Дело № 2-3390/2010 г.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ Правобережный суд г. Липецка в составе:
председательствующего Быковой Т.Ю.
при секретаре Андреевой С.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Липецке гражданское дело по иску Есиповой ИО 1, Поповой ИО 2, Луценко ИО 3, Слугиной ИО 4, Повалюхиной ИО 5, Кузнецовой ИО 6, Игнатовой ИО 7, Чернявской ИО 8 Торшиной ИО 9, Слезкиной ИО 10 к ГУЗ «Областная детская больница» о признании действий главного врача ГУЗ «Областная детская больница» незаконными, понуждении установить сокращенную продолжительность рабочего времени, внести изменения в приказ ГУЗ «Областная детская больница», о взыскании недополученной доплаты к заработной плате, компенсации морального вреда,
установил:
Истцы обратились в суд с иском к ГУЗ «Областная детская больница» о признании действий главного врача незаконными, понуждении установить сокращенную продолжительность рабочего времени, о внесении изменения в приказ ГУЗ «Областная детская больница», о взыскании недополученной доплаты к заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование требований указывали, что работают в клинико-диагностической лаборатории ГУЗ «Областная детская больница» на должностях: врача, среднего и младшего медицинского персонала. За работу во вредных и опасных условиях труда на основании действующего законодательства им полагаются следующие компенсации: ежегодный оплачиваемый отпуск, сокращенная рабочая неделя, бесплатная выдача молока, повышение окладов. До 01.01.2009 г. продолжительность рабочей недели работников клинико-диагностической лаборатории составляла <данные изъяты> часов, а на основании приказа главного врача ГУЗ «Областная детская больница» № 14 от 12.01.2009 г. продолжительность рабочей недели составила <данные изъяты> часов. Просят признать действия главного врача ГУЗ «Областная детская больница» в части увеличения с 01.01.2009 г. продолжительности рабочего времени незаконными, обязать главного врача ГУЗ «Областная детская больница» установить сокращенную продолжительность рабочего времени – <данные изъяты> часов в неделю; включить в п. 1.1. приказа ГУЗ «Областная детская больница» № 14 от 12.01.2009 г. в раздел «Наименование отделения» клинико-диагностическую лабораторию в раздел «Должности, специальности» следующие должности: лаборант, фельдшер-лаборант, врач бактериолог, биолог, младший и средний медицинский персонал; произвести доплату в разнице продолжительности рабочего дня фактически отработанного и установленного графиками рабочего времени до 2009 года за каждые 36 минут рабочего дня за период с 01.01.2009 г. до 01.06.2010 года, возместить истцам компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб. каждому.
После неоднократного уточнения требований истцы просили признать незаконными приказ главного врача ГУЗ «Областная детская больница» от 12.01.2009 г. № 14 и аттестацию рабочих мест по условиям труда от 22.06.2010 г. в части установления истцам продолжительность рабочей недели <данные изъяты> часов; обязатьработодателя установить продолжительность рабочей недели <данные изъяты> часов, взыскать с ГУЗ «Областная детская больница» заработную плату за каждые 36 минут рабочего дня, проработанные сверхурочно с 01.01.2009 г. по 30.06.2010 г. в пользу: Есиповой В.В. – <данные изъяты> руб., Поповой Н.Н. – <данные изъяты> руб., Луценко Е.П. – <данные изъяты> руб., Слугиной Е.П. – <данные изъяты> руб., Повалюхиной О.В. – <данные изъяты> руб., Кузнецовой Е.Н. – <данные изъяты> руб., Игнатовой Т.Г. – <данные изъяты> руб., Чернявской Л.В. – <данные изъяты> руб., Торшиной Л.И. – <данные изъяты>, Слезкиной Е.А. – <данные изъяты> руб.; компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб. каждому.
Определением суда от 28.07.2010 г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Липецкой области.
В судебном заседании истцы Есипова В.В., Повалюхина О.В., Слезкина Е.А., Луценко Е.П., представитель всех истцов по доверенности Нечаюк Т.Н. поддержали уточненные требования, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении.
Истцы Попова Н.Н., Кузнецова Е.Н., Игнатова Т.Г., Торшина Л.И., Чернявская Л.В., Слугина Е.И. в судебное заседание не явились, о слушании дела извещены, имеется заявление от каждой истицы о рассмотрении дела в отсутствие.
