Дело №2-320/2011 г.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ Правобережный районный суд г. Липецка в составе:
председательствующего судьи Быковой Т.Ю.
при секретаре Кацаповой Т.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Липецке гражданское дело по иску Дьякова ФИО5 к ОАО «Липецкий трубный завод» о взыскании сумм, причитающихся при увольнении,
установил:
Дьяков А.А. обратился в суд с иском к ОАО «Липецкий трубный завод» о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, указывая, что с 19.03.2010 г. работал в должности <данные изъяты> ОАО «Липецкий трубный завод». С 10.12.2010 г. истец уволен по п.2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в связи с сокращением штата сотрудников, но окончательный расчет с ним не произведен. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за октябрь 2010 г. – <данные изъяты>, за ноябрь 2010 г. – <данные изъяты>., за декабрь 2010 г. – <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск за 23 календарных дня в размере <данные изъяты>., выходное пособие в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
В судебном заседании истец Дьяков А.А уточнил заявленные требования, просил взыскать с ОАО «Липецкий трубный завод» заработную плату за ноябрь 2010 г. в сумме <данные изъяты>., за декабрь 2010 г. – <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>., выходное пособие в сумме <данные изъяты>., моральный вред в сумме <данные изъяты>.
Представитель ответчика ОАО «Липецкий трубный завод» Степурко В.В. признал исковые требования истца о взыскании заработной платы ноябрь 2010 г. в сумме <данные изъяты> за декабрь 2010 г. – <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> выходное пособие в сумме <данные изъяты>., в иске о взыскании компенсации морального вреда просил отказать.
Выслушав объяснения сторон, проверив и изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с ч.6 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим кодексом, коллективным трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении, работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с ч.1 ст. 178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
. Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ОАО «Липецкий трубный завод» и занимал должность <данные изъяты>. Приказом № 193 от 10.12.2010 г. истец уволен по п.2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в связи с сокращением штата сотрудников, что подтверждается трудовой книжкой истца и не оспаривалось сторонами в судебном заседании.
Согласно платежной ведомости за октябрь 2010 г. № 343, истец получил заработную плату за октябрь в сумме <данные изъяты>. 21.12.2010 г.
Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет <данные изъяты> руб.: за ноябрь 2010 г. в сумме <данные изъяты>., за декабрь 2010 г. – <данные изъяты>.
Также, при увольнении истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>., выходное пособие в сумме <данные изъяты>.
Представитель ответчика ОАО «Липецкий трубный завод» Степурко В.В. указанные суммы не оспорил, исковые требования в данной части признал в полном объеме, о чем имеется письменное заявление.
В соответствии с ч.1 ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут закончить дело мировым соглашением.
В соответствии со ст.ст. 39, 173 ГПК РФ суд принимает признание иска представителем ответчика ОАО «Липецкий трубный завод» о взыскании в пользу Дьякова А.А. задолженности по заработной плате за ноябрь 2010 г. в сумме <данные изъяты>., за декабрь 2010 г. – <данные изъяты>., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>., выходного пособия в сумме <данные изъяты>., так как, это не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц. Судом представителю ответчика разъяснено, что при признании иска ответчиком и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных требований, что в соответствии с ч.4 ст. 198 ГПК РФ в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.
Суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате ноябрь 2010 г. в сумме <данные изъяты>., за декабрь 2010 г. – <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>., выходное пособие в сумме <данные изъяты>.
Согласно ст. 211 ГПК РФ решение о взыскании заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Таким образом, суд полагает, что исковые требования истца о взыскании компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины работодателя, фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости. С учетом изложенного суд полагает взыскать с ОАО «Липецкий трубный завод» компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части требований.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, суд взыскивает с ответчика госпошлину в сумме 929 руб.00 коп в доход бюджета городского образования г. Липецка.
Руководствуясь ст.ст.39,173,194-198 ГПК РФ,
решил:
Взыскать с ОАО «Липецкий трубный завод» в пользу Дьякова ФИО6 долг по заработной плате за ноябрь 2010 года в сумме <данные изъяты>, за декабрь 2010 г. в сумме <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, выходное пособие при увольнении в сумме <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.
Взыскать с ОАО «Липецкий трубный завод» государственную пошлину в доход городского бюджета г. Липецка в сумме 929 руб.00 коп.
Решение в части взыскания с ОАО «Липецкий трубный завод» пользу Дьякова ФИО7 долга по заработной плате за ноябрь 2010 года в сумме <данные изъяты>., за декабрь 2010 г. в сумме <данные изъяты> и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>., а всего на общую сумму <данные изъяты> 00 коп. подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано сторонами в Липецкий областной суд в течение 10 дней со дня изготовления судом решения в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Правобережный районный суд г.Липецка.
Председательствующий:
Решение в окончательной форме изготовлено
ДД.ММ.ГГГГ