Дело №
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской ФедерацииДД.ММ.ГГГГ г. Липецк
Правобережный районный суд г. Липецка в составе:
председательствующего Николаевой В.М..
при секретаре Семенцовой И.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кошкина ФИО7, Таравкова ФИО8 к ООО ЧОП «Фаворит» об изменении даты увольнения, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
установил:
Кошкин А.Н., Таравков Ю.М. обратились в суд с иском к ООО ЧОП «Фаворит» о об изменении даты увольнения, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен своевременно надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил. Представитель третьего лица – ЛРО ФСС в судебное заседание не явился, в письменном заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие. С согласия истцов в соответствии со ст. 167, ст. 233 ГПК РФ суд считает рассмотреть дело в отсутствие ответчика и третьего лица в порядке заочного производства.
В судебном заседании истцы поддержали заявленные требования. Истец Кошкин А.Н. с учетом уточненного расчета просил взыскать с ответчика заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 7954,47 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 3703,21 руб., оплату периода временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1313,41 руб.. а всего в сумме 12971,09 руб. Также просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 30000 рублей, изменить в трудовой книжке дату увольнения на ДД.ММ.ГГГГ. Он объяснил, что работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ, при этом ни разу не был в отпуске. Он написал заявление об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. Уволен был по истечении 2 недель. Однако в трудовой книжке ответчик внес запись об увольнении ДД.ММ.ГГГГ, не выплатив зарплату за ДД.ММ.ГГГГ года, компенсацию за неиспользованный отпуск и не оплатив время болезни.
Аналогичные объяснения дал в судебном заседании и истец Таравков Ю.М. Он просил взыскать с ответчика с учетом уточненного расчета зарплату за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 19679,90 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 3703,21 руб., оплату периода временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1414,44 руб., а всего сумму 24797,55 руб. Он объяснил, что в ведомости о получении зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ года он не расписывался, подпись, произведенная от его имени, ему не принадлежит. Заявление об отпуске без сохранения зарплаты он не писал. Согласен был на проведение почерковедческой экспертизы. Просил также взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 30000 рублей, изменить в трудовой книжке дату увольнения на ДД.ММ.ГГГГ.
Выслушав объяснения истцов, изучив письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам:
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
Судом установлено, что на основании трудовых договоров Кошкин А.Н. работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ, а Таравков Ю.М. – с ДД.ММ.ГГГГ с оплатой труда 4500 руб. Режим работы был установлен продолжительностью смены 24 часа с 8-00 до 8-00. с выходными днями по скользящему графику (сутки через трое). работнику установлен ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 28 календарных дней.
Кошкин А.Н. ДД.ММ.ГГГГ обратился с заявлением к директору работодателя об увольнении по собственному желанию. На заявлении имеется резолюция руководителя от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении с отработкой 2 недель.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Кошкин А.Н. был уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ). В приказе указано о выплате компенсации за 23,33 календарных дней неиспользованного отпуска. Однако в трудовой книжке произведена запись об увольнении Кошкина А.Н. ДД.ММ.ГГГГ, что не соответствует вышеперечисленным обстоятельствам. Поэтому требования истца о внесении записи в трудовую книжку об увольнении ДД.ММ.ГГГГ суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Таравков Ю.М. ДД.ММ.ГГГГ обратился с заявлением к директору работодателя об увольнении по собственному желанию. На заявлении имеется резолюция руководителя от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении с отработкой 2 недель.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Таравков Ю.М. был уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ). В приказе указано о выплате компенсации за 20,97 календарных дней неиспользованного отпуска. Однако в трудовой книжке произведена запись об увольнении Таравкова Ю.М. ДД.ММ.ГГГГ, что не соответствует вышеперечисленным обстоятельствам. Поэтому требования истца о внесении записи в трудовую книжку об увольнении ДД.ММ.ГГГГ суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В силу ст. 21, ст. 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008года N554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. в соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
В соответствии со ст. 13 Федерального закона N255-ФЗ от 29 декабря 2006года с последующими изменениями "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы застрахованного лица. Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы.Суд неоднократно предлагал ответчику представить заявления истцов о предоставлении им отпусков без сохранения зарплаты, очередных отпусков, справок о начисленной, но не выданной зарплате, либо доказательства выдачи зарплаты в полном объеме. Также суд предлагал представить подлинную ведомость за ДД.ММ.ГГГГ года для назначения почерковедческой экспертизы, поскольку Таравков Ю.М. оспаривал подлинность подписи в ведомости. Суд разъяснял ответчику письмом от ДД.ММ.ГГГГ норму, содержащуюся в ч.3 ст. 79 ГПК РФ, согласно которой при уклонении стороны от участия в экспертизе, непредставлении экспертам необходимых материалов и документов для исследования, если по обстоятельствам дела и без участия этой стороны экспертизу провести невозможно, суд в зависимости от того, какая сторона уклоняется от экспертизы, а также какое для нее она имеет значение, вправе признать факт, для выяснения которого экспертиза была назначена, установленным или опровергнутым.
