Дело № 2-4871/2010 г.
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ Правобережный районный суд г. Липецка в составе:
председательствующего Быковой Т.Ю.
при секретаре Андреевой С.Ю.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Липецке гражданское дело по иску Камышевой ИО1 к Липецкой областной общественной организации «Цивилизованное партнерство» о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда
установил:
Истица Камышева А.Е. обратилась в суд с иском к ЛООО «Цивилизованное партнерство» о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В обоснование требований указывала, что 16.03.2010 г. она была принята на работу в ЛООО «Цивилизованное партнерство» на должность <данные изъяты> с испытательным сроком три месяца, с ней был заключен трудовой договор. 16.03.2010г. Камышева А.Е. приступила к работе, передав свою трудовую книжку председателю правления ФИО 2 13.05.2010г. ФИО 2 сообщила истице, что она уволена, как не выдержавшая испытательный срок, заработная плата за отработанное время ей выплачена не будет, трудовую книжку ей вернули без внесения записей о работе. Считая увольнение незаконным, просит суд восстановить ее на работу в ЛООО «Цивилизованное партнерство» на должность коммерческого директора, взыскать оплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
В порядке ст. 39 ГПК РФ, истец уточнила требования, просила взыскать с ЛООО «Цивилизованное партнерство» невыплаченную заработную плату за период с 10 апреля по 13 мая 2010г. в сумме 15000 рублей с уплатой процентов в размере 136 рублей и начиная с 13 мая 2010г. – 4 рубля ежедневно по день фактического расчета; обязать ЛООО «Цивилизованное партнерство» допустить ее к исполнению обязанностей <данные изъяты> в соответствии с трудовым договором; взыскать с ЛООО «Цивилизованное партнерство» заработную плату за вынужденный простой по вине работодателя, заработную плату за период с 13 мая по 13 сентября 2010 г. в сумме 40000 рублей и начиная с 13 сентября 2010г. ежедневно 333 рубля 33 копейки по день фактического расчета; обязать ЛООО «Цивилизованное партнерство» произвести необходимые отчисления в Пенсионный Фонд и внести в трудовую книжку Камышевой запись о приеме на работу; взыскать с ЛООО «Цивилизованное партнерство» в пользу Камышевой А.Е. компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей.
В судебное заседание истец Камышева А.Е. не явилась, о месте и времени судебного разбирательства извещена надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна.
Представители истца Камышевой А.Е. Королькова Ю.В. и Даньшин В.В. поддержали уточненные требования, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении.
Представитель ответчика ЛООО «Цивилизованное партнерство» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещался своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили.
С согласия представителей истца суд полагает рассмотреть дело в порядке заочного производства по имеющимся в дела материалам.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы)…
Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом …
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Из материалов дела следует, что 16 марта 2010 г. ЛООО «Цивилизованное партнерство» в лице председателя правления ФИО 2 заключило с Камышевой А.Е. бессрочный трудовой договор, согласно которому истец принимается на работу в должности <данные изъяты>, с испытательным сроком на три месяца, с установленным должностным окладом <данные изъяты> руб., надбавкой <данные изъяты> руб.
Данный трудовой договор соответствует требованиям предъявляемым Трудовым кодексом, содержит все существенные условия труда, следовательно, является действующим.
Судом проверялся довод о том, что он подписан неправомочным лицом, а именно –ФИО 2 не имела права подписывать трудовой договор от имени ЛООО «Цивилизованное партнерство», т.к. не являлась в тот момент председателем правления.
Из материалов дела следует, что на основании протокола № 1 заседания членов общества ЛООО «Цивилизованное партнерство» от 16.03.2010 г., ФИО 2 заявила о выходе из членов общества и передачи дел всем членам общества. Члены общества в этой связи предложили ФИО 2 передать всю документацию и все дела ФИО 3, который проверит все и примет все дела у ФИО 2 в течение 30 календарных дней.
Как следует из объяснений представителя истца, заседание членов общества было после принятия на должность Камышевой А.Е., следовательно, данное обстоятельство не может влиять на законность принятия истца на должность.
Судом допрашивалась в качестве свидетеля ФИО 2, которая показала, что являлась председателем правления ЛООО «Цивилизованное партнерство», она предложила Камышевой А.Е. на выбор две должности: начальник отдела рекламы и маркетинга или коммерческий директор, не отрицала, что заключала с Камышевой А.Е. трудовой договор, но он был предварительным. Кроме того, пояснила, что 13 мая 2010 г. она не увольняла Камышеву А.Е., приказа о приеме и увольнении истицы не издавала. Более того, свидетель показала, что Камышева А.Е. являлась членом общества, это было обязательное условие, при котором она принимала ее на работу.