Представитель ответчика ГУЗ «Областная детская больница» по доверенности Фатеева Н.С. исковые требования не признала, полагала требования истцов необоснованными, кроме того, просила в иске отказать в связи с пропуском истцами трехмесячного срока для обращения в суд за разрешением трудового спора, предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса РФ.
Представитель третьего лица - Государственной Инспекции труда в Липецкой области - о судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, в письменном отзыве пояснили, что Государственной инспекции труда в Липецкой области выдано предписание ГУЗ «Областная детская больница» о проведении аттестации рабочих мест работников клинико-диагностической лаборатории и по ее результатам установлении работникам соответствующей продолжительности рабочего времени.
Выслушав стороны, показания свидетеля, проверив и изучив материалы дела, суд полагает в удовлетворении требований отказать по следующим основаниям.
Судом установлено, что истцы состоят в трудовых отношениях с ГУЗ «Областная детская больница», работают в бактериологическом отделе клинико-диагностической лаборатории.
Истец Есипова В.В. занимает должность <данные изъяты> на основании приказа № 14 от 01.02.1994 г. (л.д.155-156,т.1), с ней заключен трудовой договор от 19.04.2010 г., в котором установлена продолжительность рабочего времени <данные изъяты> в неделю.(л.д.6-7,т.1);
истец Попова Н.Н. занимает должность <данные изъяты>, что подтверждается приказом № 115 от 03.10.2002 г. (л.д. 150,т.1) и трудовым договором от 19.04.2010 г., в котором установлена продолжительность рабочего времени <данные изъяты> часов в неделю. (л.д.9-10,т1)
истец Луценко Е.П. занимает должность <данные изъяты> на основании приказа № 25 от 04.07.1983 г. (л.д.145-149,т.1), с ней заключен трудовой договор от 09.04.2010 г. с продолжительностью рабочего времени <данные изъяты> часов в неделю.(л.д.12-13,т.1)
истец Слугина Т.В. принята на работу приказом № 19 от 20.02.1996 г. на должность <данные изъяты> (л.д.140-141,т.1), 09.04.2010 г. с ней заключен трудовой договор, установлена продолжительность рабочего времени <данные изъяты> часов в неделю.(л.д.15-16,т.1)
истец Повалюхина О.В. занимает должность <данные изъяты> на основании приказа № 23 от 05.02.2001 г.(л.д.112-113,т.1), с ней был заключен трудовой договор от 01.02.2001 г., а также дополнительное соглашение к трудовому договору от 25.03.2010 г. с продолжительность рабочего времени <данные изъяты> часов в неделю.(л.д.18-20,т.1)
истец Кузнецова Е.Н. работает в должности <данные изъяты>, в соответствии с приказом № 23 от 12.04.1991 г. (л.д.152-154,т.1) и трудовым договором от 15.04.2010 г.(л.д.21-22);
истец Игнатьева Т.Г. принята на работу в должности <данные изъяты> согласно трудового договору от 12.10.2009 г.(л.д.24-25,т.1)
истец Чернявская Л.В. занимает должность <данные изъяты> на основании приказа № 9 от 19.01.2004 г. (л.д.151,т.1), с ней был заключен трудовой договор от 14.01.2004 г., а также дополнительное соглашение от 25.03.2010 г.(л.д.27-28,т.1)
истец Торшина Л.И. принята на должность <данные изъяты>, с ней заключен трудовой договор от 16.08.2008 г. и дополнительное соглашение 25.03.2010 г. (л.д.30-32,т.1)
истец Слезкина Е.А. переведена на должность <данные изъяты> приказом № 23 от 05.02.2001 г.(л.д.112-113,т.1), с ней был заключен трудовой договор от 01.02.2001 г., а также дополнительное соглашение от 25.03.2010 г. (л.д.34-35,т.1).
Приказом № 14 от 12.01.2009 г. ГУЗ «Областная детская больница» «О продолжительности рабочего времени работников ГУЗ «Областная детская больница» …» установлена сокращенная продолжительность рабочего времени медицинских работников ГУЗ «Областная детская больница» в зависимости от занимаемой должности:
п.1 – 36 часов в неделю -дневная продолжительность рабочего времени при пятидневной рабочей неделе-7 часов 12 минут (согласно Приложению№1)- медицинским работникам инфекционно -боксированного отделения, психоневрологического отделения; реанимации и интенсивной терапии, общебольничному персоналу (медицинский дезинфектор), консультативная поликлиника ГУЗ «ОДБ»-врач, стоматологический кабинет (врач-стоматолог детский, зубной врач);
п.3.1- 30 часов в неделю –дневная продолжительность рабочего времени при пятидневной рабочей неделе – 6 часов (согласно Приложению №3)- отделение лучевой диагностики (рентгеновское излучение). (л.д.л.д.37-39,т.1).