Однако ответчик запрашиваемые документы не представил. Поэтому суд считает установленным, что приказы о нахождении истцов в отпуске без сохранения содержания в ДД.ММ.ГГГГ года и табеля учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ, в которых указано о нахождении истцов в отпуске без содержания, не соответствуют действительности. В журнале учета вывозимых, выносимых товарно-материальных ценностей имеются подписи истцов, свидетельствующие об их работе в ДД.ММ.ГГГГ года. Кроме того, факт их работы в ДД.ММ.ГГГГ года подтверждается показаниями свидетелей ФИО4, ФИО5 Согласно графику, представленному истцами и не опровергнутому ответчиком, истцы отработали в ДД.ММ.ГГГГ года по 10,5 смен, что соответствует 252 часам.
Подлинная ведомость выдачи зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ года ответчиком также не представлена. Без нее невозможно провести почерковедческую экспертизу для проверки подлинности подписи Таравкова Ю.М. Суд в соответствии со ст. 68, ч.3 ст. 79 ГПК РФ признает, что подпись от имени Таравкова Ю.М. в названной ведомости произведена другим лицом.
Суду представлены также копии больничных листов, согласно которым Кошкин А.Н. болел с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а Таравков Ю.М. – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которые подлежат оплате ответчиком.
Поскольку ответчик не представил доказательства выплаты истцам зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ года и справку о размере задолженности, суд производить расчет следующим образом, исходя из графика работ в соответствии с вышеуказанными нормами права:
Расчет заработной платы Кошкина А.Н. за ДД.ММ.ГГГГ г, компенсации за неиспользованный очередной отпуск, оплаты больничного листа в ДД.ММ.ГГГГ г.
Заработная плата:
Норма рабочего времени в июне составляет -167 час
Фактически отработано - 252 час
Сверхурочные составляют - 85 час
Согласно 153 ТК РФ оплата первых 2-х часов сверхурочной работы производится в полуторном размере, а остальные в двойном размере:
Средняя зарплата составляет 4500 руб., часовая тарифная ставка - 26,9 руб.
26,9 х 2 х 1,5 = 80,83 руб.
26,9 x 83 x 2 = 4465,54 руб.
Итого оплата сверхурочных работ составляет - 4545,23 руб.
В ДД.ММ.ГГГГ отработано сверхурочных ночных часов -18 час
18 х 26,9 х 20% = 96,84 руб.
Итого заработная плата с учетом сверхурочных работ и работы в ночное время в ДД.ММ.ГГГГ составляет:
4500 + 4546,23 + 96,84 = 9143,07 руб.
С вычетом налога на доходы физического лица размер зарплаты составит
7954,47 руб.( 9143,07- 13%х 9143,07= 7954,47 руб.)
Расчет компенсации за неиспользованный очередной отпуск :
Согласно ст. 127 ТК РФ, за неиспользованный очередной отпуск выплачивается денежная компенсация:
Средняя дневная зарплата согласно ст. 139 ТК РФ составляет 4500 руб. : 29,6 = 152,02 руб.
Период работы - ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, очередной отпуск - 28 к. дн
С вычетом налога на доходы физического лица компенсация за неиспользованный отпуск составит 3703,21 руб. (28 x 152,02 = 4256,56 - 13% х 4256,56 = 3703,21 руб.)
Оплата больничного листа в ДД.ММ.ГГГГ г:
Больничный лист Кошкину А.Н выдан по заболеванию с ДД.ММ.ГГГГ
4500 : 31 = 145,16 руб. в день
13 дн х 145,16 х 80% = 1509,66 руб.
1509,66 - 13%х1509,66 = 1313,41 руб.
Всего работодатель должен выплатить Кошкину А.Н.:
7954,47 + 3703,21 +1313,41 =12971,09 руб.
Расчет заработной платы Таравкова Ю.М.за ДД.ММ.ГГГГ
Норма рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ составляет - 136 час.
Фактически отработано - 252 час
Сверхурочные составляют - 116 час
Согласно 153 ТК РФ оплата первых 2-х часов сверхурочной работы производится в полуторном размере, а остальные - в двойном размере:
Средняя зарплата составляет 4500 руб., часовая тарифная ставка - 33,8 руб.
33,8 х 2 x 1,5= 101,4 руб.
33,8 x 114 x 2 = 7706,4 руб.
Итого оплата сверхурочных работ составляет - 7807,8 руб.
В ДД.ММ.ГГГГ отработано сверхурочных ночных часов -18 час
18 х 33,8 х 20% = 121,68 руб.
Итого заработная плата с учетом сверхурочных и ночных работ в ДД.ММ.ГГГГ составляет:
4500 + 7706,4 + 121,68 = 12328,08 руб.