Факт работы истца в должности <данные изъяты> ЛООО «Цивилизованное партнерство» также подтверждается обложкой журнала «Лицом к народу» от 30.04.2010 г., где указано, что издателем журнала является ЛООО «Цивилизованное партнерство», председателем правления ФИО 2, <данные изъяты> ИО1.
Допрошенные в качестве свидетелей индивидуальные предприниматели ФИО 4 и ФИО 5, показали, что заказывали рекламу в журнале «Лицом к народу», через <данные изъяты> – Камышеву А.Е.
Кроме того, свидетель ФИО 4 показала, что в мае 2010 года обговаривала условия договора с директором журнала – ФИО 2, а Камышева А.Е., как <данные изъяты>, привозила ей акт выполненных работ.
У суда не имеется оснований не доверять показаниям данных свидетелей, поскольку их показания являются последовательными, логичными и подтверждены материалами дела.
В соответствии со ст. 56 ГПК, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст. 68 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Суд неоднократно извещал ответчика ЛООО «Цивилизованное партнерство» о рассматриваемом трудовом споре, предлагалось ответчику представить копии Устава, приказов о приеме и увольнении истца, доказательства соблюдения процедуры увольнения, а также возражения относительно заявленных требований.
Данные документы от ответчика не поступили, следовательно, суд вправе исходить из доводов истца, которые также подтверждаются материалами дела, что Камышева А.Е. принималась на работу в ЛООО «Цивилизованное партнерство» на должность <данные изъяты>, согласно трудовому договору № 11 от 16.03.2010 г.
Суд не принимает во внимание довод свидетеля ФИО 2 о том, что заключенный договор был предварительный, а основной договор будет заключаться с ФИО 3,поскольку заключение предварительного трудового договора не предусматривается действующим трудовым законодательством.
Из материалов дела следует, что трудовой договор с истицей заключался со сроком испытания три месяца.
В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
В соответствии со ст. 71 Трудового кодекса РФ, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Коль скоро, приказа об увольнении Камышевой А.Е. работодателем не издавалось, суд исходит из того, что истец выдержала испытательный срок, считает доказанным тот факт, что Камышева А.Е. состояла в трудовых отношениях с ЛООО «Цивилизованное партнерство» на условиях, указанным в трудовом договоре № 11 от 16.03.2010 г., а именно: с должностным окладом <данные изъяты> руб., надбавкой – <данные изъяты> руб.
Из объяснений представителей истца, показаний свидетелей следует, что с 13 мая 2010 г. работодатель не допускал Камышеву А.Е. к работе без объяснения причин.
Основания отстранения от работы исчерпывающим образом указаны в статье 76 Трудового кодекса РФ. Принимая во внимание указанные обстоятельства, суд приходит к выводу, что оснований для отстранения истицы от работы у ответчика не имелось.
Таким образом, требования истицы об устранении препятствий в допуске к работе, суд считает правомерными и подлежащими удовлетворению, суд полагает обязать ЛООО «Цивилизованное партнерство» допустить Камышеву А.Е. к исполнению обязанностей коммерческого директора в соответствии с трудовым договором.
Из материалов дела следует, что в трудовую книжку истца Камышевой Е.А. не внесена запись о приеме на работу в ЛООО «Цивилизованное партнерство» на должность <данные изъяты>. (л.д. 50-56)
В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе…
Согласно ст. 65 ТК РФ в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки работодатель обязан по письменному заявлению этого лица оформить новую трудовую книжку.
В соответствии с п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225)
(с изменениями от 6 февраля 2004 г., 1 марта, 19 мая 2008г.), при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника. ..
Поскольку суд полагает доказанным факт трудовых отношений с ЛООО «Цивилизованное партнерство», суд полагает обязать ответчика ЛООО «Цивилизованное партнерство» внести в трудовую книжку Камышевой А.Е. запись о приеме на работу.
Суд полагает взыскать с ответчика ЛООО «Цивилизованное партнерство» в пользу Камышевой ИО1 заработную плату за период с 10 апреля по 13 мая 2010 года в сумме <данные изъяты> рублей, исходя из условий оплаты труда, указанных в трудовом договоре № 11 от 16.03.2010 г., - <данные изъяты> руб.: <данные изъяты>
Коль скоро из объяснений истца и материалов дела, показаний свидетеля ФИО 2 следует, что Камышева А.Е. не допускалась к работе с 13.05.2010 г., суд полагает, что исковые требования истца о взыскании заработной платы за время простоя с 13.05.2010 г. подлежат удовлетворению.
