Дело №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской ФедерацииДД.ММ.ГГГГ г. Липецк
Правобережный районный суд г. Липецка в составе:
председательствующего Николаевой В.М.
при секретаре Семенцовой И.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Усенко ФИО7 к ОАО «Липецкий трубный завод» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
Усенко Ф.В. обратился в суд с иском к ОАО «Липецкий трубный завод», просил взыскать с ответчика задолженность по невыплаченной заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 8787 рублей, задолженность по невыплаченной заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсационные выплаты в сумме 37147 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 15000 рублей.
В судебном заседании представитель истца Усенко Ф.В. по доверенности Усенко В.А. поддержала заявленные требования, ссылаясь на доводы искового заявления, уточнила требования в части взыскания задолженности по заработной плате, просила взыскать в пользу истца задолженность по невыплаченной заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсационные выплаты в сумме 37147 рублей. Просила удовлетворить требования.
Представитель ответчика ОАО «Липецкий трубный завод» по доверенности Степурко В.В. иск признал в части взыскания основного долга в сумме 37147 рублей, объяснив, что на предприятии существует задолженность по заработной плате. Требования о взыскании компенсации морального вреда не признал.
Выслушав объяснения сторон, изучив письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ОАО «Липецкий трубный завод» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. Указанное обстоятельство представитель ответчика не оспаривал.
Задолженность ОАО «Липецкий трубный завод» по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, пособию по безработице, компенсационным выплатам перед истцом составила 37147 рублей, что подтверждается расчетными листками, представленными ответчиком.
В соответствии с ч. 1 ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут закончить дело мировым соглашением.
В соответствии со ст. 39, 173 ГПК РФ суд принимает признание иска представителем ответчика ОАО «Липецкий трубный завод» Степурко В.В. о взыскании в пользу истца задолженности по заработной плате, оплате неиспользованного отпуска и компенсационным выплатам за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 37147 рублей, так как это не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц.
Судом представителю ответчика разъяснено, что при частичном признании иска ответчиком и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных требований в части, что в соответствии с ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в мотивировочной части решения суда может быть указано только на частичное признание иска и принятие его судом.
Суд полагает взыскать с ответчика ОАО «Липецкий трубный завод» в пользу истца задолженность по заработной плате, оплате неиспользованного отпуска и компенсационным выплатам за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 37147 рублей.
Согласно ст. 211 ГПК РФ решение о взыскании заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер подлежащего возмещению морального вреда, причиненного по вине ответчика Усенко Ф.В., суд определяет в 500 рублей, учитывая при этом конкретные обстоятельства дела, при которых ответчиком было нарушено конституционное право истца на труд в части получения заработной платы своевременно и в полном объеме, также учитывая непродолжительность периода, за который производится восстановление нарушенного права.
В соответствии со ст. ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в городской бюджет г. Липецка в размере 5314,40 руб. пропорционально удовлетворенным требованиям имущественного и неимущественного характера о компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с ОАО «Липецкий трубный завод» в пользу Усенко ФИО8 задолженность по заработной плате, оплате неиспользованного отпуска и компенсационным выплатам за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 37147 рублей и компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей.
Взыскать с ОАО «Липецкий трубный завод» государственную пошлину в доход городского бюджета г. Липецка в сумме 5314 рублей 40 копеек.
Решение суда в части взыскания с ОАО «Липецкий трубный завод» В ПОЛЬЗУ Усенко ФИО9 задолженности по заработной плате, оплате неиспользованного отпуска и компенсационным выплатам за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 37147 рублей подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме в Липецкий областной суд через Правобережный районный суд г. Липецка.
Председательствующий
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.