Согласно п. 2 указанного приказа, медицинским работникам, не перечисленным в п.1.1,2.1,3.1, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – 39 часов в неделю – дневная продолжительность рабочего времени при пятидневной рабочей неделе 7 часов 48 минут. (л.д.39,т.1).
Из материалов дела следует, что Бактериологический отдел клинико-диагностической лаборатории ГУЗ «Областная детская больница», не подпадает под действие п.1.1,2.1,3.1 приказа № 14 от 12.01.2009 г., следовательно, для работников отдела установлена продолжительность рабочего времени – <данные изъяты> часов в неделю.
В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ, рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего распорядка и условиями трудового договора должны исполнять свои трудовые обязанности…, нормальная продолжительность рабочего времени установлена 40 часов в неделю.
Статья 92 Трудового кодекса РФ устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников, для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю, в порядке, установленном Правительством РФ.
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).
В соответствии со ст. 350 ТК РФ для всех медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.
Постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» определена еще более короткая продолжительность рабочего времени в отношении тех медицинских работников, чьи должности и (или) специальности определены в Приложении к Постановлению Правительства РФ.
Для медицинских работников, указанных в приложении № 1 к Постановлению Правительства РФ от 14.02.2003 № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности», установлена сокращенная продолжительность рабочего времени в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности - 36 часов в неделю.
По условиям работы к медицинским учреждениям, в которых установлена 36-часовая рабочая неделя, относятся: инфекционные больницы, кожно-венерологические диспансеры, лепрозории, лечебно-профилактические учреждения по профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями, психиатрические (психоневрологические), нейрохирургические, наркологические медицинские организации и учреждения (в том числе детские), осуществляющие работу по оказанию медицинской помощи и обслуживанию больных.
Должности истцов в указанном приложении отсутствуют.
Кроме того, судом учитывается, что продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ, обязательным для включения в трудовой договор является режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя)
Статья 100 ТК РФ определяет, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, и др., которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Истцы принимались на работу с указанием на сокращенную продолжительность рабочей недели. Тот факт, что до 01.01.2009 г. продолжительность рабочей недели составляла <данные изъяты> часов, не может служить основанием для удовлетворения исковых требований, так как законное основание для установления рабочей недели продолжительностью <данные изъяты> часов отсутствует.
Как следует из объяснений представителя ответчика ГУЗ «Областная детская больница» Фатеевой Н.С., тот факт, что истцы работали рабочую неделю продолжительностью <данные изъяты> часов – это ошибка при заполнении графика работы, специалист, заполняющий график, не владел информацией и в 2009 году все было приведено в соответствие с действующим законодательством.
Так трудовыми договорами, заключенными между работниками (истцами) работодателем (ответчиком) установлена сокращенная продолжительность рабочего времени продолжительностью - <данные изъяты> часов в неделю, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.
Более того, из объяснений сторон следует, что истцы переведены на <данные изъяты> часовую рабочую неделю с 01.01.2009 г., следовательно, подписав трудовые договоры в апреле 2010 г., они согласились с данными условиями.
Таким образом, судом установлено, что приказ от 12.01.2009 г. №14 «О продолжительности рабочего времени работников ГУЗ «Областная детская больница» в зависимости от занимаемой должности и (или) специальности» полностью соответствует требованиям действующего законодательства и не вносит никаких изменений в режим работы работников бактериологического отдела клинико-диагностической лабораторий и не нарушает прав истцов.
В соответствии со ст. 219 Трудового кодекса РФ, каждый работник имеет право на компенсации, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов осуществляется через аттестацию рабочих мест по условиям труда.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливается.
Исходя из указанных норм, основанием для представления работнику льгот и компенсаций является проведение аттестации рабочих место по условиям труда в установленном законом порядке.
Согласно ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Согласно ст. 209 ТК РФ, аттестация рабочих мест по условиям труда представляет собой оценку условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.
Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Порядок проведения аттестации утверждается Министерством здравоохранения и социального развития РФ. С 1 сентября 2008 года вводится в действие Порядок аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 года N 569.
Данный Порядок регулирует вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда.
В соответствии с Порядком проведения аттестации перед проведением аттестации рабочих мест по условиям труда издается приказ, в соответствии с которым создается аттестационная комиссия, определяется ее состав, утверждается председатель аттестационной комиссии.