С вычетом налога на доходы физического лица размер зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ года составит 11725,43 руб. (12328,08 - 13%х12328,08 = 11725,43 руб.)
Расчет заработной платы Таравкова Ю.М. за ДД.ММ.ГГГГ г.,
Норма рабочего времени в июне составляет - 167 час
Фактически отработано - 252 час
Сверхурочные работы составляют - 85 час
Согласно 153 ТК РФ, оплата первых 2-х часов сверхурочной работы производится в полуторном размере, а остальные - в двойном размере:
Средняя зарплата составляет 4500 руб., часовая тарифная ставка - 26,9 руб.
26,9 х 2 х 1,5 = 80,83 руб.
26,9 x 83 x 2 = 4465,54 руб.
Итого оплата сверхурочных работ составляет - 4545,23 руб.
В ДД.ММ.ГГГГ отработано сверхурочных ночных часов -18 час
18 х 26,9 х 20% = 96,84 руб.
Итого заработная плата с учетом сверхурочных и ночных работ в ДД.ММ.ГГГГ составляет:
4500 + 4546,23 + 96,84 =9143,07 руб.
С вычетом налога на доходы физического лица размер зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ года составит 7954,47 руб. (9143,07 - 13%х9143,07 = 7954,47 руб.)
Расчет компенсации за неиспользованный очередной отпуск :
Согласно ст. 127 ТК РФ, за неиспользованный очередной отпуск, выплачивается денежная компенсация:
Средняя дневная зарплата составляет 4500 : 29,6=152,02 руб.
Период работы - ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, очередной отпуск - 28 к. дн
С вычетом налога на доходы физического лица компенсация за неиспользованный отпуск составит 3703,21 руб. (28 x 152,02 = 4256,56 - 13% = 3703,21 руб.)
Оплата больничного листа в июле 2010 г:
Больничный лист Таравкову Ю.М выдан по заболеванию с 1 по ДД.ММ.ГГГГ
4500 : 31 = 145,16 руб. в день
14 дн х 145,16 х 80% = 1625,79 руб.
1625,79 - 13% х1625,79 = 1414,44 руб.
Всего работодатель должен выплатить Таравкову Ю.М.:
11725,43 руб. + 7954,47 + 3703,21 +1414,44 = 24797,55 руб.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер подлежащего возмещению за счет ответчика морального вреда суд определяет в 1000 рублей в пользу каждого истца, учитывая при этом конкретные обстоятельства дела, при которых ответчиком было нарушено конституционное право истца на труд в части получения заработной платы своевременно и в полном объеме, а также учитывая продолжительность периода, за который производится восстановление нарушенного права, а также поведение ответчика, который несмотря на предписание государственной инспекции труда в Липецкой области не устранил нарушения прав истцов.
Согласно ст. 211 ГПК РФ судебное решение в части взыскания заработной платы за 3 месяца подлежит немедленному исполнению.
В соответствии со ст. 94,98 ГПК РФ суд считает взыскать с ответчика подтвержденные квитанциями судебные расходы по оформлению искового заявления, которые суд признает необходимыми, по 1000 руб. в пользу каждого истца.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в городской бюджет г. Липецка в размере 5333 руб. пропорционально удовлетворенным требованиям имущественного и неимущественного характера.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, ст. 233-235 ГПК РФ, суд
решил:
Обязать ООО ЧОП «Фаворит» внести запись в трудовую книжку Кошкина ФИО10, указав вместо неправильно написанной даты увольнения ДД.ММ.ГГГГ действительную дату увольнения – ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ООО ЧОП «Фаворит» в пользу Кошкина ФИО11 заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года, оплату периода временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 12971 рубль 09 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей, судебные расходы по оформлению искового заявления в сумме 1000 рублей.
Обязать ООО ЧОП «Фаворит» внести запись в трудовую книжку Таравкова ФИО13, указав вместо неправильно написанной даты увольнения ДД.ММ.ГГГГ действительную дату увольнения – ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ООО ЧОП «Фаворит» в пользу Таравкова ФИО14 заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года, оплату периода временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 24797 рублей 55 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей, судебные расходы по оформлению искового заявления в сумме 1000 рублей.
Взыскать с ООО ЧОП «Фаворит» государственную пошлину в доход городского бюджета г. Липецка в сумме 5333 рубля.
Решение в части взыскания с ООО ЧОП «Фаворит» в пользу Кошкина ФИО15 заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года, оплаты периода временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 12971 рубль 09 копеек и в части взыскания с ООО ЧОП «Фаворит» в пользу Таравкова ФИО16 заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года, оплаты периода временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 24797 рублей 55 копеек подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в Правобережный суд г. Липецка заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Липецкий областной суд через Правобережный районный суд г. Липецка в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.