о взыскании заработной платы

Дело № 2-4200/2010

РЕШЕНИЕ

ДД.ММ.ГГГГ Правобережный районный суд г. Липецка в составе:

Председательствующего судьи Дорыдановой И.В.,

При секретаре Вагаповой Д.Н.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Липецке гражданское дело по иску Литвинова ФИО11 к ООО «Градус» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, по встречному иску ООО «Градус» к Литвинову ФИО12 о взыскании денежной суммы,

установил:

Литвинов С.А. обратился в суд с иском к ООО «Градус» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. Указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Градус» в должности «менеджера по развитию». ДД.ММ.ГГГГ он обратился с заявлением о предоставлении ему расчета и выплате ему задолженности по заработной плате, также им было представлено заявление на отпуск с ДД.ММ.ГГГГ Однако он узнал, что ДД.ММ.ГГГГ был уволен. До настоящего времени ООО «Градус» не выплатило ему задолженность по заработной плате. Кроме того, указал, что за все время работы ему предоставлялся только один оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней в 2009г., в связи с чем, ему полагается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, поскольку предоставление такой компенсации предусмотрено работнику при увольнении. Просил взыскать с ООО «Градус» невыплаченную заработную плату за 2009-2010 гг. в размере 115446 рублей; невыплаченную компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 75930 рублей; денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 9118 рублей; компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

Впоследствии он увеличил исковые требования, просил также взыскать с ООО « Градус» невыплаченные денежные средства по ведомостям № за ДД.ММ.ГГГГ г., № за ДД.ММ.ГГГГ г., № за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 65000 рублей.

ООО «Градус» обратилось с встречным исковым заявлением к Литвинову С.А. о зачете суммы долга Литвинова С.А. перед ООО «Градус», в счет взыскиваемой им заработной платы и выплате разницы в денежной сумме ООО « Градус», обосновывая свои требования тем, что указанные денежные средства в сумме 137000 рублей Литвинов С.А. получил в долг у ООО «Градус», в счет будущей заработной платы.

В судебном заседании Литвинов С.А. поддержал исковые требования, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении. Возражал против удовлетворения встречного иска.

Представитель ООО «Градус» по доверенности Кокин Е.В. и директор ООО «Градус» Галкин В.Н. возражали против удовлетворения исковых требований Литвинова С.А., свои встречные исковые требования поддержали, объяснил, что ДД.ММ.ГГГГ Литвинов С.А. был уволен за прогул, в связи с чем, ему по месту его регистрации было направлено уведомление, в котором предлагалось явиться за трудовой книжкой. Кроме того, Литвинову С.А. дважды предоставлялись оплачиваемые отпуска, заработная плата и компенсация за отпуск при увольнении ему выплачена в полном объеме. Также указал, что Литвинов С.А. расписался за получение денежных средств в размере 137000 рублей, которые он взял в ООО «Градус» в счет заработной платы, и на данный момент за Литвиновым С.А. существует задолженность, в связи с чем, ООО «Градус» и был предъявлен встречный иск.

Выслушав объяснения сторон, изучив письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам:

Согласно ст. 21, ст. 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Ст. 127 Трудового кодекса предусматривает, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из материалов дела следует, что Литвинов С.А. приказом № от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Градус» на должность менеджера. В материалах дела имеется заявление Литвинова С.А. о приеме на работу в ООО «Граду», на котором имеется резолюция за подписью директора о его приеме с ДД.ММ.ГГГГ При этом трудовой договор при приеме на работу с Литвиновым С.А. не заключался. Имеющийся в материалах дела, трудовой договор о приеме на работу Литвинова С.А. на должность менеджера по развитию с ДД.ММ.ГГГГ, не имеет даты и номера, при этом в нем нет подписи Литвинова С.А.

Из трудовой книжки Литвинова С.А. усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО « Градус» на должность менеджера по развитию. ДД.ММ.ГГГГ был уволен за прогул по ст. 81 п. 6 ТК РФ.

