Дело №
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской ФедерацииДД.ММ.ГГГГ г. Липецк
Правобережный районный суд г.Липецка в составе:
председательствующего Николаевой В.М.
при секретаре Семенцовой И.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чижиковой Н.В. к государственному учреждению здравоохранения «Липецкая областная клиническая больница» о признании права на стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы,
установил:
Чижикова Н.В. обратилась с иском к ГУЗ ЛОКБ о признании права на стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы, указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ года она работает у ответчика в должности медицинской сестры по физиотерапии. Ответчик отказал в установлении надбавки за непрерывный стаж работы, не учел при этом медицинский стаж, имеющийся до ДД.ММ.ГГГГ года, по причине работы в негосударственном учреждении - в структурном подразделении <данные изъяты>: санатории «<данные изъяты>».
Представитель третьего лица - Управления здравоохранения Липецкой области в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, письменные объяснения по существу иска не представил. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает рассмотреть дело в его отсутствие.
В судебном заседании истец Чижикова Н.В. поддержала заявленные требования, просила обязать ответчика установить надбавку за непрерывный стаж работы в размере 20% от оклада. По ее мнению в стаж, дающий право на указанную надбавку, должен включаться период работы в детской поликлинике № в должности старшей медсестры с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ год и период работы в ГУЗ ЛОКБ с ДД.ММ.ГГГГ года по настоящее время. Период работы в структурных подразделениях <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ год не включается в стаж, дающий право на надбавку, но и не прерывает его.
Представитель ответчика по доверенности Кильтау Н.Н. иск не признала. Она объяснила, что надбавка устанавливается за непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения, указанных в Номенклатуре, не менее 3 лет. Истица не имеет необходимого непрерывного стажа, поскольку в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ год она работала в негосударственных структурных подразделениях <данные изъяты>, не включенных в Номенклатуру. Данный период не засчитывается в стаж, необходимый для установления надбавки, и прерывает его. Если бы истица поступила на работу в ГУЗ ЛОКБ непосредственно после работы в детской поликлинике №, то в непрерывный стаж ей были бы зачтены эти периоды. Периоды отпуска по уходу за ребенком до 3 лет засчитываются в стаж, дающий право на надбавку.
Выслушав объяснения сторон, изучив письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам:
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая системы доплат и надбавок стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Судом установлено, что согласно записям в трудовой книжке Чижикова Н.В. работала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на должности старшей медсестры дошкольно-школьного отделения в детской поликлиники №. Затем с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в <данные изъяты> медицинской сестрой цеха подготовки производства, палатной медсестрой досугово-оздоровительного центра «Прометей», впоследствии преобразованного в санаторно-оздоровительный комплекс «<данные изъяты>» некоммерческого партнерства «<данные изъяты>». С ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время истица работает на должности <данные изъяты> в ГУЗ ЛОКБ.
Положением об оплате труда работников ГУЗ ЛОКБ (раздел VI, п.3) предусмотрена выплата стимулирующего характера за стаж непрерывной работы.
В соответствии с п. 2.1. раздела IV, с п. 1.5. таблицы 3 Методических рекомендаций по оплате труда работников областных государственных бюджетных учреждений здравоохранения, утвержденных начальником Управления здравоохранения Липецкой области 30.12.2008 года, выплаты за стаж непрерывной работы по должности, занимаемой истицей в настоящее время, устанавливаются в размере 20% оклада после 3 лет и 10% за последующие 2 года непрерывной работы, но не выше 30% оклада.
Согласно п.1.2 раздела VI в стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки, засчитывается время непрерывной работы на любых должностях в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора, а также время работы на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности.
Согласно п. 2.1. раздела VI стаж работы, в частности, сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения при отсутствии во время перерыва другой работы не позднее 1 месяца со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты.
Согласно представленным приказам, Положениям целью создания Дирекции по медико-социальным вопросам <данные изъяты>, в состав которой входил «<данные изъяты>», а впоследствии и некоммерческого партнерства «<данные изъяты>» являлось совершенствование медицинской и оздоровительной работы. Проанализировав задачи названных структурных подразделений, изложенные в Положениях, в частности, санаторно-курортную направленность, и работу по оказанию лечебно-профилактической помощи, организации оздоровительных мероприятий, суд пришел к выводу о том, что санаторно-оздоровительный комплекс «<данные изъяты>» не входит в Единую номенклатуру государственных и муниципальных учреждений здравоохранения, утвержденную приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ N627от 7 октября 2005года с последующими изменениями, но осуществляет функции учреждения здравоохранения.
Таким образом, период работы Чижиковой Н.В. в структурных подразделениях <данные изъяты>, осуществляющих функции учреждения здравоохранения, на основании п.2.1. раздела VI Методических указаний, не засчитывается в стаж работы, дающий право на получение надбавки за непрерывный стаж, но и не прерывает его, поскольку перерыв с момента прежней работы в детской поликлинике № до начала работы в <данные изъяты> и с момента увольнения из <данные изъяты> до приема на работу в ГУЗ ЛОКБ не превысил 1 месяца.
При этом суд считает ошибочными доводы представителя ответчика о том, что основанием к отказу в удовлетворении требований истца об установлении надбавки является пункт 4 раздела VI Методических указаний, согласно которому в стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в организациях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе. В настоящем разделе в п. 2.1. указано на исключение из названного общего правила: при поступлении на работу в течение 1 месяца после увольнения работника из организаций независимо от форм собственности, осуществляющих функции учреждений здравоохранения. Также исключение содержится в п. 1.2.: это работы на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий независимо от форм собственности.
Поскольку стаж истицы в детской поликлинике № и в МУЗ ЛОКБ составляет 4 года, а работа в структурных подразделениях <данные изъяты> не прерывает его, то истица имеет право на установление названной надбавки в размере 20% от оклада. Поэтому ее требования подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в городской бюджет в размере 4000 рублей пропорционально удовлетворенным требованиям имущественного характера, не подлежащим оценке.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Признать право Чижиковой Н.В. на установление надбавки за непрерывный стаж работы, предусмотренной Положением об оплате труда работников ГУЗ «Липецкая областная клиническая больница».
Обязать ГУЗ «Липецкая областная клиническая больница» установить Чижиковой Н.В. надбавку за непрерывный стаж работы в размере 20% оклада.
Взыскать с ГУЗ «Липецкая областная клиническая больница» государственную пошлину в доход бюджета города Липецка в сумме 4000 рублей.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме в Липецкий областной суд через Правобережный районный суд г. Липецка.
Председательствующий
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.