Понятие простоя определено в ст. 72.2. ТК РФ, согласно которой простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Таким образом, в пользу Камышевой А.Е. подлежит взысканию заработная плата за вынужденный простой по вине работодателя за период с 14 мая 2010 г. по 05.10.2010 г. исходя из расчета заработной платы в размере <данные изъяты> руб.
За период с 14.05.2010 г. по 31.05.2010 г. – <данные изъяты> руб.х 2/3: 30 дн. х 12 дн)
За период с 01.06.2010 г. по 30.09.2010 г. – <данные изъяты> руб.х 2/3 х 4 мес.)
За период с 01.10.2010 г. по 05.10.2010 г. – <данные изъяты> руб.х 2/3: 30 дн. х 3 дн)
Итого: <данные изъяты> руб.
Данный расчет ответчиком не оспорен, указанная сумма подлежит взысканию с пользу Камышевой А.Е.
Кроме того, ответчик, как работодатель, обязан производить отчисления в пенсионный фонд в соответствии с ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ
«Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».
Суд полагает удовлетворить исковые требования Камышевой А.Е. в данной части и обязать ЛООО «Цивилизованное партнерство» произвести необходимые отчисления в Пенсионный фонд.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с п. 11 трудового договора заработная плата выплачивается 10 числа каждого месяца.
В соответствие со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Анализируя указанные нормы, суд приходит к выводу, что действующее трудовое законодательство предусматривает ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и другие нарушения условия оплаты труда.
Согласно Указаниям ЦБР «О размере ставки рефинансирования Банка России», ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 7,75 процентов годовых.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца проценты (денежную компенсацию) в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ (7.75 % годовых) от невыплаченной суммы за каждый день задержки, начиная с 14.05.2010 г. по 05.10.2010 г. согласно следующему расчету:
Заработная плата за май 2010 г.: период с 10.06. 2010 г. по 05.10.2010 г.– <данные изъяты> руб. х 7,75 % : 300 х 117 дн.)
Заработная плата за июнь 2010 г.: период с 10.07.2010 г. по 05.10.2010 г. –<данные изъяты> руб. х 7,75 %: 300 х 87 дн.)
Заработная плата за июль 2010 г.: период с 10.08.2010 г. по 05.10.2010 г. – <данные изъяты> руб. х 7,75 % : 300 х 55 дн.).
Заработная плата за август 2010 г.: период с 10.09.2010 г. по 05.10.2010 г. – <данные изъяты> руб. х 7,75 % : 300 х 25 дн.).
Итого : <данные изъяты> <данные изъяты> руб.00 коп.
Указанную сумму денежной компенсации суд взыскивает с ответчика ЛООО «Цивилизованное партнерство» в пользу истца.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» ( в редакции от 28.12.2006г.) суд в силу статей 21 (абз 14 ч.1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины работодателя, фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости. С учетом изложенного суд полагает взыскать с ЛООО «Цивилизованное партнерство» компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., в остальной части иска отказать.
В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах.
Суд полагает взыскать с ЛООО «Цивилизованное партнерство» в пользу Камышевой А.Е. почтовые расходы в сумме <данные изъяты> коп., подтвержденные квитанцией ОАО «Центртелеком» (л.д.71)
В соответствии со ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход государства государственную пошлину в сумме <данные изъяты> коп.
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с Липецкой областной общественной организации «Цивилизованное партнерство» в пользу Камышевой ИО1 заработную плату за период с 10 апреля по 13 мая 2010 года в сумме <данные изъяты> рублей, заработную плату за вынужденный простой по вине работодателя за период с 14 мая 2010 г. по 05.10.2010 г. в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>., моральный вред в сумме <данные изъяты> рублей, почтовые расходы в сумме <данные изъяты> коп.
Обязать Липецкую областную общественную организацию «Цивилизованное партнерство» допустить Камышеву ИО1 к исполнению обязанностей коммерческого директора в соответствии с трудовым договором, произвести необходимые отчисления в Пенсионный фонд и внести в трудовую книжку Камышевой ИО1 запись о приеме на работу Липецкой областной общественной организации «Цивилизованное партнерство» в Липецкую областную общественную организацию «Цивилизованное партнерство» на должность коммерческого директора с 16 марта 2010 года.
Взыскать с Липецкой областной общественной организации «Цивилизованное партнерство» в бюджет городского округа г. Липецка госпошлину в сумме <данные изъяты> коп.
Ответчик вправе подать в Правобережный районный суд г. Липецка заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Липецкий областной суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий:
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