По результатам аттестации составляется Карта аттестации рабочего места по условиям труда, где указывается необходимость представления и размеры гарантий и компенсаций, в том числе продолжительность рабочей недели.
Приказом от 15.03.2010 года за №87 в ГУЗ «Областная детская больница» создана аттестационная комиссия и определен ее состав.( 2 том л.д.218)
По договору от 12.03.2010 года №14-10 для аттестации рабочих мест по условиям труда привлечено общество с ограниченной ответственностью «АРМ – ЦЕНТР». ( 2 том л.д.219-225).
По результатам аттестации были составлены карты аттестации врача-лаборанта, биолога, фельдшера-лаборанта, лаборанта, санитарки, врача-бактериолога в Бактериологическом отделе клинико-диагностической лаборатории (2 том л.д.1-38), где предусмотрена продолжительность рабочей недели <данные изъяты> часов.
У суда не имеется оснований для признания незаконной аттестации в указанной части, поскольку проведение аттестации не может нарушать прав истцов, является обязанностью работодателя по охране труда, работодателем соблюден порядок и процедура проведения аттестации, специалисты привлеченной организации обладают достаточной квалификацией, что подтверждается соответствующими свидетельствами и удостоверениями.
Кроме того, результаты аттестации подтверждены в соответствии со ст. 216.1 ТК РФ заключением №81 от 30.06.2010 года Государственной экспертизы условий труда Управления труда и занятости Липецкой области о проверке качества аттестации рабочих мест по условиям труда на рабочих местах ГУЗ «Областная детская больница». (2 том л.д.50)
Согласно указанному заключению документы аттестации оформлены в соответствии с «Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»; оценка условий труда по степени вредности и опасности факторов производственной среды и трудового процесса определены по биофактору, физическими и химическими факторами, тяжестью и напряженностью трудового процесса.
На основании изложенного, суд полагает отказать в удовлетворении требований о признании аттестации рабочих мест по условиям труда от 22.06.2010 г. в части установления истцам продолжительности рабочей недели 39 часов незаконной.
Судом проверялся довод истцов о том, что отсутствие профессий (должностей) занимаемых истцами в Постановлении Правительства РФ № 101, не должно лишать их права на 36- часовую рабочую неделю.
Так, постановлением Правительства РФ № 870 от 20.11.2008 г. предусмотрено, что сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю устанавливается работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест.
Данным же постановлением Министерству здравоохранения и социального развития РФ поручено установить предоставление работникам данной категории указанных выше компенсаций.
Во исполнение указанного поручения, Министерством здравоохранения РФ издан приказ от 22.03.2010 г. № 175н, устанавливающий работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест соответствующие компенсации и условия их предоставления.
До настоящего времени данный нормативный акт не зарегистрирован в Министерстве юстиции РФ, поэтому применению подлежат действующие нормативные акты, не противоречащие Трудовому кодексу РФ.
Постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22, определяющее Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, на которое ссылаются истцы, в силу ст. 423 ТК РФ может применяться в отношении медицинских работников только в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.
Так, данным постановлением, впредь до принятия соответствующего нормативного правового акта Правительством РФ, устанавливается продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска медицинским работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Согласно п. 4 раздела 1 Инструкции о порядке применения Списка …, право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день имеют работники, профессии и должности которых предусмотрены по производствам и цехам в соответствующих разделах Списка независимо от того, в какой отрасли народного хозяйства находятся производства и цеха.
В разделе «Здравоохранение» в перечне должностей, работникам, которым представляется сокращенный рабочий день, должности истцов не предусмотрены.
Судом не принимается во внимание довод истцов о том, что Постановление Правительства РФ № 101 применяется в том случае, если в указанном постановлении Правительства РФ и Списке от 1974 года указаны одни и те же профессии и Постановление Правительства улучшает положение медицинских работников, в случае, если должности имеются в Списке, но отсутствуют в Постановлении, продолжает действовать Список, поскольку данные доводы основаны на расширительном толковании закона, что относится к исключительной компетенции законодателя.
По такому же основанию судом не принимается довод истцов о том, что их должности относятся к категории работников, указанных в разделе «Лаборатории, научно-исследовательские лаборатории, институты, учреждения и организации, лаборатории учебных заведений» Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
Представленные истцами сведения, что клинические лаборатории в других больница работают исходя из 36 часовой рабочей недели ( 2 том л.д. 115-118), не имеет отношения к рассматриваемому спору, поскольку относится к другим лечебным учреждениям с условиями труда отличающимися от специфики условий труда истцов.
