о взыскании зарплаты

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ДД.ММ.ГГГГ г. Липецк

Правобережный районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего Николаевой В.М..

при секретаре Семенцовой И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Елчиной ФИО4 к ООО «Элвис-Телеком Липецк» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

установил:

Елчина М.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Элвис-Телеком Липецк» о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в общей сумме 21152,68 руб., денежной компенсации за нарушение срока выплаты зарплаты, компенсации морального вреда в сумме 5000 руб., ссылаясь на то, что работала у ответчика по ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен своевременно надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил. С согласия истца в соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд считает рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.

В судебном заседании истец Елчина М.Н. поддержала заявленные требования, уточнив размер требуемой заработной платы в сумме 13652,68 руб., ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении. Она пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ ей через отделение Сбербанка ответчиком была перечислена сумма 7500 руб., в связи с чем она уменьшила цену иска. Моральный вред обосновывала отсутствием других источников доходов. В связи с невыплатой зарплаты она была вынуждена занимать деньги в долг, что причиняло ей нравственные страдания.

Выслушав объяснения истца, изучив письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам:

В силу ст. 21, ст. 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, приказам о приеме на работу, переводе и увольнении Елчина М.Н. работала у ответчика в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно справке ответчика от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по выплате зарплаты истице составила за ДД.ММ.ГГГГ года - 4208 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года – 7708 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года – 9236 руб. Согласно выписке из лицевого счета по вкладу по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ истице ДД.ММ.ГГГГ была перечислена зарплата в сумме 7500 руб. Ответчик не представил доказательства, свидетельствующие о полном погашении долга по зарплате.

Следовательно, требования Елчиной М.Н. о взыскании долга по зарплате в сумме 13652,68 руб. (4208 руб. + 7708 руб. + 9236,68 руб.) – 7500 руб. = 13652,68 руб.) подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд, применяя ставку рефинансирования, действующую в настоящее время, производит расчет следующим образом:

За период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ (94 дня):

7500 руб. х 7,75% :300 дней х 94 дня = 182,12 руб.

За период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ (119 дней):

13652,68 руб. х 7,75% :300 дней х 119 дней = 419,70 руб.

Итого: 182,12 руб. + 419,70 руб. = 601,82 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер подлежащего возмещению морального вреда суд определяет в 1000 рублей, учитывая при этом конкретные обстоятельства дела, при которых ответчиком было нарушено конституционное право истца на труд в части получения заработной платы своевременно и в полном объеме, а также учитывая продолжительность периода, за который производится восстановление нарушенного права.

Согласно ст. 211 ГПК РФ судебное решение в части взыскания заработной платы за 3 месяца подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в городской бюджет г. Липецка в размере 4570,20 руб. пропорционально удовлетворенным требованиям имущественного и неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, ст. 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Элвис-Телеком Липецк» в пользу Елчиной ФИО6 заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 13652 рубля 68 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 601 рубль 82 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей.

Взыскать с ООО «Элвис-Телеком Липецк» государственную пошлину в доход городского бюджета г. Липецка в сумме 4570 рублей 20 копеек.

Решение в части взыскания с ООО «Элвис-Телеком Липецк» в пользу Елчиной ФИО7 заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 13652 рубля 68 копеек подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Правобережный суд г. Липецка заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Липецкий областной суд через Правобережный районный суд г. Липецка в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.