Таким образом, поскольку факт приема на работу Литвинова С.А. с ДД.ММ.ГГГГ ответчиком ООО « Градус» не оспаривался, суд приходит к выводу, что Литвинов С.А. был принят на работу, на должность менеджера по развитию с ДД.ММ.ГГГГ

Согласно штатного расписания на ДД.ММ.ГГГГ, должностной оклад менеджера по развитию составляет 40 000рублей.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ был уволен с занимаемой должности менеджера по развитию с ДД.ММ.ГГГГ за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.

В мае 2010 г. Литвинов С.А. обратился в Государственную инспекцию труда Липецкой области с жалобой на нарушение администрацией ООО «Градус» его трудовых прав.

Согласно ст. 356 ТК РФ в соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:

осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Предписанием государственного инспектора труда ФИО13 Государственной инспекции труда в липецкой области №-ОБ/36/3 от ДД.ММ.ГГГГ директор ООО «Градус» Галкин В.Н. был обязан устранить нарушение трудового законодательства, в том числе произвести выплату менеджеру по развитию Литвинову С.А. заработной платы за фактически отработанное время - всего за 2009 г. в размере 55810 руб. 43 коп. Также в соответствии со ст. 84.1, 140 ТК РФ произвести выплату причитающихся сумм Литвинову С.А. в размере 57587 руб. 75 коп.; в соответствии с требованием ст. 236 ТК РФ произвести выплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ за 49 календарных дней не выплаченных сумм отпускных.

Как следует из акта проверки Государственной инспекции труда в Липецкой области от ДД.ММ.ГГГГ № в 2009 г. Литвинову С.А. заработная плата за фактически отработанное время не была выплачена в полном объеме. Так, не выплачено, в мае 2009 г.- 21196 руб. 91 коп., в августе – 6806 руб. 66 коп., в сентябре -15049 руб. 86 коп., в октябре – 6 157 руб., в ноябре – 4 800 рублей, в декабре -1 800 рублей, всего за 2009 год не была произведена выплата заработной платы в размере 55810 руб. 43 коп.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих доводов и возражений.

Поскольку, исходя из характера спорных правоотношений, бремя доказывания выплаты зарплаты в полном объеме лежит на работодателе, который не представил достоверных и бесспорных доказательств в подтверждение факта выплаты заработной платы Литвинову С.А. в полном объеме, суд, принимая в качестве доказательства акт проверки государственной инспекции труда в Липецкой области, считает доказанным, что ответчиком истцу Литвинову С.А. в полном объеме не была выплачена заработная плата за 2009 г. в размере 55 810, 43 рубля.

В 2010 году менеджеру по развитию Литвинову С.А. заработная плата была начислена за фактически отработанное время, согласно установленного должностного оклада 40000 рублей.

Согласно расчетной ведомости ООО « Градус» оплата по окладу Литвинову С.А. за Январь, февраль, март 2010 г. составила 40000 рублей. Литвинову С.А. заработная плата за фактически отработанное время не была выплачена в полном объеме, так в январе 2010 года в размере 11232 рубля. В январе 2010 г. выплата заработной платы была произведена в размере 10000 рублей (платежная ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ, за декабрь 2009 г. в размере 25000 рублей - платежная ведомость от ДД.ММ.ГГГГ № и перечислением на личную карточку в размере 4000 рублей (платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ №), в феврале 2010 года произведены выплаты заработной платы в размере 10000 рублей и 30000 рублей (платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ №), и в марте 2010 года в размере 30000 ( платежная ведомость от ДД.ММ.ГГГГ№) и 10000 рублей (платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ)

Согласно расчетной ведомости за март 2010 г. Литвинову С.А. начислена оплата в размере 23636, 36 рублей.

