Дело №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской ФедерацииДД.ММ.ГГГГ г. Липецк
Правобережный районный суд г.Липецка в составе:
председательствующего Николаевой В.М.
при секретаре Семенцовой И.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Халяпиной ФИО5 к ООО «Липецкгазмонтаж» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
установил:
Халяпина Т.В. обратилась в суд с иском к ООО «Липецкгазмонтаж» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, указывая, что она работала в ООО «Липецкгазмонтаж» в должности начальника ПТО по 02.11.2009 года. Задолженность по заработной плате за период с июля 2009 года по ноябрь 2009 года составила <данные изъяты> руб. Также просила взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты в сумме <данные изъяты> руб. и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.
В судебном заседании истец Халяпина Т.В. поддержала исковые требования в полном объеме, сославшись на те же доводы, что и в исковом заявлении. Она также объяснила, что ранее она в суд не обращалась, поскольку руководитель обещал выплатить зарплату при поступлении денежных средств.
Представитель ответчика конкурсный управляющий ФИО6 в судебное заседание не явился, извещен своевременно надлежащим образом, в письменном заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Выслушав объяснения истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам:
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Судом установлено, что согласно записям в трудовой книжке Халяпина Т.В. работала в ООО «Липецкгазмонтаж» начальником ПТО с 02.05.2007 года по 02.11.2009 года. Согласно справке ответчика формы 2-НДФЛ истице была начислена заработная плата в следующих размерах:
за июль 2009 года – <данные изъяты>.,
за август 2009 года – <данные изъяты>.,
за сентябрь 2009 года – <данные изъяты>.,
за октябрь 2009 года – <данные изъяты>
за ноябрь 2009 года - <данные изъяты>
С учетом удержания подоходного налога к выплате истице полагаются денежные средства в следующих размерах:
за июль 2009 года – <данные изъяты>.,
за август 2009 года – <данные изъяты>.,
за сентябрь 2009 года – <данные изъяты>.,
за октябрь 2009 года – <данные изъяты>.,
за ноябрь 2009 года – <данные изъяты>.
Итого: <данные изъяты>.
Ответчик не представил доказательства, свидетельствующие о погашении долга по зарплате, хотя суд предлагал представить такие доказательства письмом от 13.12.2010 года. Следовательно, требования Халяпиной Т.В. о взыскании долга по зарплате в сумме <данные изъяты>. подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Несмотря на запрос суда о предоставлении документов, устанавливающих дату выплаты зарплаты, ответчик таких документов не представил. В соответствии со ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. Поскольку работодатель не представил доказательства о дате выплаты зарплаты, то суд при расчете компенсации за задержку выплаты зарплаты исходит из объяснений истца, согласно которым зарплата выплачивалась ежемесячно с 15 числа по 20 число.
Суд, применяя ставки рефинансирования, действующие на дату, когда зарплата должна быть выплачена, производит расчет денежной компенсации за задержку выплаты зарплаты следующим образом:
За просрочку выплаты зарплаты за июль 2009 года в период с 21.08.2009 года по 23.12.2009 года (490 дней):
<данные изъяты> х 490 дней = <данные изъяты>.
За просрочку выплаты зарплаты за август 2009 года в период с 21.09.2009 года по 23.12.2010 года (459 дней):
<данные изъяты> х 459 дней = <данные изъяты>
За просрочку выплаты зарплаты за сентябрь 2009 года в период с 21.10.2009 года по 23.12.2010 года (429 дней):
<данные изъяты> х 429 дней = <данные изъяты>.
За просрочку выплаты зарплаты за октябрь и ноябрь 2009 года в период с 03.11.2009 года (дата увольнения 02.11.2009) по 23.12.2010 года (416 дней):
<данные изъяты> х 416 дней = <данные изъяты>.
Итого: <данные изъяты>., что не превышает требуемой истицей денежной компенсации в сумме <данные изъяты>.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер подлежащего возмещению морального вреда суд определяет в 1000 рублей, учитывая при этом конкретные обстоятельства дела, при которых ответчиком было нарушено конституционное право истца на труд в части получения заработной платы своевременно и в полном объеме, а также учитывая имущественное положение ответчика, признанного банкротом и продолжительность периода, за который производится восстановление нарушенного права.
Согласно ст. 211 ГПК РФ решение о взыскании заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «Липецкгазмонтаж» подлежит взысканию в доход бюджета г. Липецка государственная пошлина в сумме <данные изъяты> руб. пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с ООО «Липецкгазмонтаж» в пользу Халяпиной ФИО7 долг по заработной плате за период с июля 2009 года по сентябрь 2009 года в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, долг по заработной плате за период с октября 2009 года по ноябрь 2009 года в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты в сумме <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.
Взыскать с ООО «Липецкгазмонтаж» государственную пошлину в доход городского бюджета г. Липецка в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
Решение в части взыскания с ООО «Липецкгазмонтаж» в пользу Халяпиной ФИО8 долга по заработной плате за период с июля 2009 года по сентябрь 2009 года в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме в Липецкий областной суд через Правобережный районный суд г. Липецка.
Председательствующий
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