Дело № 2-5350/2010 г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ Правобережный районный суд г. Липецка в составе:
председательствующего судьи Быковой Т.Ю.
при секретаре Андреевой С.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Липецке гражданское дело по иску Вандзьо ФИО4 к ООО «Элвис – Телеком Липецк» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда,
установил:
Истец Вандзьо Д.В. обратился в суд с иском к ООО «Элвис – Телеком Липецк» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что с 24.11.2009 года работал в должности сервис<данные изъяты> в ООО «Элвис – Телеком Липецк», 25.06.2010 г. он был уволен по собственному желанию, однако окончательный расчет при увольнении с ним не произведен. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> коп., компенсацию за задержку выплат при увольнении в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.
В судебном заседании истец Вандзьо Д.В. поддержал заявленные требования в полном объеме, ссылаясь на доводы, изложенные в иске
Представитель ответчика ООО «Элвис – Телеком Липецк» исковые требования признал в части взыскания долга по заработной плате в сумме <данные изъяты> коп., указывая, что заработная плата истцу перечислена на пластиковую карту 18.10.2010 г. В остальной части требований просил в иске отказать.
Выслушав объяснения сторон, проверив и изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Элвис – Телеком Липецк», согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ занимал должность <данные изъяты>.(л.д.5-10). Данные обстоятельства также подтверждаются приказом о приеме на работу от 24.11.2009 г. (л.д.11).
Приказом № этл00000028 от 25.06.2010 г. истец уволен в соответствии с п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) с выплатой компенсации за 18 дней (л.д.13). В день увольнения с истцом не был произведен окончательный расчет, что не оспаривалось в судебном заседании представителем ответчика.
Согласно платежному поручению № 360 от 18.10.2010 г. ООО «Элвис – Телеком Липецк» перечислил заработную плату на счет банковских карт в сумме 8788,69 руб. Как следует из объяснений представителя ответчика, в данную сумму входит заработная плата истца в сумме <данные изъяты> руб.
Согласно приложению № 1 к трудовому договору № 28 от 24.11.2009 г. Вандзьо Д.В. установлен должностной оклад в сумме <данные изъяты> руб. 00 коп., п.2 Договора общество назначает сотруднику заработную плату на 0,2 ставки от оклада.
В судебном заседании 18.10.2010 г. представитель ответчика признал исковые требования Вандзьо Д.В. о взыскании заработной платы в сумме <данные изъяты> руб., пояснил, что долг по заработной плате перечислен на пластиковую банковскую карту 18.10.2010 г.
Поскольку ответчиком исполнена обязанность по выплате заработной платы Вандзьо Д.В. после предъявления в суд настоящего иска, то требования истца подлежат удовлетворению, но решение в указанной части не подлежит исполнению как исполненное на день разрешения спора.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствие со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Анализируя указанные нормы, суд приходит к выводу, что действующее трудовое законодательство предусматривает ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и другие нарушения условия оплаты труда.
Согласно указанию ЦБР от 31 мая 2010г. N2450-У, начиная с 1 июня 2010 года ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 7,75 процента годовых.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме <данные изъяты> руб. согласно следующему расчету:
<данные изъяты> руб. (задолженность по заработной) х 7,75% (ставка рефинансирования)/300 х 114 дней =<данные изъяты> руб.
Указанную сумму денежной компенсации суд взыскивает с ответчика ООО «Элвис – Телеком Липецк» в пользу истца. В остальной части требований суд полагает истцу отказать, поскольку им произведен неверный расчет денежной компенсации, подлежащий взысканию в соответствии со ст.236 ТК РФ.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины работодателя, фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости. С учетом изложенного суд полагает взыскать с ООО «Элвис – Телеком Липецк» компенсацию морального вреда в сумме 300 руб.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход государства государственную пошлину в сумме 400 руб.00 коп.
Руководствуясь ст. ст.103,194-199 ГПК РФ,
решил:
Взыскать с ООО «Элвис – Телеком Липецк» в пользу Вандзьо ФИО5 задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб.00 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> коп. и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., в остальной части требований отказать.
Взыскать с ООО «Элвис – Телеком Липецк» в доход бюджета городского образования г.Липецка госпошлину в сумме 400 руб. 00 коп
Решение в части взыскания заработной платы в сумме <данные изъяты> руб. 00 коп. не исполнять.
Решение может быть обжаловано сторонами в Липецкий областной суд в течение 10 дней со дня изготовления судом в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Правобережный суд г. Липецка
Председательствующий:
Решение в окончательной форме принято судом ДД.ММ.ГГГГ