствует о невыполнении работодателем требований Трудового кодекса РФ о получении объя снительной, выяснения причин отсутствия работника на работе, о нарушении проце дуры увольнения, поскольку дать объяснение - это право, а не обязанность лица, увольняемого за прогулы, и права требовать объяснение работодателю не предо ставлено. Отказ от дачи объяснения не освобождает виновного работника от привле чения к дисциплинарной ответственности. Днем обнаружения проступка считается день, когда лицу, которому по службе подчинен работник, стало известно о соверше нии проступка, и это лицо вправе налагать взыскания на работника в пределах установленного Трудового кодекса РФ месяца со дня выявления проступка, указанные требования ответчиком соблюдены.

Как видно, руководителю предприятия о фактах совершения прогулов стало известно с ДД.ММ.ГГГГ, приказ же после неоднократных попыток вызвать истца получить у него какие-либо объяснения, вынесен только ДД.ММ.ГГГГ

Истец не представил суду доказательств того, что процедура увольнения работника по инициативе работодателя не соблюдена.

Истец с заявлением о предоставлении ему выходных дней в счёт оплачивае мого или отпуска без сохранения заработной платы к работодателю не обращался. Доказательств того, что причиной отсутствия на работе явилось какое-либо непреодолимое обстоятельство, либо какая-то причина, которая могла бы быть признана судом как уважительная, не представил.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л :

Иск Игнатенко А.Ю. удовлетворить – частично.

В признании незаконными: увольнения Игнатенко А.Ю. по подп. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ (прогул без уважительных причин), приказов № и № от ДД.ММ.ГГГГ – отказать.

В наложении на ООО «Кисловодское» обязанности изменить в приказах № и № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Игнатенко А.Ю. формулировку причины увольнения на п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) и дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ – отказать.

Во взыскании с ООО «Кисловодское» в пользу Игнатенко А.Ю. задолженности по заработной плате - <данные изъяты> руб. - отказать.

Взыскать с ООО «Кисловодское» в пользу Игнатенко А.Ю.: процен ты за задержку по выплате задолженности заработной платы - <данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб.; средний заработок за период приостанов ления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- <данные изъяты> руб.; проценты за задержку выплаты средней заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- <данные изъяты> руб., всего в сумме - <данные изъяты> руб.

Взыскать с ООО «Кисловодское» в пользу Игнатенко А.Ю. компен сацию морального вреда - 3 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд в течение 10 суток со дня вынесения решения суда.

Судья