Дело №2-4933/2010 г.РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ Правобережный районный суд г. Липецка в составе:
председательствующего судьи Быковой Т.Ю.
при секретаре Баевой Н.И.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Липецке материалы гражданского дела по иску Миллера ИО2 к ООО «ТактикСтрой» о выдаче трудовой книжки, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,
установил:
Миллер В.Ф. обратился в суд с иском к ООО «ТактикСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выдачи зарплаты, о выдаче трудовой книжки, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, указывая, что с ответчиком был заключен срочный трудовой договор до 31 мая 2010 года, истец принят на должность <данные изъяты>, с окладом <данные изъяты> руб. 31.05.2010 г., истец обратился за расчетом при увольнении, но ему в этом было отказано. До настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена, трудовая книжка истцу не выдана. Просит обязать работодателя произвести полный расчет, включая выплату задолженности по заработной плате и компенсации за отпуск, с учетом ставки рефинансирования, установленной ЦБ РФ, обязать ответчика выдать трудовую книжку с внесенной записью об увольнении в связи с истечением срочного трудового договора, возместить материальный ущерб, связанный с невозможностью трудоустройства с 01.06.2010 г по настоящее время, а также взыскать компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб.
Определением Правобережного районного суда г. Липецка от 14.09.2010 г. прекращено производство по делу в части взыскания в пользу Миллера В.Ф. заработной платы и компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в связи с отказом истца от данных требований.
Истец Рыбалкин Г.В., работавший в ООО «ТактикСтрой» <данные изъяты>, обратился в суд с иском к ООО «ТактикСтрой» с требованиями аналогичного содержания.
Определением Правобережного районного суда г. Липецка от 14.09.2010 г. прекращено производство по делу в части взыскания в пользу Рыбалкина Г.В. заработной платы и компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в связи с отказом истца от данных требований.
Определением суда от 27.09.2010 г. указанные гражданские дела объединены в одно производство для совместного рассмотрения.
В судебном заседании истцы Миллер В.Ф., Рыбалкин Г.В. и их представитель Булычев В.В. поддержали заявленные требования о выдаче трудовых книжек, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, ссылаясь на доводы, изложенные в иске. Просили удовлетворить требования в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «ТактикСтрой» Иноземцев Г.Н. в судебном заседании исковые требования не признал, указывая, что надлежащий учет трудовых книжек в организации не велся, прежний директор документацию не передавал, в настоящий момент трудовых книжек Миллера В.Ф. и Рыбалкина Г.В. в ООО «ТактикСтрой» нет. Просил в иске истцам отказать.
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, показания свидетелей, проверив и изучив материалы дела, суд полагает исковые требования удовлетворить по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статьи…
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки… По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что на основании приказа №00000008 от 01.11.2009 г., Миллер В.Ф. принят на работу ООО «ТактикСтрой» на должность <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> руб. С ним был заключен срочный трудовой договор № 17/11-09 от 01.11.2009 г. до 31 мая 2010 года.
С истцом Рыбалкиным Г.В. был также заключен срочный трудовой договор № 7/11-09 от 01.11.2009 г. на срок до 31.05.2010 г., приказом № 13 от 01.11.2009 г. он принят на должность <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> руб.
Как следует из объяснений истцов, по истечении срока действия трудового договора, отработав последний день 31.05.2010 г., они прекратили трудовые отношения с ответчиком, однако окончательный расчет с ними произведен не был, трудовая книжка каждому из них на руки не выдана.
Для восстановления нарушенных прав истцы обратились в Государственную инспекцию труда по Липецкой области, которая провела проверку и вынесла работодателю предписание об устранении нарушений трудового законодательства, обязав ООО «ТактикСтрой» расторгнуть трудовые отношения с истцами, произвести начисление и выплатить Рыбалкину Г.В., Миллеру В.Ф. заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию за задержку выплат при увольнении.
Приказом № 22 от 31.05.2010 г. Миллер В.Ф. уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение трудового договора).
Рыбалкин Г.В. уволен приказом № 28 от 31.05.2010 г. в связи с истечением срочного трудового договора.
Согласно справкам ООО «ТактикСтрой» от 17.08.2010 г. Миллеру В.Ф. и Рыбалкину Г.В. произвели все причитающиеся выплаты, в том числе заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплат при увольнении в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ путем денежного перевода 17.08.2010 г, что также подтверждается квитанцией об оплате Миллеру В.Ф. <данные изъяты>., Рыбалкину Г.В. - <данные изъяты>
От данных требований к ответчику истцы отказались, и отказ принят судом.
Судом проверялись доводы представителя ответчика о том, что трудовых книжек истцов в ООО «ТактикСтрой» не имеется, следовательно, они не могут нести ответственность за их несвоевременную выдачу при увольнении истцов.
Согласно приказу № 6/1 «О вступлении в должность» от 16.02.2010 г., на основании Протокола № 1 собрания участников ООО «ТактикСтрой», ФИО4 приступил к исполнению обязанностей директора ООО «ТактикСтрой» с 16.02.2010 г.
Как следует из объяснений представителя ответчика ООО «ТактикСтрой» Иноземцева Г.В., в настоящий момент трудовых книжек истцов на предприятии нет, бывшим директором общества ФИО5 они не передавались.
В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе…
Согласно ст. 65 ТК РФ в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки работодатель обязан по письменному заявлению этого лица оформить новую трудовую книжку.
В соответствии с п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225)
(с изменениями от 6 февраля 2004 г., 1 марта, 19 мая 2008г.), при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника. ..
