Дело №
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской ФедерацииДД.ММ.ГГГГ г. Липецк
Правобережный районный суд г. Липецка в составе:
председательствующего Николаевой В.М..
при секретаре Семенцовой И.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Славинской ФИО4 к ООО «СтройАвто» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда,
установил:
Славинская В.В. обратилась в суд с иском к ООО «СтройАвто» о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 17401,58 руб., денежной компенсации за нарушение срока выплаты зарплаты, компенсации морального вреда в сумме 10000 руб., ссылаясь на то, что работала у ответчика <данные изъяты> в указанный период. Однако заработная плата ей не была выплачена.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен своевременно надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил. С согласия истца в соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд считает рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.
В судебном заседании истец Славинская В.В. поддержала заявленные требования в полном объеме, объяснив, что с ДД.ММ.ГГГГ года она подала письменное заявление о приостановлении трудовой деятельности в связи с невыплатой зарплаты, которое было принято начальником отдела кадров. Зарплата выплачивалась 7-го числа каждого месяца.
Выслушав объяснения истца, изучив письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам:
В силу ст. 21, ст. 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Судом установлено, что согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, записи в трудовой книжке, приказу о приеме на работу Славинская В.В. работала у ответчика в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ Славинская В.В. обратилась с письменным заявлением о прекращении трудовой деятельности до полного погашения долга по зарплате. Согласно справке ответчика от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по выплате зарплаты истице составила за ДД.ММ.ГГГГ года – 2241,56 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года – 7807,67 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года – 5923,79 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года – 1428,56 руб.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований либо возражений. Суд предлагал ответчику письмом от ДД.ММ.ГГГГ представить доказательства выплаты истцу зарплаты в полном объеме. Однако такие доказательства суду не представлены. Следовательно, требования Славинской В.В. о взыскании долга по зарплате в сумме 17401,58 руб. (2241,56 руб. + 7807,67 руб. + 5923,79 руб. + 1428,56 руб.
. = 17401,58 руб.) подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Суд, применяя ставку рефинансирования, действующую в настоящее время, исходя из объяснений истца о выплате зарплаты седьмого числа каждого месяца, производит расчет следующим образом:
За период просрочки выплаты зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ года с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ (288 дней):
2241,56 руб. х 7,75% :300 дней х 288 дней = 166,77 руб.
За период просрочки выплаты зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ года с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ (259 дней):
7807,67 руб. х 7,75% :300 дней х 259 дней = 522,40 руб.
За период просрочки выплаты зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ года с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ (229 дней):
5923,79 руб. х 7,75% :300 дней х 229 дней = 350,44 руб.
За период просрочки выплаты зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ года с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ (199 дней):
1428,56 руб. х 7,75% :300 дней х 199 дней = 73,44 руб.
Итого: 166,77 руб. + 522,40 руб. + 350,44 руб. + 73,44 = 1113,05 руб.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер подлежащего возмещению морального вреда суд определяет в 1000 рублей, учитывая при этом конкретные обстоятельства дела, при которых ответчиком было нарушено конституционное право истца на труд в части получения заработной платы своевременно и в полном объеме, учитывая продолжительность периода, за который производится восстановление нарушенного права, а также поведение ответчика, который, несмотря на привлечение к административной ответственности за невыплату зарплаты и предписание государственной инспекции труда о необходимости выплаты зарплаты в срок до ДД.ММ.ГГГГ, до настоящего времени не погасил долг по зарплате.
Согласно ст. 211 ГПК РФ судебное решение в части взыскания заработной платы за 3 месяца в сумме 15973,02 руб. подлежит немедленному исполнению.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в городской бюджет г. Липецка в размере 4696 руб. пропорционально удовлетворенным требованиям имущественного и неимущественного характера.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, ст. 233-235 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с ООО «СтройАвто» в пользу Славинской ФИО5 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 15973 рубля 02 копейки и за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 1428 рублей 56 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1113 рублей 05 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей.
Взыскать с ООО «СтройАвто» государственную пошлину в доход городского бюджета г. Липецка в сумме 4696 рублей.
Решение в части взыскания с ООО «СтройАвто» в пользу Славинской ФИО6 заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 15973 рубля 02 копейки подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в Правобережный суд г. Липецка заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Липецкий областной суд через Правобережный районный суд г. Липецка в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.