об изменении даты увольнения

Дело Номер обезличен

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Дата обезличена года г. Липецк

Правобережный районный суд г.Липецка в составе:

председательствующего Николаевой В.М.

при секретаре Шабановой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Караваева ФИО5 к ФБУ ИК-6 УФСИН России по Липецкой области об изменении даты увольнения и внесении изменений в трудовую книжку,

установил:

Караваев Е.А. обратился в суд с иском к ФБУ ИК-6 УФСИН России по Липецкой области об изменении даты увольнения и внесении изменений в трудовую книжку. В обоснование требований ссылался на то, что он Дата обезличена года подал рапорт об увольнении Дата обезличена года, предупредив ответчика об этом за 2 недели. Однако его уволили Дата обезличена года за пределами двухнедельного срока предупреждения. Просил изменить дату увольнения с Дата обезличена года на Дата обезличена года и обязать ответчика внести соответствующие изменения в трудовую книжку.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен своевременно надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил. С согласия истца в соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд считает рассмотреть дело в отсутствие ответчика по представленным по делу доказательствам в порядке заочного производства.

Истец Караваев Е.А. и его представитель по ордеру Гритчин И.А. в судебном заседании поддержали заявленные требования, сославшись на доводы, изложенные в исковом заявлении. Они объяснили, что истец проходил службу в ФБУ ИК-6 по контракту от Дата обезличена года сроком на 5 лет. В связи с желанием перейти на другую работу он решил расторгнуть контракт, о чем подал рапорт. При этом рапорт он писал под диктовку сотрудников кадровой службы, указав основанием увольнения - нарушение условий контракта. Последним днем прохождения службы являлся день Дата обезличена года. Дата обезличена по графику были для истца выходными днями. Дата обезличена года к службе он не приступал. Просил удовлетворить заявленные требования.

Выслушав объяснения истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам:

В соответствии с пунктом "д" статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел РФ, утвержденного постановлением Верховного Совета РФ от 23 декабря 1992 года N4202-1, сотрудники милиции могут быть уволены со службы в связи с нарушением ими условий контракта. Статьей 21 Федерального закона от 21 июля 1998 года с последующими изменениями N 117-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в законодательные акты Российской Федерации в связи с реформированием уголовно-исполнительной системы" действие названного Положения о службе распространено на сотрудников органов внутренних дел, переходящих на службу в учреждения и органы уголовно-исполнительной системы, а также на лиц, вновь поступающих на службу в указанные учреждения и органы, впредь до принятия федерального закона о службе в уголовно-исполнительной системе.

Судом установлено, что Дата обезличена года между Караваевым Е.А. и ФБУ ИК-6 УФСИН России по Липецкой области заключен контракт о службе в уголовно-исполнительной системе, в соответствии с которым истец принял на себя обязательство проходить службу в должности НАИМЕНОВАНИЕ ФБУ ИК-6 в течение пяти лет. Дата обезличена года истец подал рапорт об увольнении из уголовно-исполнительной системы с Дата обезличена года за нарушение условий контракта, так как нашел более оплачиваемую работу. Приказом начальника ФБУ ИК-6 Номер обезличен от Дата обезличена года Караваев Е.А. уволен Дата обезличена года по п. «д» ст. 58 Положения о службе - в связи с нарушением условий контракта. Согласно заключению служебной проверки от Дата обезличена года нарушение контракта истцом выразилось в подаче рапорта на увольнение до окончания срока контракта. Однако суд считает, что увольнение по основанию, предусмотренному п. "д" статьи 58 Положения о службе, - в связи с нарушением сотрудником милиции условий контракта, предполагает совершение последним виновных действий (бездействия) по ненадлежащему исполнению либо неисполнению обязанностей, предусмотренных контрактом о службе. Данных о том, что в период принятия ответчиком решения об увольнении истца, то есть при проведении с ним беседы, дачи заключения по результатам проверки по поводу его обращения с рапортом об увольнении, а также по представлению его к увольнению по рассматриваемому основанию, им были нарушены условия контракта, в том числе, о сроке его действия, материалы дела не содержат. Намерение уволиться и подача соответствующего рапорта, по мнению суда, нарушением контракта не является. Вплоть до увольнения истец продолжал исполнять свои служебные обязанности, нарушений контракта со своей стороны не допускал и нареканий к качеству его службы ответчик не имел.

В соответствии с пунктом"а" ст. 58 Положения о службе сотрудники могут быть уволены со службы по собственному желанию. При этом возможность увольнения со службы по указанному основанию установлена вне зависимости от того, был ли заключен соответствующий контракт на определенный или неопределенный срок, а в случае заключения контракта на определенный срок возможность увольнения со службы до окончания ее срока, предусмотренного контрактом, не связывается с наличием для этого у сотрудника каких-либо уважительных причин. Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Поскольку истец посредством прохождения службы в органах уголовно-исполнительной системы Российской Федерации реализовал свое право на труд, заключение им контракта на определенный срок не лишает его, как сотрудника УИС, права на увольнение со службы по собственному желанию на основании пункта "а" ст. 58 Положения о службе.

Данный вывод суда согласуется с позицией Верховного суда РФ, изложенной в определении от Дата обезличена года по делу Номер обезличен.

Таким образом, суд пришел к выводу о том, что фактически увольнение было инициировано истцом и основанием увольнения послужило собственное желание истца перейти на другую работу, т.е. фактически увольнение состоялось по п. «а» ст. 58 Положения о службе.

Согласно ст. 3 Положения о службе правовую основу службы в органах внутренних дел составляют Конституция Российской Федерации, законы и иные правовые акты Российской Федерации, акты Министерства внутренних дел Российской Федерации, настоящее Положение и индивидуальный контракт о службе в органах внутренних дел. Таким образом, при отсутствии специальной нормы в Положении о службе о порядке увольнения по собственному желанию данные правоотношения регулируются Трудовым кодексом РФ. В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен трудовым кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

Таким образом, суд пришел к выводу о том, что двухнедельный срок предупреждения об увольнении истек Дата обезличена года, поскольку рапорт был подан Дата обезличена года. По истечении этого срока истец вправе был не выходить на службу Дата обезличена года. Поскольку днем прекращения контракта является последний день работы, то днем увольнения должен быть день Дата обезличена года.

При таких обстоятельствах суд считает требования истца об изменении даты увольнения с Дата обезличена года на Дата обезличена года и возложении обязанности на ответчика по внесению соответствующей записи в трудовую книжку обоснованными и подлежащими удовлетворению.

. На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, ст. 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Удовлетворить требования истца.

Изменить дату увольнения Караваева ФИО7 из ФБУ ИК-6 УФСИН России по Липецкой области с Дата обезличена года на Дата обезличена года.

Обязать ФБУ ИК-6 УФСИН России по Липецкой области внести запись в трудовую книжку Караваева ФИО8 об изменении даты увольнения с Дата обезличена года на Дата обезличена года.

Ответчик вправе подать в Правобережный суд г. Липецка заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Липецкий областной суд через Правобережный районный суд г. Липецка в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий

Решение в окончательной форме изготовлено Дата обезличена года.