Согласно п. 40 Правил, с целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, у работодателей ведутся:
а) приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее;
б) книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
Ответчиком представлен акт об отсутствии трудовых книжек, составленный главным бухгалтером ФИО3, на которую приказом № 3-2 от 16.02.2010 г. возложена обязанность по ведению трудовых книжек.
Однако, бывший директор ООО «ТактикСтрой» ФИО5, который принимал истцов на работу и был допрошен в качестве свидетеля, показал, что при трудоустройстве Миллера В.Ф. и Рыбалкина Г.В. он забрал у них трудовые книжки и отдал их бухгалтеру ФИО21 для оформления. При увольнении, он не передавал новому директору документацию ООО «ТактикСтрой», т.к. у него к ней (документации) не было доступа. Трудовые книжки работников в дальнейшем забрал ФИО4
Директор ООО «ТактикСтрой» ФИО4, также допрошенный в качестве свидетеля пояснил, что трудовая книжка Рыбалкина Г.В. в организации была, где она в настоящий момент он не может пояснить, а трудовая книжка Миллера В.Ф. выдавалась ему на руки вместе с печатью организации при поездке в г. Тулу для оформления допуска к СРО в региональный филиал НП СРО «ОБИНЖ СТРОЙ», больше он ее не видел, видимо Миллер ее потерял.
Суд критически относится к показаниям свидетеля в данной части, поскольку в материалах дела имеется ответ Тульского регионального представительства НП СРО «ОБИНЖ СТРОЙ», согласно которому для оформления допусков ООО «ТактикСтрой» не предъявлялась ни копия, ни подлинник трудовой книжки Миллера В.Ф., т.к. трудовые книжки не входят в перечень документов, необходимых для вступления в СРО.
Сведений о том, что трудовые книжки выдавались на руки истцам, ответчик суду не представил.
В соответствии с п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек …, ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.
Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.
Факт работы истцов в ООО «ТактикСтрой» не оспаривается сторонами, ответственность за ведение и хранение трудовых книжек возлагается на работодателя ООО «ТактикСтрой».
Судом установлено, что при оформлении увольнения истцов трудовая книжка им не выдавалась, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, работодатель истцам не направлял, следовательно, ООО «ТактикСтрой» не может освобождаться от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Таким образом, суд полагает удовлетворить исковые требования Рыбалкина Г.В. и обязать ответчика выдать ему трудовую книжку с внесением в нее записи о приеме и увольнении из ООО «ТактикСтрой» с 31.05.2010 г. в связи с истечением срока срочного трудового договора.
Поскольку ответчик не отрицал, что трудовая книжка Миллера В.Ф. была в организации, но была утеряна, суд полагает обязать ООО «ТактикСтрой» выдать Миллеру В.Ф. дубликат трудовой книжки с внесением в нее записи о приеме и увольнении из ООО «ТактикСтрой» с 31.05.2010 г. в связи с истечением срока срочного трудового договора.
Согласно ст. 234 ТК РФ Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Суд полагает взыскать с ответчика в пользу Миллера ИО2 заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки за период с 01.06.2010 г. по день вынесения решения суда.
При расчете сумм, суд исходит из окладов, установленных истцам в трудовых договорах – <данные изъяты> руб.
<данные изъяты> руб. х 3 месяца ( июнь, июль, август 2010 г.) = <данные изъяты> руб.
За сентябрь 2010 г. – <данные изъяты> руб./ 30 дн. х 20 раб.дн. = <данные изъяты> руб.
Итого: <данные изъяты> руб.
Суд взыскивает в пользу Рыбалкина ИО1 заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки за период с 01.06.2010 г. по 20.06.2010 г., поскольку из материалов дела следует, что с 21.06.2010 г. Рыбалкин Г.В. трудоустроился, что подтверждается копией трудовой книжки, представленной истцом.
<данные изъяты> руб./30х14 р.дн.= <данные изъяты> руб.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины работодателя, фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости. С учетом изложенного суд полагает взыскать с ООО «ТактикСтрой» компенсацию морального вреда в пользу каждого из истцов в сумме 3000 руб.за задержку выдачи заработной платы и трудовых книжек при увольнении.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход государства государственную пошлину в сумме 1520 руб.00 коп.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,
решил:
Обязать ООО «Тактикстрой» выдать Миллеру ИО2 дубликат трудовой книжки с внесением в нее записи о приеме и увольнении из ООО «ТактикстроЙ с 31.05.2010 г. в связи с истечением срока срочного трудового договора.
Взыскать с ООО «Тактикстрой» в пользу Миллера ИО2 заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки за период с 01.06.2010 г. по 27.09.2010 г. в сумме <данные изъяты> рублей и компенсацию морального вреда в сумме 3000рублей.
Обязать ООО «Тактикстрой» выдать Рыбалкину ИО1 трудовую книжку с внесением в нее записи о приеме и увольнении Рыбалкина Г.В. из ООО «Тактикстрой» с 31.05.2010 г. в связи с истечением срочного трудового договора.
Взыскать с ООО «Тактикстрой» в пользу Рыбалкина ИО1 заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки с 01.06.2010 г. по 20.06.2010 г. включительно в размере <данные изъяты> рублей и компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.
Взыскать с ООО «Тактикстрой» в доход бюджета г. Липецка госпошлину в сумме 1924 руб.00 коп.
Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение 10 дней со дня изготовления судом в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Правобережный районный суд г. Липецка.
Председательствующий:
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