о взыскании зарплаты

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Липецк

Правобережный районный суд г.Липецка в составе:

председательствующего Николаевой В.М.

при секретаре Шабановой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сирота Т.И. к ООО «Липецкгазмонтаж» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату зарплаты, компенсации морального вреда, признании заключенным трудового договора,

установил:

Сирота Т.И. обратилась в суд с иском к ООО «Липецкгазмонтаж» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, указывая, что она работала в ООО «Липецкгазмонтаж» в должности <данные изъяты> по ДД.ММ.ГГГГ года. Задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года составила 15150 руб. Также просила взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты и компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб.

Впоследствии истица увеличила исковые требования: просила признать заключенным трудовой договор с ответчиком по должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года с окладом 7000 руб. до ДД.ММ.ГГГГ года, а с ДД.ММ.ГГГГ года с окладом 7500 руб.

В судебном заседании истец Сирота Т.И. отказалась от иска в части признания заключенным трудового договора с ответчиком по должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года с окладом 7000 руб. до ДД.ММ.ГГГГ года, а с ДД.ММ.ГГГГ года с окладом 7500 руб. Определением от ДД.ММ.ГГГГ года производство по делу в указанной части прекращено. Остальные требования о взыскании зарплаты, компенсации за несвоевременную выплату зарплаты и компенсации морального вреда истица поддержала, сославшись на те же доводы, что и в исковом заявлении. Она также объяснила, что ранее она в суд не обращалась, поскольку руководитель обещал выплатить зарплату при поступлении денежных средств.

Представитель ответчика конкурсный управляющий Борисов А.В в судебное заседание не явился, извещен своевременно надлежащим образом, в письменном заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав объяснения истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам:

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что согласно справкам о доходах физических лиц за ДД.ММ.ГГГГ годы, выписке из лицевого счета застрахованного лица Сирота Т.И. работала в ООО «Липецкгазмонтаж» с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года. Согласно справкам ответчика формы 2-НДФЛ истице была начислена заработная плата в следующих размерах:

за ДД.ММ.ГГГГ года - 7000 руб.

за ДД.ММ.ГГГГ года – 6391,31 руб.,

за ДД.ММ.ГГГГ года – 2333,33 руб.,

за ДД.ММ.ГГГГ года – 736,84 руб.,

за ДД.ММ.ГГГГ года – 1877,43 руб.

С учетом удержания подоходного налога к выплате истице полагаются денежные средства в следующих размерах:

за ДД.ММ.ГГГГ года - 6090 руб.

за ДД.ММ.ГГГГ года – 5560,44 руб.,

за ДД.ММ.ГГГГ года (с учетом предоставления налогового вычета 1200 руб.)– 2185,99 руб.,

за ДД.ММ.ГГГГ года – 641,05 руб.,

за ДД.ММ.ГГГГ года – 1633,36 руб.

Итого: 16110,84 руб.

Ответчик не представил доказательства, свидетельствующие о погашении долга по зарплате, хотя суд предлагал представить такие доказательства письмом от ДД.ММ.ГГГГ года. Следовательно, требования Сирота Т.И. о взыскании долга по зарплате в сумме 16110,84 руб. подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Несмотря на запрос суда о предоставлении документов, устанавливающих дату выплаты зарплаты, ответчик таких документов не представил. В соответствии со ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. Поскольку работодатель не представил доказательства о дате выплаты зарплаты, то суд при расчете компенсации за задержку выплаты зарплаты исходит из объяснений истца, согласно которым зарплата выплачивалась ежемесячно 20 числа.

Суд, применяя ставки рефинансирования, действующие на дату, когда зарплата должна быть выплачена, производит расчет денежной компенсации за задержку выплаты зарплаты следующим образом:

За просрочку выплаты зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ года в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года (387 дней):

6090 руб. х 9 % :300 дней х 387 дней = 707,05 руб.

За просрочку выплаты зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ года в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года (356 дней):

5560,44 руб. х 8,75% :300 дней х 356 дней = 577,36 руб.

За просрочку выплаты зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ года в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года (325 дней):

2185,99 руб. х 8,75% :300 дней х 325 дней = 207,21 руб.

За просрочку выплаты зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ года в период с ДД.ММ.ГГГГ года (дата увольнения ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ года (316 дней):

2274,41 руб. х 8,5% :300 дней х 316 дней = 203,64 руб.

Итого: 707,05 руб. + 577,36 руб. + 207,21 руб. + 203,64 руб. = 1695,26 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер подлежащего возмещению морального вреда суд определяет в 1000 рублей, учитывая при этом конкретные обстоятельства дела, при которых ответчиком было нарушено конституционное право истца на труд в части получения заработной платы своевременно и в полном объеме, а также учитывая имущественное положение ответчика, признанного банкротом и продолжительность периода, за который производится восстановление нарушенного права.

Согласно ст. 211 ГПК РФ решение о взыскании заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «Липецкгазмонтаж» подлежит взысканию в доход бюджета г. Липецка государственная пошлина в сумме 712,20 руб. пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Липецкгазмонтаж» в пользу Сирота Т.И. долг по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 13836 рублей 43 копейки, долг по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 2274 рубля 41 копейка, компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты в сумме 1695 рублей 26 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей.

Взыскать с ООО «Липецкгазмонтаж» государственную пошлину в доход городского бюджета г. Липецка в сумме 712 рублей 20 копеек.

Решение в части взыскания с ООО «Липецкгазмонтаж» в пользу Сирота Т.И. долга по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 13836 рублей 43 копейки подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме в Липецкий областной суд через Правобережный районный суд г. Липецка.

Председательствующий

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ года

Дело №

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

ДД.ММ.ГГГГ года г. Липецк

Правобережный районный суд г.Липецка в составе:

председательствующего Николаевой В.М.

при секретаре Шабановой Е.А.,

установил:

Выслушав объяснения сторон, изучив письменные материалы дела, суд пришел к выводу о том, что отказ Сирота Т.И. от части иска не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц.

Поэтому в соответствии со ст. 39 ГПК РФ суд считает принять отказ от части иска и производство по делу в части указанных требований прекратить.

Руководствуясь ст. 220 ГПК РФ, суд

определил:

Прекратить производство по иску Сирота ДД.ММ.ГГГГ к ООО «Липецкгазмонтаж» в части признания заключенным трудового договора в связи с отказом от иска и принятием его судом.

Повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Определение может быть обжаловано в течение 10 дней в Липецкий областной суд через Правобережный районный суд г. Липецка.

Председательствующий