Дело № 2-276/2011 г.
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ Правобережный районный суд г. Липецка в составе:
председательствующего судьи Быковой Т.Ю.
при секретаре Кацаповой Т.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Липецке гражданское дело по иску Числовой ФИО7 к ООО «Липецкгазмонтаж» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда,
установил:
Истец Числова Л.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Липецкгазмонтаж» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда, указывая, что 30.04.2008 г. она была принята на работу <данные изъяты> на должность <данные изъяты>. 29.01.2010 г. истец была уволена, но окончательный расчет с ней не произведен. Просила взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату: за октябрь 2009 г.-<данные изъяты>., ноябрь 2009 г. – <данные изъяты>., декабрь 2009 г. – <данные изъяты> январь 2010 г. – <данные изъяты>., денежную компенсацию за задержку выплат при увольнении в сумме <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.
В судебном заседании истец Числова Л.Н. поддержала заявленные требования в полном объеме, ссылаясь на доводы, изложенные в иске.
Представитель ответчика ООО «Липецкгазмонтаж» в судебное заседание не явился, о месте и времени разбирательства дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.
С согласия истца суд полагает рассмотреть дело в порядке заочного производства по имеющимся в деле материалам.
Выслушав объяснения истца, проверив и изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что истец состояла в трудовых отношениях с ООО «Липецкгазмонтаж» с 03.04.2008 г. по 29.01.2010 г. и занимала должность <данные изъяты>, что подтверждается трудовой книжкой истца (л.д.8-12).
Как следует из содержания искового заявления и объяснений истца, ей не выплачена заработная плата за период с октября 2009 г. по январь 2010 г., в день увольнения 29.01.2010 г. с Числовой Л.Н. не был произведен окончательный расчет. Указанные обстоятельства ответчиком не оспорены, сведений об отсутствии задолженности по заработной плате перед Числовой Л.Н., суду не представлено.
Истец неоднократно обращалась к работодателю по вопросу выплаты задолженности по заработной плате. В июле 2010 г. истец узнала, что предприятие ликвидируется, председатель ликвидационной комиссии ФИО3 пояснил, что выплата заработной платы будет производиться в сентябре-октябре 2010 г.
Согласно Выписке из Единого государственного реестра юридических лиц № 23231 от 03.12.2010 г. ООО «Липецкгазмонтаж» находится в стадии ликвидации. В соответствии с решением Арбитражного суда Липецкой области от 28.07.2010 г.ООО «Липецкгазмонтаж» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев.
В соответствии с ч.1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Определением Арбитражного суда Липецкой области от 28.07.2010 г. на должность конкурсного управляющего в обществе утвержден ФИО4 Судом направлялись конкурсному управляющему копия искового заявления, истребовались письменные возражения на иск, возражения в отношении заявленных требований, а также сведения об отсутствии задолженности по заработной плате перед Числовой Л.Н. Однако данные документы суду не представлены. Следовательно, суд исходит из документов, представленных в материалы дела.
Из материалов дела следует, что за период с октября 2009 г. по январь 2010 г. истцу была начислена, но не выплачена заработная плата в сумме <данные изъяты>., что подтверждается справкой о доходах физического лица за 2009-2010 г.г., их них:
за октябрь 2009 г.-<данные изъяты>., ноябрь 2009 г. – <данные изъяты>., декабрь 2009 г. – <данные изъяты>., январь 2010 г. – <данные изъяты>. (л.д.3-4). Указанное обстоятельство представитель ответчика не оспорили.
Суд полагает взыскать указанные суммы с ответчика ООО «Липецкгазмонтаж» в пользу Числовой Л.Н. Согласно ст. 211 ГПК РФ решение о взыскании заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствие со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Анализируя указанные нормы, суд приходит к выводу, что действующее трудовое законодательство предусматривает ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и другие нарушения условия оплаты труда.
Коль скоро истец уволена 29.01.2010 г., окончательный расчет в день увольнения с ней не произведен, в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 2668,2 руб. согласно следующему расчету:
Согласно информации о ставке рефинансирования ГУ ЦБ РФ по Липецкой области с 25.11.2009г. по 27.12.2009г. ставка составляет 9%, с 28.12.2009г. по 23.12.2010 г. - 8,75%, с 24.02.2010 г. по 28.03.2010 г. - 8,5%, 29.03.2010 г. по 29.04.2010 г. – 8,25%, 30.04.2010 г. по 31.05.2010 г. – 8%, следовательно, 1/300 ставки рефинансирования ГУ ЦБ РФ составляет 0,03 %
Компенсация за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2009 г. (период с 15.11.2009 по 29.01.2010 г.) составляет:
<данные изъяты> х 0,03 % (1/300 ставки рефинансирования) х 75 дней =<данные изъяты>.
Компенсация за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2009 г. (период с 15.12.2009 г. по 29.01.2010 г.) оставляет:
<данные изъяты> х 0,03% х 45 дней=<данные изъяты> руб.
Компенсация за задержку выплат при увольнении (период с 29.01.2010 г. по 01.06.2010 г.) оставляет:
<данные изъяты> руб. х 0,03% х 122 дней=<данные изъяты> руб.
Согласно информации о ставке рефинансирования ГУ ЦБ РФ по Липецкой области с 1 июня 2010 г. ставка составляет 7,75%, (до настоящего времени уровень ставки рефинансирования и процентных ставок по операциям Банка России решено оставить без изменения).
Компенсация за задержку выплаты при увольнении (период с 29.01.2010 г. по 01.06.2010 г.) оставляет:
<данные изъяты>. х 7,75 % /300 х 240 дней=<данные изъяты>.
Итого, сумма компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, составляет <данные изъяты>
Суд взыскивает указанную сумму с ООО «Липецкгазмонтаж» в пользу Числовой Л.Н., поскольку представленный истицей расчет является неверным.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер подлежащего возмещению морального вреда суд определяет в <данные изъяты>, учитывая при этом конкретные обстоятельства дела, при которых ответчиком было нарушено конституционное право истца на труд, а также учитывая продолжительность периода, за который производится восстановление нарушенного права.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход государства государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.
Руководствуясь ст. ст.103,194-198,233-237 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с ООО «Липецкгазмонтаж» в пользу Числовой ФИО8 долг по заработной плате за октябрь 2009 г. в сумме <данные изъяты>., за ноябрь 2009 года в сумме <данные изъяты>., за декабрь 2009 года в сумме <данные изъяты>., за январь 2010 года в сумме <данные изъяты>., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.
Взыскать с ООО «Липецкгазмонтаж» государственную пошлину в доход городского бюджета г. Липецка в сумме <данные изъяты>.
Решение в части взыскания с ООО «Липецкгазмонтаж» в пользу Числовой ФИО9 долга по заработной плате за период с 01.10.2009 г. по 31.12.2009 года включительно в сумме <данные изъяты>. подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в Правобережный районный суд г. Липецка заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Липецкий областной суд через Правобережный районный суд г. Липецка в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий:
Решение в окончательной форме принято
судом ДД.ММ.ГГГГ