Как установлено при проведении проверки Государственной инспекцией труда в Липецкой области в нарушение требований ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ в день увольнения истцу не была выплачена сумма, причитающаяся при увольнении в размере 87403 руб. 32 коп. (заработная плата за Фактически отработанное время с 0 по ДД.ММ.ГГГГ в размере 23636 руб. 36 коп. и денежная компенсация за неиспользуемые дни ежегодного оплачиваемого отпуска из расчета 56 календарных дней в размере 75930 руб. 96 коп., суммы указаны с учетом налога на доходы физических лиц). И не выплачена заработная плата за январь 2010 года в размере 11232 руб.

Судом установлено, что выплаты Литвинову С.А. были произведены по расходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 41043 руб. 57 коп.

Поскольку до настоящего времени истцу ответчиком в полном объеме не была произведена сумма, причитающаяся ему на день увольнения в размере 57587 руб. 75 коп., суд считает необходимым взыскать ее с ответчика в пользу истца.

Судом установлено, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Литвинову С.А. на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ были предоставлены ежегодные оплачиваемые отпуска, в 2008г. приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, продолжительностью 28 календарных дней и приказом от ДД.ММ.ГГГГ № продолжительность 14 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

ООО « Градус» не представлены суду графики ежегодно оплачиваемых отпусков за 2007,2008,2009г., 2010г.

В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

П. 4.5. Правил внутреннего трудового распорядка в ООО «Градус» предусмотрено, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Истцом Литвиновым С.А. суду не были представлены доказательства, подтверждающие то обстоятельство, что в 2008 году ему очередной отпуск не представлялся.

В связи с чем при расчете компенсации за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска период 2008 года не учитывался.

Поскольку, Литвинову А.С. не предоставлялся ежегодно оплачиваемый отпуск в 2007г., в 2009г. отпуск предоставлен только в количестве 14 дней, в 2010г. отпуск не предоставлялся, ему должна выплачиваться денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

П.3.1. Правил внутреннего трудового распорядка в ООО « Градус» предусмотрено, что работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату работникам 08 и 23 числа каждого месяца. Поскольку зарплата была выплачена с нарушением установленного срока, то требования истца о начислении процентов за задержку выдачи зарплаты подлежат удовлетворению. При этом проценты начисляются на денежные суммы, фактически подлежащие выплате с применением ставки рефинансирования, действующей на момент, когда зарплата должна быть выплачена.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд производит расчет следующим образом:

Литвинову С.А. отпускные за 2008 г. были выплачены с нарушением установленных законодателем сроков на 49 дней.

Таким образом, подлежат взысканию проценты в следующем размере:

52813 руб. 32 коп. х 13% (ставка рефинансирования на указанный период) : 300 х 49 дн. = 1121 руб. 41 коп.

Заработная плата за 2010 г. должна была быть выплачена при увольнении, подлежат взысканию проценты:

57587 руб.75 коп. х 7,75% (ставка рефинансирования на указанный период) : 300 х 193 дн. = 2871 руб. 23 коп.

За 2009 г. подлежат взысканию проценты:

Май 2009 г. : 21196 руб. х 12% : 300 х 517 дн.. = 4383 руб. 31 коп.

Август 2009 г. : 6806 руб. х 10, 75% : 300 х 425 дн. = 1036 руб. 51 коп.

Сентябрь 2009 г. х 10%: 300 х 395 дн. = 1981 руб. 46 коп.

Октябрь 2009 г.: 6157 руб. х 9,5% : 300 х 364 дн. = 709 руб. 71 коп.

Ноябрь 2009 г.: 4800 руб. х 9% : 300 х 334 дн. = 480 руб. 96 коп.

Декабрь 2009 г.: 1800 х 8,75% : 300 х 303 дн. = 159 руб. 08 коп., а всего 8751 руб. 06 коп.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату денежных сумм работнику в сумме 1121 руб. 41 коп. + 2871 руб. 23 коп. + 8751 руб. 06 коп. = 12743 руб. 70 коп.