Действительно, ГУЗ «Областная детская больница» имеет лицензию на осуществление деятельности, связанной с использованием возбудителей, выполнение работ с микроорганизмами 3-4 групп патогенности и гельминтами, однако данные исследования проводятся очень редко и не могут служить основанием для признания за истцами факта работы во вредных условиях труда.
Судом допрошена в качестве свидетеля заместитель главного врача по эпидемиологическим вопросам ФИО17, которая показала, что заведомо инфицированные дети не госпитализируются в ГУЗ «Областная детская больница», дети, проходившие лечение и при этом заболевшие инфекционным заболеванием переводится в инфекционно-боксированное отделение. Бактериологическая лаборатория занимается выявлением микробиологических бактерий. За 2009г. проведено 93376 исследований, из 46 проб, взятых для проведения исследования, выявлено патогенная проба 0,049% от исследуемого материала, конкретно выявлено 37 сальмонелл (0,39%) и всего 9 интерогенных кишечных палочек. Также свидетель показала, что микроорганизмы бывают: 1 и 2 класс повышенной опасности, 3 и 4 не особо опасные, которые могут вызывать инфекционные заболевания. На выполнение этих работ требуется лицензия. Клинико-диагностическая лаборатория областной детской больницы, где работают истцы, проводит только микробиологические исследования, вирусологические исследования не проводят. На договорной основе вирусологические исследования проводят в ФГУ «Центр гигиены и эпидемиологии Липецкой области».
Показания свидетеля подтверждаются договорами на оказание платных услуг с ФГУ «Центр гигиены и эпидемиологии Липецкой области» (л.д.136-145)
Кроме того, суд полагает, что истцами пропущен трехмесячный срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, для обращения в суд с требованиями о признании приказа № 14 от 12.01.2009 г. незаконным, поскольку из объяснений истцов, содержания искового заявления следует, что в 2009 году, они работали и получали заработную плату исходя из <данные изъяты> часовой рабочей недели, но с требованием о признании данного приказа недействительным обратились только 24.06.2010 года.
Коль скоро судом отказано в удовлетворении требований о признании незаконными приказа от 12.01.2009 г. №14 «О продолжительности рабочего времени работников ГУЗ «Областная детская больница» в зависимости от занимаемой должности и (или) специальности» и аттестации рабочих мест по условиям труда от 22.06.2010 г. в части установления истцам продолжительности рабочей недели <данные изъяты> часов, то не имеется оснований для понуждения администрации ГУЗ «Областная детская больница» установить истцам рабочую неделю продолжительностью <данные изъяты> часов.
Следовательно, в удовлетворении требований о взыскании с ответчика в пользу истцов заработной платы за каждые <данные изъяты> минут рабочего дня, проработанные сверхурочно с 01.01.2009 г. по 30.06.2010 г. суд полагает также отказать.
Поскольку судом отказано в удовлетворении основных требований о признании приказа главного врача ГУЗ «Областная детская больница» от 12.01.2009 г. №14, аттестации рабочих мест по условиям труда от 22.06.2010 г. незаконными, суд полагает, отказать истцам в удовлетворении требований о взыскании морального вреда.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении требований Есиповой ИО 1, Поповой ИО 2, Луценко ИО 10, Слугиной ИО 4, Повалюхиной ИО 5, Кузнецовой ИО 3, Игнатовой ИО 7, Чернявской ИО 8, Торшиной ИО 9, Слезкиной ИО 10 к ГУЗ «Областная детская больница» о признании приказа главного врача ГУЗ «Областная детская больница» от 12.01.2009 г. №14, аттестации рабочих мест по условиям труда от 22.06.2010 г. в части установления Есиповой В.В., Поповой Н.Н., Луценко Е.П.,Слугиной Е.П., Повалюхиной О.В., Кузнецовой Е.Н., Игнатовой Т.Г., Чернявской Л.В., Торшиной Л.И., Слезкиной Е.А. продолжительности рабочей недели <данные изъяты> часов незаконными, взыскании заработной платы за сверхустановленную продолжительность рабочего времени за период с 01.01.2009 года по 30.06.2010 года и компенсации морального вреда, - отказать.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Липецкий областной суд со дня изготовления судом в окончательной Форме путем подачи кассационной жалобы через Правобережный районный суд г. Липецка.
Председательствующий:
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