Требования Литвинова С.А. о взыскании с ООО « Градус» невыплаченные денежные средства по ведомостям № за декабрь 2009г., № за декабрь 2009 г., № за март 2010г. в размере 65000 рублей, суд находит не подлежащими удовлетворению, поскольку денежные средства в размере 10000 рублей ( платежная ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ, в размере 25000 рублей - (платежная ведомость от ДД.ММ.ГГГГ №) в размере 30000 ( платежная ведомость от ДД.ММ.ГГГГ№) он получил. Доказательства, подтверждающие, что в указанный период времени ему была начислена заработная плата в ином размере, суду представлено не было.

Кроме того, суд не находит подлежащими удовлетворению встречные исковые требования ООО « Градус» о зачете суммы долга Литвинова С.А. в размере 137000 рублей перед ООО « Градус» в счет взыскиваемой им заработной платы и выплате разницы в денежной сумме ООО « Градус» по следующим основаниям.

При рассмотрении дела судом была установлена только задолженность ООО «Градус» перед Литвиновым С.А. по заработной плате, по компенсации за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в рамках трудовых отношений.

Суду представлено письмо ООО « Градус» адресованное руководителю государственной инспекции труда в Липецкой области от ДД.ММ.ГГГГ, в котором указано, что Литвинов С.А. взял из кассы общества по расписке данной директору общества Галкину В.Н. под зарплату 45000 рублей (копия расписки прилагается), и в бухгалтерии у заместителя главного бухгалтера Журавлевой О.В. Литвиновым С.А. получена заработная плата под роспись: ДД.ММ.ГГГГ в – 6000 руб. и 25000 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 31000 руб. и ДД.ММ.ГГГГ - 10000руб. и при осуществлении расчетов с Литвиновым С.А. указанные суммы из его заработной платы были удержаны.

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

ООО «Градус» не представила иных оснований подтверждающих о обоснованности произведенных удержаний из заработной платы Литвинова С.А., кроме расписки, которая носит гражданско-правовой характер и 3 листов с текстом, которые не относятся к платежной ведомости, указанные документы суд не принимает в качестве доказательств выплаты Литвинову С.А. заработной платы, поскольку такие доказательства не соответствуют принципам допустимости.

В судебном заседании были допрошены свидетели ФИО14 )заместитель главного бухгалтера ООО «Градус») и ФИО15 (главный бухгалтер ООО «Градус»), показавшие, что Литвинову С.А. выдавались в счет будущей зарплаты денежные средства, а в последующем он отказывался расписываться в ведомостях.

К показаниям данных свидетелей суд относится критически, поскольку они являются работниками ООО «Градус», а следовательно заинтересованы в исходе данного дела. Кроме того, выдача заработной платы работнику может быть подтверждена только соответствующими бухгалтерскими документами, а не свидетельскими показаниями.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер подлежащего возмещению морального вреда суд определяет в сумме 3000 рублей, учитывая при этом конкретные обстоятельства дела, при которых ответчиком было нарушено конституционное право истца на труд в части получения заработной платы своевременно и в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в сумме 3923 руб. пропорционально удовлетворенной части исковых требований имущественного и неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО « Градус» в пользу Литвинова ФИО16 заработную плату за 2009 год в сумме 55 810 рублей, заработную плату за 2010 год и компенсацию за неиспользованные дни ежегодно оплачиваемого отпуска в сумме 57587 руб.75 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 12743 руб. 70 коп., компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.

В остальной части исковых требований Литвинова ФИО17 к ООО « Градус» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда отказать.

В иске ООО « Градус» к Литвинову ФИО18 о взыскании денежной суммы отказать.

Взыскать с ООО « Градус»государственную пошлину в бюджет городского образования г.Липецка в сумме 3923 рубля.

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме через Правобережный районный суд города Липецка.

Председательствующий И.В.Дорыданова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.